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【案例】職工崗位變動(dòng)能否重新約定試用期？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
2014年3月份，夏某與某化妝品銷售公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同約定，夏某從事銷售代理工作，工資為底薪加提成，試用期為6個(gè)月。試用期間，夏某的銷售業(yè)績平平。試用期滿后，夏某被告知做銷售不合適，要將其調(diào)到文秘崗位。同時(shí)，因?yàn)閾Q崗，需要重新試用6個(gè)月?！ ≡囉闷谑?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。同時(shí)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期?！ ∫虼耍瘖y品銷售公司在夏某試用期滿后，對其調(diào)崗重新約定試用期的做法是不符合法律規(guī)定的。（律 寧）來源：《遼寧職工報(bào)》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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