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【5.7最新HR資訊】休產(chǎn)假遭降薪怎么辦？
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
【休產(chǎn)假遭降薪怎么辦？】 2011年至2013年，她在省某建筑公司上班。2014年3月27日，她又與省某咨詢(xún)公司簽訂了一份為期兩年的服務(wù)合同，該咨詢(xún)公司承認(rèn)其在該建筑公司的工齡，月工資為9050元。入職以來(lái)，仝小青一直被這兩家公司先后派遣到中國(guó)某工程公司，擔(dān)任結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師。產(chǎn)假期間，派遣公司未向仝小青支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?lt;詳情> 【職工能不能跨年度休假？】 戴某是某電器銷(xiāo)售公司的管理人員，每年5、6月份開(kāi)始，公司業(yè)務(wù)進(jìn)入銷(xiāo)售旺季,入秋后進(jìn)入淡季。公司每年都在淡季安排員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)，請(qǐng)求將2014年未休的10天年假推遲到2015年6月休，申請(qǐng)被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的時(shí)候，戴某的休假必定影響公司業(yè)務(wù)；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果職工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理？戴某咨詢(xún)自己有沒(méi)有申請(qǐng)跨年度休年休假的權(quán)利，公司是否可以不批準(zhǔn)自己的申請(qǐng)？……<詳情> 【北上廣深工資大揭底，看完整個(gè)人都不好了！】 這是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代，更是一個(gè)收入趕不上吃喝拉撒的時(shí)代。噓，太殘酷了！可是生活依然寧愿冷酷到底，也要來(lái)個(gè)收入大揭秘，看看你的生活還過(guò)得好不好？ 小編先哭會(huì)兒去了…………<詳情> 【東莞無(wú)人工廠開(kāi)建 填補(bǔ)東莞10萬(wàn)用工缺口】 "無(wú)人工廠 并不是說(shuō)完全沒(méi)有人，但會(huì)大規(guī)模壓縮人工數(shù)量，甚至可達(dá)到90%的水平?！?近期，廣東東莞第一家民營(yíng)“無(wú)人工廠”開(kāi)始投入建設(shè)，這標(biāo)志著當(dāng)?shù)亍皺C(jī)器換人”戰(zhàn)略進(jìn)入新階段?！?lt;詳情> 【招工難 火鍋店高價(jià)請(qǐng)機(jī)器人端菜】 4月25日，白云一牛肉火鍋店里，機(jī)器人正在為顧客端送茶水，送到設(shè)置好的桌位時(shí)會(huì)停下來(lái)，小朋友很喜歡跟著他玩。 據(jù)了解，火鍋店請(qǐng)機(jī)器人一個(gè)月后，營(yíng)業(yè)額已翻了一倍?！?lt;詳情> 【蔣文廣：一天銷(xiāo)售1800萬(wàn)糧油的電商大佬】 寡言，少語(yǔ)，一頭幾近全白的短發(fā)，讓蔣文廣顯得比同齡人更成熟穩(wěn)重。 4點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)起床，閱讀1小時(shí)，早餐，到公司……這是蔣文廣一天的開(kāi)始，這個(gè)習(xí)慣他堅(jiān)持了多年。 這個(gè)表面看起來(lái)有點(diǎn)out的70后，卻是位電商大佬。在上月三八婦女節(jié)當(dāng)天活動(dòng)中，他的公司一天就銷(xiāo)售1800萬(wàn)元?！?lt;詳情> 【羅敬宇：19歲學(xué)生創(chuàng)業(yè)成千萬(wàn)富翁 擁有8家實(shí)體店3家網(wǎng)店】 都是大學(xué)生，“同人不同命”。在“史上最難就業(yè)季”背景下，這種差別體現(xiàn)得更突出。 人力資源市場(chǎng)化已經(jīng)多年，傳統(tǒng)的“找工作”、“找飯碗”的觀念受到越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。何時(shí)將找工作與選事業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái)，并隨之調(diào)整自己在求學(xué)階段的目標(biāo)和努力方向，校園里的大學(xué)生們何時(shí)才能真正卸下“就業(yè)難”的緊箍咒?！?lt;詳情> 【老辣！看柳傳志如何應(yīng)對(duì)員工吐槽！】 在楊元慶急迫詢(xún)問(wèn)陳紹鵬與陳旭東，為什么不可以取消“分銷(xiāo)商”之際，聯(lián)想事實(shí)上已經(jīng)結(jié)束多元化戰(zhàn)略。