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職工待崗8年獲賠5萬元生活費(fèi)
2017-06-08 08:00:02
無憂保
單位重組 公司未新簽勞動合同 身份未變 職工拒絕入職新單位職工待崗8年獲賠5萬元生活費(fèi) 10年前單位合并重組，職工李云海登上了這艘企業(yè)改革的大船，未料想新單位未按規(guī)定及時(shí)與他重新簽訂勞動合同，造成社保和行政關(guān)系在新單位，檔案關(guān)系在原單位的“分家”局面。而他又堅(jiān)持不簽新合同不上崗，導(dǎo)致待崗8年。在接下來的漫漫維權(quán)路上，經(jīng)過兩次的一裁兩審法律程序，近日，他終于得到了法院判決：獲待崗基本生活費(fèi)5萬元?！ ÷毠だЩ蟆 ∩绫Ｅc勞動關(guān)系分離 我算哪兒的人 “1981年初父親退休，我接他的班進(jìn)入輕界公司，在車間里做了一名鉗工。”李云海介紹，那時(shí)待業(yè)青年多，能找到一個像輕界公司這種國營企業(yè)的工作不容易，所以他非常珍惜，虛心向師傅們學(xué)習(xí)技術(shù)，得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?！ 『髞韲髮?shí)行全員勞動合同制改革，要求所有職工簽訂勞動合同。1995年底，單位根據(jù)李云海的情況，與他簽訂了無固定期限勞動合同?！拔覀冊臼菄鵂I企業(yè)的正式工，開始對簽勞動合同還有些不情愿，得知簽的是這種截止到退休的無固定期限合同，心才踏實(shí)了，感覺鐵飯碗沒變?！彼f?！ 〉搅?005年，輕界公司的企業(yè)改革進(jìn)一步深入，其三產(chǎn)與另一家公司合并組建成立了簡介公司，李云海被合并到新單位：“在我的勞動合同歸屬問題上兩家單位未達(dá)成一致意見，簡介公司嚴(yán)重違反企業(yè)重組決定中關(guān)于在2005年12月31日前交接職工及人事檔案的規(guī)定，一直未給我辦勞動工資、住房公積金、檔案關(guān)系及相關(guān)材料的移交手續(xù)，更沒有跟我簽訂新的勞動合同。到現(xiàn)在，企業(yè)重組過去好幾年了，當(dāng)時(shí)與我一起并到新單位的同事早就在新崗位上工作了，可我卻一直待崗?！薄 ±钤坪＝榻B，他目前的勞動關(guān)系、檔案關(guān)系仍在輕界公司，而社會保險(xiǎn)關(guān)系和行政關(guān)系卻在簡介公司，每月的社保費(fèi)由簡介公司進(jìn)行繳納。他氣憤地說：“您說說，我到底算哪家單位的職工？” 停頓了一會兒，他繼續(xù)說道：“這么多年來，我一直就個人身份確定、勞動合同歸屬、工作安排及相關(guān)福利待遇事項(xiàng)，向兩家單位進(jìn)行申訴、協(xié)商、維權(quán)，但一直未給予解決，我覺得他們純屬主觀故意?！薄 ∨c單位協(xié)商不成，李云海向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求輕界公司繼續(xù)履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同，支付從2006年8月1日至今的工資、獎金與各項(xiàng)福利待遇。經(jīng)過一裁兩審，2012年底，法院認(rèn)定自2006年1月1日起至2012年12月他與簡介公司存在勞動關(guān)系，因其起訴主體有誤，終審裁定駁回其訴求?！ 〗又?，他再次申請仲裁，要求簡介公司恢復(fù)他與輕界公司的勞動關(guān)系，使其社會保障關(guān)系、行政關(guān)系與勞動合同名稱、檔案關(guān)系名稱相一致；支付從2006年8月1日至案件審結(jié)之日待崗期間的工資、獎金及福利等待遇損失。被仲裁駁回后，去年6月他又向法院提起訴訟。