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【案例】通知錄用又反悔 用人單位須擔(dān)責(zé)
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
【勞動(dòng)法眼】通知錄用又反悔 用人單位須擔(dān)責(zé) 小張?jiān)诩谆ヂ?lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來(lái)工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個(gè)新項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)。 經(jīng)過(guò)幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對(duì)于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定?！ ∮谑?，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時(shí)間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要小張負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目無(wú)限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。 此時(shí)，小張?jiān)撛趺崔k？對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)律師黃興國(guó)給出了建議?！ 》少N士 錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說(shuō)到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時(shí)間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動(dòng)合同還是有很大區(qū)別。按照《合同法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒(méi)有給用人單位提供勞動(dòng)前，勞動(dòng)者和用人單位還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位對(duì)已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，不能視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能按照《合同法》中的締約過(guò)失責(zé)任來(lái)處理?！ 【喖s過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背其依據(jù)的誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在本案中，不能建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)錯(cuò)在用人單位一方，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)牧x務(wù)。從北京、上海等地的司法實(shí)踐來(lái)看，法院一般會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的工作崗位職級(jí)、找工作的難度等因素，判決公司向員工賠償1到3個(gè)月的工資?！ √貏e提醒 取得了用人單位的錄用通知不代表萬(wàn)無(wú)一失，勞動(dòng)者應(yīng)該多留幾個(gè)心眼，比如保存好包括錄用通知、原單位勞動(dòng)合同、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的證據(jù)，積極與新用人單位進(jìn)行協(xié)商，取得賠償。如果不能達(dá)成一致，可以選擇訴訟的手段給自己維權(quán)。(周衛(wèi)法 郭強(qiáng)/文 趙春青/圖)來(lái)源： 中工網(wǎng)——《工人日?qǐng)?bào)》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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