這個(gè)時(shí)候，多元化業(yè)務(wù)要重新整合，之前的主調(diào)是收購(gòu)各種企業(yè)去補(bǔ)足自己的業(yè)務(wù)類(lèi)型，現(xiàn)在則是迅速賣(mài)掉它們，以完成聚集。賣(mài)掉相關(guān)企業(yè)，人員也將裁剪，這是必須。繼FM365裁員之后，公司又有新一輪的裁員。這是一家注定成長(zhǎng)為國(guó)際性公司的企業(yè)必須經(jīng)歷的心理陣痛期?！?lt;詳情> 【通知錄用又反悔 用人單位須擔(dān)責(zé)】 小張?jiān)诩谆ヂ?lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來(lái)工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個(gè)新項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)。 經(jīng)過(guò)幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對(duì)于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。……<詳情> 本月起，一大波新規(guī)將影響你生活 5月已經(jīng)到來(lái)，一大波新規(guī)也隨之落地，它們將從錢(qián)袋子、出行、住房、教育、打官司等諸多方面影響你的生活，趕緊來(lái)看看吧！……<詳情> 【法國(guó)年輕人職場(chǎng)調(diào)查:3/4的人稱(chēng)工作環(huán)境非常愉快】 據(jù)法國(guó)媒體報(bào)道，ASTREES進(jìn)行了一項(xiàng)名為“未來(lái)職場(chǎng)討論會(huì)”的大調(diào)查，涉及的內(nèi)容主要是關(guān)于30歲以下的年輕人對(duì)職場(chǎng)世界的看法。 年輕人是如何看待商業(yè)世界的？他們對(duì)于職場(chǎng)有什么期望？大約有1160位受訪者參與了此次在線調(diào)查，參與方式主要是通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)以及學(xué)生網(wǎng)站?！?lt;詳情> 【調(diào)查顯示：66%韓國(guó)職場(chǎng)人對(duì)英語(yǔ)“有很大負(fù)擔(dān)”】 根據(jù)最近一項(xiàng)以二、三十來(lái)歲的職場(chǎng)人士為對(duì)象進(jìn)行的英語(yǔ)壓力調(diào)查，結(jié)果顯示，韓國(guó)66%的職場(chǎng)人士對(duì)英語(yǔ)感覺(jué)到“相當(dāng)大的壓力”……<詳情> 【職工崗位變動(dòng)能否重新約定試用期？】 2014年3月份，夏某與某化妝品銷(xiāo)售公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同約定，夏某從事銷(xiāo)售代理工作，工資為底薪加提成，試用期為6個(gè)月。試用期間，夏某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平。試用期滿后，夏某被告知做銷(xiāo)售不合適，要將其調(diào)到文秘崗位。同時(shí)，因?yàn)閾Q崗，需要重新試用6個(gè)月?！?lt;詳情> 【合同到期續(xù)不續(xù)員工單位都不說(shuō) 員工辭職維權(quán)獲賠4萬(wàn)加班費(fèi)】 我們以為勞動(dòng)合同到期時(shí)需要續(xù)簽才通知員工，不通知就是不想用他了，這意思很明顯嘛。沒(méi)想到張恩節(jié)辭職后反而把單位告了，雖然法院沒(méi)有支持他的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，可現(xiàn)在判決單位向他支付4萬(wàn)余元加班工資等費(fèi)用，數(shù)額比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還多呢。早知如此，還不如當(dāng)初直接給他補(bǔ)償金然后終止勞動(dòng)合同呢?！薄?lt;詳情> 【需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響】 如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對(duì)于員工管理，如果過(guò)多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會(huì)達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會(huì)帶來(lái)如下一些負(fù)面的影響...……<詳情> 【為什么要讓全體的員工都做股東？】 Jordan的手工釀酒公司位于科羅拉多州柯林斯堡。為了讓員工保持熱情，1996年，她和Lebesch提出了一項(xiàng)遞延報(bào)酬計(jì)劃，之后，他們又啟動(dòng)了員工持股計(jì)劃(ESOP)，并且承兌了最初的遞延報(bào)酬計(jì)劃，直到公司所有賬戶持有人的員工持股余額超過(guò)原來(lái)的遞延報(bào)酬計(jì)劃的余額?！?lt;詳情> 【中小企業(yè)如何讓績(jī)效管理體系運(yùn)行順利】 績(jī)效管理是人力資源工作的重要內(nèi)容，不能產(chǎn)生成果的工作是無(wú)效的，績(jī)效管理便是促使工作產(chǎn)生成果的現(xiàn)代化管理工具。