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【案例】年假沒休完是否會被清零？用人單位必須支付相應(yīng)工資報酬
2017-06-09 08:00:02
無憂保
2013年只剩下最后一周，“你的年假都休完了嗎？”成了網(wǎng)友們熱議的話題。有不少網(wǎng)友擔(dān)心，沒休完的年假被清零。對此，小編咨詢了上海12333人保熱線，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付報酬。 距離2014年還有一周時間，不少網(wǎng)友盤算起了還沒有休完的年假。“眼看年假過期要作廢了，可沒時間休啊?！庇芯W(wǎng)友很無奈，擔(dān)心沒休完的年假被清零。 員工沒休完的年假，企業(yè)可以清零嗎？對此，上海12333熱線表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 那么，沒休完的年假能否跨年再休？小編了解到，年假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。 人保部門同時提醒，如果遇到單位不安排休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，市民可以向勞動監(jiān)察部門投訴。有關(guān)部門將依據(jù)職權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 來源： 勞動報 更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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