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標簽： 職場
法國年輕人職場調查:3/4的人稱工作環(huán)境非常愉快
2017-06-09 08:00:02
無憂保
據(jù)法國媒體報道，ASTREES進行了一項名為“未來職場討論會”的大調查，涉及的內容主要是關于30歲以下的年輕人對職場世界的看法。年輕人是如何看待商業(yè)世界的？他們對于職場有什么期望？大約有1160位受訪者參與了此次在線調查，參與方式主要是通過社交網(wǎng)絡以及學生網(wǎng)站。絕大多數(shù)的受訪者，大約占到總數(shù)的四分之三，都認為自己處在一個愉快的工作環(huán)境，每天做的事情也都非常的有趣，并且能夠在工作和私人生活之間保持良好的平衡。此次參與調查的對象都是職場工作者，90%的受訪者表示之所以還留在現(xiàn)在的工作崗位，主要是由于“感覺”對了，而所謂的“感覺”主要是自己的心理預期能否同現(xiàn)實工作情況達成一致，員工特別注重自己所作出的努力能否得到公司的認可，以及自己是否很好地完成了公司要求的工作，履行了自己的職責。反之，苦悶和失望是離職的首要原因。如果對于現(xiàn)在的工作不滿意，32%的年輕人表示會立即“輕松”地離開，重新找新的工作，毫不留戀。擁有穩(wěn)定工作的受訪者更加的樂觀至于公司的性質，年輕人表示更加傾向于選擇協(xié)會，或者是工會和政黨的非政府組織。為什么有如此多的人表示喜歡在這些地方工作，他們的原因大多是出于自我意識的覺醒，或者是出于對他人的羨慕，而他們之所以沒有邁出這一步，則通常都是因為時間問題。然而，58%的受訪者表示已經(jīng)準備好參加一個“規(guī)模龐大的反抗運動”。而對于受訪者而言，他們越是年輕，就越對自己的職業(yè)前景感到樂觀。但是當他們進入職場越久，就越會覺得自己的未來比不上父母那一代，通常在進入職場之前，或者是剛剛參加工作，普遍都會抱有這樣一種想法，覺得自己的未來發(fā)展前景要遠遠好于父母。然而，還有積極的一面，在整個受訪群體中，擁有工作的年輕人相對會更加的自信。在擁有固定工作的受訪群體中，72%的人表示自己“非常樂觀”或者是“相當樂觀”，而在整個受訪群體中，只有66%的人持有這一想法。自我描繪公司未來發(fā)展的藍圖如同《小王子》的作家圣-?？颂K佩里（Saint-Exupry）一樣，這些30歲以下的年輕人也被邀請來繪畫，但畫的不是羊，而是描繪公司的發(fā)展藍圖以及未來的工作，每組10-30個人。在最初的培訓期，職場新人們聚在一起討論公司的全面整合，以及未來的發(fā)展方向，即使這一切都還太早，但是這么做主要是未來讓他們更好地行業(yè)的多樣性。公司弱化了專業(yè)的需求，不過早地干預職業(yè)的選擇。招聘的過程也似乎讓職場新人感到害怕：受訪者中的許多人都擔心歧視問題，在提交候選人申請的時候一般都采取匿名的方式。而且一旦被公司錄取后，職場新人都會把公司視為一個整體，高度重視人際關系。許多人都希望能夠遇到一個會“聆聽自己想法”的上司，而且自己的工作業(yè)績能夠“一路領先”。他們也希望能夠從日常職場生活中學習經(jīng)驗：通過他們的前輩，或者是通過接受繼續(xù)教育進行充電。也許每個職場人士的想法都各不相同，但是有一個共同點：那就是工作意義的重要性。來源: 中國網(wǎng)(北京) （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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