然而，很多公司在推行績(jī)效管理體系時(shí)或多或少都遇到了一些問(wèn)題，有些公司苦不堪言，在放棄與堅(jiān)持中徘徊，有些公司雖然在堅(jiān)持卻似乎變成了象征性的工作…………<詳情> 【無(wú)能力支付者逃匿仍構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】 被告人王鼎系某個(gè)人獨(dú)資公司負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營(yíng)期間，先后拖欠10余名雇員工資款共24萬(wàn)余元。2013年6月，因缺乏經(jīng)營(yíng)資金等原因，被告人王鼎關(guān)閉公司后外逃，所欠員工工資一直未有給付。眾雇員因索要未果，遂向江蘇省淮安市淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)淮安區(qū)人社局）舉報(bào)，淮安區(qū)人社局接報(bào)后以在其住處張貼行政處罰決定書(shū)的方式限定被告人王鼎于2014年2月11日前履行支付雇員工資義務(wù)。但被告人王鼎逾期未有履行，淮安區(qū)人社局遂將該案移送公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)于2014年7月4日將被告人王鼎抓獲。歸案后，被告人王鼎從其親友處籌款支付了上述雇員部分工資款。……<詳情> 【萬(wàn)達(dá)前HRVP曾茂軍：如何成為真正的HRD】 我對(duì)自己的期望，目前我在企業(yè)，現(xiàn)在分管銷(xiāo)售，所以我對(duì)自己的定位，希望在銷(xiāo)售里面是人力資源講得最好的，在人力資源里面是銷(xiāo)售講得最好的，今天來(lái)的都是人力資源的專(zhuān)家，所以我要跟大家講人力資源的話題。我在企業(yè)里面十幾年HR的經(jīng)歷，跟大家談?wù)勎业捏w會(huì)，今天跟大家分享的題目是“如何打造HR職業(yè)化隊(duì)伍”?！?lt;詳情> 【馬云取得成功的7種方式】 馬云的成功之路，就像是一部童話。雖然在語(yǔ)言學(xué)習(xí)方面有著異常的天賦，但是他在數(shù)學(xué)方面糟糕的表現(xiàn)，也讓他付出了很大的代價(jià)。由于數(shù)學(xué)考試的超低分，讓他連續(xù)兩年高考失利。他曾經(jīng)報(bào)考成為一名警察，但是最終以失敗結(jié)尾；他曾經(jīng)報(bào)考過(guò)哈佛大學(xué)，依然失?。凰€曾經(jīng)去肯德基申請(qǐng)過(guò)工作，不出所料，還是失敗?！?lt;詳情> 【職場(chǎng)上被重用的六大秘訣】 為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著二十余年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司經(jīng)理人表示：大凡工作出類(lèi)拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。 這些忠告，出自一位從業(yè)二十余年的職業(yè)經(jīng)理人之口。它是職場(chǎng)“鐵律”，放之四海而皆準(zhǔn)，不但適用于私企員工，也符合行政機(jī)關(guān)對(duì)一名公務(wù)員的要求。如果你想在職場(chǎng)中嶄露頭角，得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則：……<詳情> 【職場(chǎng)突圍做回那只菜鳥(niǎo)】 當(dāng)熟悉了現(xiàn)在的工作，日復(fù)一日地重復(fù)會(huì)讓人陷入慣性和庸常。這時(shí)候，職場(chǎng)突圍——放下身段，走出熟悉的工作狀態(tài)，重新get新技能，或許才是你的最佳選擇。 工齡一欄的數(shù)字變成兩位數(shù)的時(shí)候，你知道，這份工作已經(jīng)再熟悉不過(guò)了。……<詳情> 【領(lǐng)導(dǎo)者：管理自己，影響別人】 欲戴皇冠，必承其重。作為領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。管理好自己，下面還有很多雙眼睛看著你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影響到別人，成為一位受人尊重的領(lǐng)導(dǎo)者。 有一天，你成了管理者，也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位?！?lt;詳情> 【漲薪時(shí)代 企業(yè)薪酬應(yīng)如何“有的放矢”】 “漲薪時(shí)代”已經(jīng)來(lái)臨，企業(yè)不得不站起來(lái)應(yīng)對(duì)這一嚴(yán)酷的局面。