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【11月14號案例學習】員工培訓后仍不能勝任工作被解除合同，是否要給予補償？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
員工培訓后仍不能勝任工作被解除合同，是否要給予補償？ 案例簡介： 趙某在某產(chǎn)、銷、研一體化公司做財務主管，最近連續(xù)被多個部門投訴，連續(xù)2個季度的考核都是較差，需扣減工資。公司考慮到趙某是中層管理人員，派他參加了專業(yè)財務管理培訓。3個月后，趙某仍不能勝任工作。人事經(jīng)理找趙某溝通，趙某表示確實不能勝任財務經(jīng)理崗位。于是，公司以趙某不能勝任工作，經(jīng)過專業(yè)培訓后，仍不能勝任工作為理由，做出與其解除勞動合同的決定。 趙先生接受了公司的辭退做法，辦理完離職手續(xù)后，向公司索要解除合同的經(jīng)濟補償金。人事經(jīng)理表示，解除合同完全是因他自己能力不足不能勝任造成的，公司沒有任何責任。因此公司不需要補償。請結(jié)合案例分析，員工培訓后仍不能勝任工作被解除勞動合同，是否要給予補償？ 案情分析： 本案例中，趙先生培訓后不勝任工作被解除勞動合同，公司需要給予經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā芬?guī)定在這種情況下，公司單方解除勞動合同，應提前30天書面通知，且支付經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。企業(yè)管理者應注意的是，勞動者不能勝任工作，屬個人能力問題，不能勝任工作被解除時，企業(yè)還是應支付補償金。 ======================================================勞動者“隱婚” ，用人單位直接解除勞動合同？ 案例簡介： 31歲的王某通過了筆試及面試后，于2015年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王某正式到崗工作后，按公司要求填寫員工基本情況登記表時，在 “婚姻狀況” 一欄中填了“未婚”。 2015年11月下旬，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實，她早已結(jié)婚。但一想到自己來公司僅有幾個月，且入職時稱“未婚”，王某不敢向公司表明懷孕事實。后來，因孕期反應對工作造成了影響， 公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實，便讓王某主動辭職， 王某不同意。公司遂以王某入職時填寫虛假婚姻狀況、導致簽訂的勞動合同無效為由， 單方與王某解除勞動合同。 王某對此不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁， 要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。 在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟補償6000元，雙方解除勞動合同。 案情分析： 一般情況下，勞動者的婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性。婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍。 從本案來看， 入職時王某雖在婚姻問題上有所隱瞞， 但根據(jù)她的工作性質(zhì)， 是否結(jié)婚屬于她的私事， 與其所從事的工作崗位并無必然聯(lián)系， 且婚姻狀況不是用人單位與王某簽訂勞動合同的要件。王某的該行為不能視為訂立勞動合同的欺詐行為，用人單位據(jù)此解除勞動合同沒有法律依據(jù)。 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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