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【案例】出差期間勞動報酬應(yīng)如何計算
2017-06-09 08:00:02
無憂保
近日，某制造公司人事部負責(zé)人向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會咨詢：公司經(jīng)常派員工至外省市出差，有時候需要很早從公司所在地出發(fā)，路程近的時候也只能在當天深夜才返回。最近，單位部分職工就出差期間應(yīng)否支付加班費及如何發(fā)放加班費等問題與單位進行了溝通，至今雙方也未達成一致意見，沒有找到合適的解決途徑。 仲裁委解釋：關(guān)于加班的認定應(yīng)滿足兩個條件：一是加班時間，即超過正常工作時間；二是加班事實，須從事單位安排的工作。計算勞動者在工作場所內(nèi)加班時間的方法，對于勞動者與用人單位而言，均是比較容易掌握與運用的。但是怎樣才能準確計算勞動者出差期間的勞動報酬，一直是人事管理者比較棘手的問題。一般而言，超過正常工作的出差時間，主要有正常工作日出差，進行了延時工作；正常工作日出差，未從事延時工作；雙休日出差，進行了正常工作；雙休日出差，未從事工作等四種情形。 其實，以上四種情形完全可以分以下兩類進行分析。 第一種類型，勞動者正常工作日出差并進行了延時工作，勞動者雙休日出差并進行了正常工作。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”可以看出，這兩種延時工作的情形應(yīng)認定勞動者存在加班的事實，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動者支付加班費。 第二種類型，勞動者正常工作日出差未從事延時工作，勞動者雙休日出差并未從事工作。這兩種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖于客觀事實和法律規(guī)定。但是，這兩種情形均是勞動者與正常工作不同的工作或休息方式，所以不能因此否認勞動者已為用人單位創(chuàng)造準效益而做出的努力，以及勞動者至外地工作給自己家庭與正常生活帶來的不便。因此，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。在計算出差補助時，雙休日出差的標準應(yīng)高于勞動者正常工作日出差時的標準。（夏培獎 張世平） 來源： 《山東工人報》 更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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