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【案例】職工能不能跨年度休假？
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
戴某是某電器銷(xiāo)售公司的管理人員，每年5、6月份開(kāi)始，公司業(yè)務(wù)進(jìn)入銷(xiāo)售旺季,入秋后進(jìn)入淡季。公司每年都在淡季安排員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)，請(qǐng)求將2014年未休的10天年假推遲到2015年6月休，申請(qǐng)被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的時(shí)候，戴某的休假必定影響公司業(yè)務(wù)；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果職工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理？戴某咨詢(xún)自己有沒(méi)有申請(qǐng)跨年度休年休假的權(quán)利，公司是否可以不批準(zhǔn)自己的申請(qǐng)？ 答：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度；勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 但職工是否可以隨時(shí)申請(qǐng)年休假？用人單位是否必須批準(zhǔn)呢？依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。這一法條明確了統(tǒng)籌安排職工年休假是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這里包含了兩層意思：一是用人單位享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年休假的權(quán)利；二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿?！ ∧敲矗瑧?yīng)當(dāng)怎樣安排年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細(xì)的規(guī)定，主要有4個(gè)方面：一是年休假可以根據(jù)單位實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，一般不跨年安排；三是如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨一個(gè)年度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條對(duì)用人單位確因工作需要跨一個(gè)年度安排年休假的，明確要求，應(yīng)征得職工本人同意?！ ?duì)職工申請(qǐng)跨年度休假的問(wèn)題，法律首先是不倡導(dǎo)。其次，批與不批，法律賦予用人單位自主管理的權(quán)利，單位既可以通過(guò)合法有效的規(guī)章制度予以規(guī)范，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況自主作出處理?！ 。ㄟ| 法）來(lái)源： 《遼寧職工報(bào)》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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