單位喊冤 職工不上崗 單位繳保費(fèi)卻成被告 對于李云海的訴求，簡介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人鄭主任介紹，輕界公司確實(shí)跟李云海簽訂過無固定期限的勞動合同，但在企業(yè)重組前，原單位將他作為勞務(wù)輸出人員派到一家合作企業(yè)工作了4年，勞務(wù)期限截止到2006年7月31日?！ ∴嵵魅握f：“公司重組是在2005年開始的，當(dāng)時(shí)李云海一直在勞務(wù)輸出。當(dāng)年8月1日，輕界公司與我們簡介公司聯(lián)合向并入本單位的幾十名職工發(fā)送了《變更勞動合同通知書》及《關(guān)于變更勞動合同有關(guān)問題的說明》，其中也包括李云海本人。這兩個內(nèi)容中均注明，大家與原單位簽訂的勞動合同除合同主體要變更外其他事項(xiàng)不變，職工要在15天內(nèi)決定是否同意變更。從我們收到的反饋看，李云海在《變更勞動合同通知書》上簽了字，表示同意將勞動合同主體由輕界公司變更為簡介公司?！薄 ‰S后，輕界公司與簡介公司簽訂《企業(yè)合并移交工作協(xié)議書》，約定從2006年1月1日起，原本屬于輕界公司的幾十名職工的勞動、工資、各種社會保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系正式轉(zhuǎn)入簡介公司，檔案及其他相關(guān)材料的移交工作于2005年12月31日前完成?！ 皬?006年1月1日起至今，我們簡介公司一直在為李云海正常繳納社保費(fèi)，可他不認(rèn)可勞動關(guān)系主體變更的事實(shí)，要求與他的原單位輕界公司履行勞動合同權(quán)利義務(wù)，不同意與我單位簽訂勞動合同及上崗協(xié)議，不服從我單位安排的工作崗位。您說說，他沒到公司上過一天班，我們卻一直給他繳著社保費(fèi)，咱單位沒虧待他呀?，F(xiàn)在又無端成了被告，您說我們冤不冤?。俊编嵵魅斡X著委屈。 另含隱情 新單位違規(guī)辦事 導(dǎo)致職工待崗至今 說到不去簡介公司上班，李云海一肚子怨氣：“他怎么不問問我為什么不去上班？我確實(shí)收到過《變更勞動合同通知書》和《關(guān)于變更勞動合同有關(guān)問題的說明》，也在通知書上簽字了，誠心誠意地想去新單位工作，可他們沒按通知和說明里的要求與我簽訂新的勞動合同啊。以前輕界公司與我簽訂了無固定期限的勞動合同，在簡介公司不跟我重新簽訂勞動合同的情況下，我仍然屬于輕界公司的職工，所以我不能到簡介公司去上班??！” 李云海接著說：“不僅沒跟我簽過新合同，也沒真正履行過勞動合同的變更手續(xù)，而且從未給我辦理過檔案移交。2010年底在原單位會議室里，簡介公司與輕界公司又聯(lián)合向我發(fā)放《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，這證明兩家單位在2005年合并重組時(shí)并未對我的勞動合同主體進(jìn)行過變更?！薄 ±钤坪Ｕf，由于兩家單位的這一系列行為，致使其從勞務(wù)輸出結(jié)束至今，不僅沒有工資獎金和各種福利待遇，還造成未評級、未評定職稱、未普調(diào)工資使其檔案工資受損，這將降低其退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和生活質(zhì)量?！》ㄔ号袥Q 待崗損失自行承擔(dān) 單位支付5萬元生活費(fèi) 對于為何未按要求與李云海重新簽訂勞動合同一事，鄭主任解釋，所有合并過來的職工在變更合同通知上簽字后，簡介公司都與他們重新簽訂了合同。李云海是個特例，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他正勞務(wù)輸出到其他企業(yè)，所以在其勞務(wù)服務(wù)結(jié)束時(shí)即2006年8月，公司辦公室主任找過他三四次，打算為他安排工作并要求簽訂勞動合同，可李云海反悔了，不同意簽合同，并否認(rèn)《變更勞動合同通知書》的效力?！ ≌f著，鄭主任還拿出一份辦公室主任出具的書面證言材料：“每次辦公室主任讓他上班，他都說等簽了新的勞動合同后再談工作內(nèi)容。我們認(rèn)可他的勞動合同主體變更手續(xù)未完成，但這不妨礙他上崗工作。此后，他一直向輕界公司主張權(quán)利并沒找我們，所以我們也沒辦法，造成待崗多年責(zé)任在他自己。” 鄭主任說：“盡管我們與輕界公司曾因合并重組有過關(guān)系，但這是兩家獨(dú)立法人的經(jīng)營單位，我們沒辦法讓李云海到輕界公司去工作。如果他現(xiàn)在還愿意來我們公司上班，領(lǐng)導(dǎo)表示愿意為他安排崗位、與他簽訂勞動合同。由于是他不認(rèn)可與我單位建立的勞動關(guān)系，長期未到我單位上班，所以我們不同意向他支付任何費(fèi)用?！薄 〗?jīng)過審理，法院判決簡介公司向李云海支付2006年8月1日至2012年12月待崗期間的基本生活費(fèi)5萬元，從2012年12月至今的待崗損失由李云海自行承擔(dān)。雙方不服，上訴到中院，近日法院終審判決維持原判?！ 」f法 雙方原因造成待崗 單位職工各自擔(dān)責(zé) 北京市總工會法律服務(wù)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴小編，此案是企業(yè)合并重組后的遺留問題，爭議的焦點(diǎn)是：李云海究竟與哪家單位存在勞動關(guān)系，他待崗8年誰來負(fù)責(zé)。 第一次一裁兩審，法院終審裁定從2006年1月1日起李云海與其他合并重組的職工一樣與簡介公司存在勞動關(guān)系。盡管簡介公司一直沒給他辦理檔案移交手續(xù)，造成他檔案在輕界公司、社保和行政關(guān)系卻在簡介公司的情形，但依照法律規(guī)定，在是否存在勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)中，勞動合同以及社會保險(xiǎn)關(guān)系是兩個非常重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。檔案由用人單位統(tǒng)一保管是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，1995年《勞動法》實(shí)施后，確認(rèn)勞動關(guān)系已脫離了與檔案關(guān)系的“捆綁式”規(guī)定，加之李云海在輕界公司與簡介公司聯(lián)合發(fā)送的《變更勞動合同通知書》上簽了字，同意勞動合同主體變更為簡介公司，而簡介公司又從2006年1月1日起一直為他繳納社保費(fèi)，所以法院認(rèn)定輕界公司與簡介公司及李云海三方就變更用工主體達(dá)成合意，即他與簡介公司存在勞動關(guān)系?！ 〉诙我徊脙蓪彆r(shí)雙方爭論比較激烈，因?yàn)檫@關(guān)系到李云海待崗8年的補(bǔ)償問題。從雙方的證據(jù)及法院認(rèn)定的事實(shí)看，簡介公司在合同主體變更后未及時(shí)與李云海簽訂新的勞動合同并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工結(jié)束勞務(wù)輸出回來后又未能及時(shí)安排工作，所以簡介公司要對李云海2006年8月1日至2012年12月法院終審這段期間的待崗負(fù)有一定責(zé)任，要支付這段時(shí)間的基本生活費(fèi)5萬元。從2012年12月法院終審裁定李云海與簡介公司存在勞動關(guān)系后，他仍要求恢復(fù)自己與輕界公司的勞動關(guān)系，導(dǎo)致簡介公司無法為他安排工作，所以對于2012年12月以后因待崗產(chǎn)生的損失由李云海個人負(fù)責(zé)?！ 。ū緢?bào)小編 王香闌 文/攝）來源： 《勞動午報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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