許多企業(yè)不得不在已經(jīng)因原材料漲價(jià)造成的巨大成本壓力上再加上一筆，來(lái)提高員工的收入水平?！?lt;詳情> 【掌握這4點(diǎn) 管理90后不再難】 隨著“90后”年輕人陸續(xù)走向職場(chǎng)——在一些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至已成為員工的主體，“90后”管理問(wèn)題開(kāi)始浮現(xiàn)出來(lái)。有的朋友認(rèn)為，“90后”管理是個(gè)偽命題，因?yàn)槊看说墓芾砭胁町悾瑸楹为?dú)獨(dú)給“90后”管理貼上標(biāo)簽？我認(rèn)為，由于“90后”有著與其父輩、兄輩顯著不同的特質(zhì)，因此，如何有效地管理他們，是時(shí)代向企業(yè)提出的真實(shí)而現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?！?lt;詳情> 【國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)體制內(nèi)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)】 時(shí)隔30年之后，國(guó)務(wù)院又一次向國(guó)有科研人員拋出繡球，以保留體制內(nèi)身份和待遇三年為優(yōu)惠條件，鼓勵(lì)他們離崗創(chuàng)業(yè)?！?lt;詳情> 【廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)留人出狠招】 “廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)”政策已于本月開(kāi)始實(shí)施，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1895元。近日不少揾工者反映，廣州各行各業(yè)的工資水平早已打破“1”字頭跑贏“標(biāo)準(zhǔn)”。小編走訪工廠及人才市場(chǎng)了解到，由于高薪搶工的緣故，廣州企業(yè)對(duì)普工開(kāi)價(jià)一路攀升，今年第一季度，普工工資中位數(shù)就高于全省的2512元。雖然廣州本地企業(yè)都有上調(diào)工資的慣例，但為何今年紛紛搶在政策實(shí)施之前上調(diào)了一輪工資？……<詳情> 【拿什么拯救你，我的招聘計(jì)劃】 小A是一家小型生產(chǎn)企業(yè)的HR主管，每到年初制定招聘計(jì)劃時(shí)，他都大感頭痛。招聘計(jì)劃編制本身并沒(méi)有什么困難，只是批準(zhǔn)之后的招聘計(jì)劃總是得不到有效地貫徹執(zhí)行，讓他痛苦不堪。他對(duì)自己所面臨的狀況是這樣描述的：……<詳情> 【如何有效提升培訓(xùn)效果？】 如何才能有效的提升培訓(xùn)效果？這是困擾我們很多培訓(xùn)管理者的一大難題。我們都清楚評(píng)估培訓(xùn)效果的方法，但卻對(duì)于如何提升培訓(xùn)效果一籌莫展。正如我們都清楚什么才是幸福的生活，卻對(duì)如何才能過(guò)上幸福的生活無(wú)計(jì)可施一樣?！?lt;詳情> 【和HR一起讀管理經(jīng)典系列9：管理認(rèn)知背后的思維真相】 今日推薦：連續(xù)兩期跟著尤里奇學(xué)習(xí)人力資源，先暫停下，我們本次開(kāi)始學(xué)習(xí)下思辨，從一本看起來(lái)無(wú)厘頭的書(shū)學(xué)會(huì)洞察真相，豐田套路確實(shí)是一本好書(shū)。歡迎各位HR和我們一起閱讀本次經(jīng)典解讀，……<詳情> 【HR為什么要熟練操作EXCEL】 記得我剛參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，公司要進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的數(shù)據(jù)測(cè)算和薪點(diǎn)工資套改，當(dāng)時(shí)我整天在總經(jīng)理辦公室里和他根據(jù)數(shù)據(jù)確定方案，每次都是他提出一種方案，我回辦公室將方案進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算，再拿給他看，我建了很多工作表，都是關(guān)于各個(gè)方案的測(cè)算數(shù)據(jù)?！?lt;詳情> 午間思考題：<點(diǎn)擊查看答案> <點(diǎn)擊查看答案> 【趣味測(cè)試：哪種賤同事會(huì)為難你<點(diǎn)擊查看答案>】 性感的女人一定有屬于自己的性感武器，通常性感離不開(kāi)下面三種利器：A口紅，B高跟鞋，C絲襪。你認(rèn)為這三件東西，哪一件最重要？ 下面有六種排序方式，你認(rèn)為最重要的東西排在最前面，相對(duì)起來(lái)，你認(rèn)為不那么重要的東西依次排在后面。請(qǐng)選擇其中最接近你的想法的排序。選擇好之前請(qǐng)不要偷看答案。<點(diǎn)擊查看答案> 更新日期 資訊主題 討論入口 2015.04.29 女強(qiáng)人希拉里的求職簡(jiǎn)歷 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.30 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