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標(biāo)簽： 工資
廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)留人出狠招
2017-06-09 08:00:02
無憂保
“廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)”政策已于本月開始實(shí)施，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1895元。近日不少揾工者反映，廣州各行各業(yè)的工資水平早已打破“1”字頭跑贏“標(biāo)準(zhǔn)”。小編走訪工廠及人才市場(chǎng)了解到，由于高薪搶工的緣故，廣州企業(yè)對(duì)普工開價(jià)一路攀升，今年第一季度，普工工資中位數(shù)就高于全省的2512元。雖然廣州本地企業(yè)都有上調(diào)工資的慣例，但為何今年紛紛搶在政策實(shí)施之前上調(diào)了一輪工資？廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)留人出狠招白云區(qū)一家電子廠的工人昨日接到一條通知：“本月起上調(diào)100元工資，請(qǐng)相互知照”。在此工作了3年多的校驗(yàn)員秦師傅還是頭一次遇到兩個(gè)星期內(nèi)連漲兩次工資的情況，“上個(gè)月底通知漲100元工資，五一假期又接到漲工資100元的通知，為什么不一次通知漲薪200元呢？”“雖然間隔時(shí)間短，但兩次上調(diào)工資都是有講究的。”該廠副總譚先生告訴小編，第一次上調(diào)是企業(yè)過年前向老員工承諾的，“凡是年后按時(shí)返崗的，從5月起漲100元工資”，而緊接著的第二次上調(diào)則是根據(jù)人社部門的“通知”進(jìn)行提高。譚先生所提到的“人社部門通知”，就是日前廣東省人社廳hr369.com公布的“從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定。該通知是根據(jù)國家法律規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”的規(guī)定而實(shí)行的。廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日，考慮到兩年未調(diào)整，廣東省人社廳日前公布了這一調(diào)整：從這個(gè)月開始，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1895元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元，本市（含花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1516元/月?！拔覀儚S效益一直不錯(cuò)，新來的普工工資早在去年就達(dá)到‘2’字頭了，但其他廠接到政策之后都漲工資，我們不漲的話，怕工人會(huì)跳槽。”譚生告訴小編，正是因?yàn)樵搹S工資待遇不斷上調(diào)，今年春節(jié)后工人的返崗率達(dá)90％以上。譚先生透露，該廠為了“留人”，除了基本工資之外，每年還有年終獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、產(chǎn)量獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)；此外，對(duì)于春節(jié)后回來報(bào)到的工人，還會(huì)發(fā)放準(zhǔn)時(shí)報(bào)到獎(jiǎng)800元，并報(bào)銷來回車票；一直工作到年底的，還可以再拿到500元的獎(jiǎng)勵(lì)。該公司還會(huì)經(jīng)常邀請(qǐng)一些技能培訓(xùn)專家和心理輔導(dǎo)師到企業(yè)為員工開講座，并多次籌辦文藝演出、相親會(huì)等活動(dòng)，這些待遇加起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)“跑贏最低工資”。調(diào)查：市場(chǎng)鮮見“1”字頭月薪在剛剛過去的周末，小編前往南方人才市場(chǎng)、市人才市場(chǎng)了解到，9成以上企業(yè)給出的底薪都在2000以上，人才市場(chǎng)鮮見“1”字頭月薪。一家連鎖川菜館在市人才市場(chǎng)擺攤招聘，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人章小姐為難地告訴小編，“其實(shí)我們給的普工工資早就比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，現(xiàn)在水電房租蹭蹭蹭地漲，但我們感覺成本壓力最大的還是工資的支出?！绷硪患覚C(jī)械制造業(yè)的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也表示，目前該公司已將部分崗位換成了可替代崗位，稍微緩解了工資成本的壓力。省人社廳近日對(duì)全省10000家企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，一季度在崗普工月工資中位數(shù)達(dá)2512元，技工為3039.7元，同比分別上升6.36%和8.23%。而小編從市人社部門了解到，廣州市同期數(shù)據(jù)高于全省中位數(shù)。探因：各地挖人催熱“漲工資”為何企業(yè)紛紛“搶”在政策實(shí)行之前上調(diào)了一輪工資？市人才市場(chǎng)主任張寶穎告訴小編，近半年各地“挖人”態(tài)勢(shì)依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼采取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水平，有企業(yè)甚至親自來廣州“挖人”。他告訴小編，去年12月，貴陽市就乘著高鐵的東風(fēng)，開出了5字頭的平均月薪來廣州“挖人”，這對(duì)于廣州企業(yè)來說是直接沖擊。“廣州企業(yè)用工數(shù)量總體是上升的，但由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求雙方對(duì)實(shí)際用工規(guī)模有些拿不準(zhǔn)?！彼嘎叮衲瓿醺鞯仄毡檎{(diào)低了GDP預(yù)期，供求雙方對(duì)今年用工規(guī)模把握不準(zhǔn)，揾工者誤讀了招工信號(hào)，因此在外出務(wù)工時(shí)心理預(yù)期比較保守。數(shù)據(jù)顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業(yè)表示會(huì)維持2014年用工規(guī)模，表面上，同比下降了1.63個(gè)百分點(diǎn)，還有8.66%的企業(yè)表示要縮小用工規(guī)模，同比下降了近一成。其實(shí)廣州用工數(shù)量是總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業(yè)漲工資的壓力。人社廳：本次調(diào)整設(shè)置兩個(gè)月緩沖期給工人漲工資本是好事，但企業(yè)“吃不消”，這該怎么辦？小編從省人社廳了解到，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整在新規(guī)定實(shí)施后設(shè)置了兩個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。人社部門表示，會(huì)開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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