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【案例】休產(chǎn)假遭降薪 女工勝訴了
2017-06-09 08:00:02
無憂保
今年1月27日，本報以《產(chǎn)假遭降薪 女工狀告用工單位》為題報道了31歲的女工仝小青休產(chǎn)假期間，部分勞動報酬遭拖欠，還被用工單位退回派遣單位一事。5月4日，此事有了最新結(jié)果，成都市人事勞動爭議仲裁委決定：派遣單位應支付其產(chǎn)假期間工資、經(jīng)濟補償金等費用共計64957.76元。 仝小青告訴小編，2011年至2013年，她在省某建筑公司上班。2014年3月27日，她又與省某咨詢公司簽訂了一份為期兩年的服務合同，該咨詢公司承認其在該建筑公司的工齡，月工資為9050元。入職以來，仝小青一直被這兩家公司先后派遣到中國某工程公司，擔任結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師?！ ?014年7月1日至11月3日，經(jīng)用工單位和派遣單位批準，仝小青依法享受產(chǎn)假128天。產(chǎn)假期間，派遣公司未向仝小青支付勞動報酬。2014年10月10日，該工程公司向該咨詢公司發(fā)出了終止仝小青的服務安排，遂該咨詢公司要求仝小青回來上班，月工資為1400元。事發(fā)后，仝小青多次與該工程公司和該咨詢公司協(xié)商補償，均無結(jié)果，無奈之下，她便主動請辭。然而仝小青并未放棄追回應得補償，經(jīng)多次討要，直至去年11月13日，該咨詢公司最終按每月6000元的標準為其發(fā)放了3個月的產(chǎn)假工資?！ 〔痪茫谛∏鄬⑦@三家公司一齊告上成都市人事勞動爭議仲裁委，要求三被告公司共同支付其產(chǎn)假期間少發(fā)工資34446元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金44736元、應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的雙倍工資差額220206元、為其補繳2011年4月至2014年11月期間未依法足額繳納的社會保險費。然而，該咨詢公司認為，其不應支付仝小青解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，并認定未拖欠仝小青任何工資?！ 〗?jīng)仲裁裁定，該咨詢公司在服務合同中與仝小青約定工資為每月9050元，該咨詢公司應補足其產(chǎn)假待遇19945.58元；仝小青以該咨詢公司未足額支付勞動報酬為由主動提出辭職，符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，該咨詢公司應支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金38020元；另外，該咨詢公司還應支付其2014年11月1日至24日期間的工資共計6992.18元?！ ?jù)此，該仲裁委作出裁決：該咨詢公司解除與仝小青的勞動關(guān)系，并一次性支付其產(chǎn)假期間待遇（差額部分）、經(jīng)濟補償金、未發(fā)工資共計64957.76元。同時駁回了仝小青要求該建筑公司和該工程公司承擔連帶責任的訴求。（本報小編 向曉文）來源： 《四川工人日報》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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