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標(biāo)簽： 工傷
從“胖是工傷”說(shuō)起
2017-06-08 08:00:02
無(wú)憂保
五一假期，有條關(guān)于“胖是最常見(jiàn)的工傷”的微博，在網(wǎng)民中熱傳：“我們因?yàn)槊Γ院鷣y吃早餐成虛胖；我們因?yàn)槊Γ跃米娔X大腿粗；我們因?yàn)槊?，所以?yīng)酬多多啤酒肚……胖，明明是種工傷，是沒(méi)人賠你的工傷……”假日之后，有些媒體出現(xiàn)“胖是工傷”的討論，雖然“胖是工傷”是調(diào)侃，但有人認(rèn)為用人單位有責(zé)任讓自己的員工瘦下來(lái)?！ 斑^(guò)勞肥”更別指望劃入工傷的范圍。何況，工作忙致胖的，恐怕集中在白領(lǐng)階層，誰(shuí)見(jiàn)建筑工地上忙碌的農(nóng)民工是大胖子？ 幾十年前，中國(guó)沒(méi)有那么多胖子，而且胖也不丟人，被形容為“富態(tài)”，被說(shuō)成“心寬體胖”。如今的胖子越來(lái)越多，也算是發(fā)展產(chǎn)生的新問(wèn)題。據(jù)營(yíng)養(yǎng)專家講，緊張的工作干擾正常生活，確實(shí)容易導(dǎo)致肥胖?！ 〔贿^(guò)，員工胖子越來(lái)越多，真的需要用人單位注意了?？稍鯓颖ＷC員工的身心健康卻又是企業(yè)的一個(gè)難題。前年《重慶晨報(bào)》有篇報(bào)道，有家新成立的傳媒公司，規(guī)章制度里有一條“胖子（體重達(dá)肥胖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定）入職后3個(gè)月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達(dá)成有獎(jiǎng)，不達(dá)成下崗”的規(guī)定。這條規(guī)定是公司合伙人制定的，因?yàn)檫@位公司老板，10多年前大學(xué)畢業(yè)剛?cè)肼殨r(shí)，是個(gè)瘦小伙兒，可10年職場(chǎng)生涯，讓他的體重超過(guò)100公斤，他意識(shí)到要在生活自我約束中尋找健康。這家公司的做法，有人稱贊是為員工著想，也有人吐槽：違背《勞動(dòng)合同法》、涉嫌就業(yè)歧視?！ ∏靶┠昕催^(guò)一篇報(bào)道，由于缺乏鍛煉和生活方式不健康，美國(guó)的胖子越來(lái)越多了。美國(guó)“世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)”提供的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)三分之二以上的成年人超重，三分之一以上患肥胖癥，嚴(yán)重影響到企業(yè)的效益。據(jù)稱，已有近三分之一的美國(guó)公司開(kāi)始或正準(zhǔn)備通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)員工參加體育鍛煉。這些公司或?yàn)閱T工設(shè)定每天的活動(dòng)量，或要求員工在特定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)減肥目標(biāo)，公司根據(jù)員工的表現(xiàn)頒發(fā)獎(jiǎng)金。有的公司還采取獎(jiǎng)懲結(jié)合的方法，員工先向企業(yè)繳納一定數(shù)額的押金，如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)減肥成功，押金退還還可獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。如果減肥失敗，這筆押金將被用作今后的減肥活動(dòng)。當(dāng)然，所有的減肥活動(dòng)是在員工自愿的前提下進(jìn)行的?！ 】梢钥闯觯?jīng)濟(jì)發(fā)展未必就能帶來(lái)健康的生活方式?！芭质枪彪m是調(diào)侃，也表達(dá)了部分員工的訴求。如果中國(guó)胖子多得有一天會(huì)影響到企業(yè)的效益，企業(yè)管理也會(huì)多出一項(xiàng)內(nèi)容——對(duì)員工生活方式的干預(yù)。只是，對(duì)員工的管理必然會(huì)涉及科學(xué)和蠻橫的問(wèn)題，何況胖子也可以是個(gè)快樂(lè)靈巧的胖子，無(wú)須他人置喙。企業(yè)對(duì)員工的某些管理，科學(xué)的方式是引導(dǎo)，由獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)引路，適當(dāng)伴以懲罰讓員工自愿接受管理。但企業(yè)會(huì)因不愿意付出而采取懲罰式管理模式，加以少許獎(jiǎng)勵(lì)，令員工不得不接受管理。這就是科學(xué)與蠻橫的區(qū)別。（金 備）來(lái)源： 《河南工人日?qǐng)?bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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