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【案例】合同到期續(xù)不續(xù)員工單位都不說 員工辭職維權(quán)獲賠4萬加班費
2017-06-09 08:00:02
無憂保
“我們以為勞動合同到期時需要續(xù)簽才通知員工，不通知就是不想用他了，這意思很明顯嘛。沒想到張恩節(jié)辭職后反而把單位告了，雖然法院沒有支持他的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴求，可現(xiàn)在判決單位向他支付4萬余元加班工資等費用，數(shù)額比經(jīng)濟補償還多呢。早知如此，還不如當初直接給他補償金然后終止勞動合同呢?！?月26日，嘉全然物業(yè)公司辦公室陳主任拿著判決書遺憾地告訴小編?！ 『贤狡谖蠢m(xù)簽 員工主動辭職 2012年初，嘉全然物業(yè)公司承接幾棟寫字樓的物業(yè)管理項目后，便在網(wǎng)上登出了招聘啟事。“我記得好像是5月底的一天下午，一個身高1米8的高個男子來應聘項目經(jīng)理，此人就是張恩節(jié)。他簡歷上顯示曾在物業(yè)公司干過4年，我跟他一聊，覺得他人很實在、穩(wěn)重，跟領(lǐng)導商量后，就讓他6月1日起正式來公司上班了?！标愔魅握f?！ 埗鞴?jié)介紹，入職時公司跟他簽訂了勞動合同，期限截至2012年12月31日，其中含一個月的試用期。當時約定的月薪為6000元，比他以前的工資高，所以工作起來格外賣力，無論是公司領(lǐng)導還是下屬員工，都對他贊賞有加?！ ⊥?2月初，張恩節(jié)接到陳主任的電話，讓他到辦公室去一趟。進屋后，對方遞過來兩份合同：“這是續(xù)簽的勞動合同，你簽個字?！薄 埗鞴?jié)接過來一看，這次的勞動合同期限是一年，截止日期為2013年12月31日，崗位、職務、工資等都沒有變化，合同中的其他內(nèi)容也跟以前的一樣。他沒多想，拿起筆就簽下了自己的名字?！ r間過得很快，轉(zhuǎn)眼就到了2013年12月。勞動合同馬上就要到期了，單位卻一直沒找他續(xù)簽，張恩節(jié)心里有些不安：“因效益下滑，公司已陸續(xù)辭掉了幾個工資高的管理人員。我這月薪標準在單位里算是高的，心里琢磨沒準合同期滿后就不想用我了呢。我這人好面子，又不好意思主動找領(lǐng)導問，好像咱求著他們賞碗飯吃似的，所以就想給自己留條后路，私下去面試了幾個新工作?！薄 ?2月30日，一家知名企業(yè)通知張恩節(jié)于2014年元旦后正式上班。工資待遇比現(xiàn)在高，他很想馬上過去，雖然他私下打聽了一下，得知物業(yè)公司不會跟自己續(xù)簽勞動合同了，但就是遲遲不與自己辦理終止勞動合同的手續(xù)。 2014年1月3日到物業(yè)公司上班后，仍沒人通知與他終止勞動合同。第二天就必須到新單位報到了，不得已，張恩節(jié)于當天下午向單位遞交了辭職信，要求解除勞動關(guān)系，當即得到批準，并辦理了交接手續(xù)?！ T工維權(quán)索賠 不服裁決又起訴 雖然到新單位工作了，但張恩節(jié)一想起自己辭職這件事就心生怨氣：“這不是逼著讓我主動辭職嗎？為的就是不給經(jīng)濟補償金。我在物業(yè)公司干了1年7個月，按《勞動合同法》規(guī)定，他們應該向我支付兩個月的工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償，他們?yōu)榱丝巯逻@筆錢，會想方設法逼員工主動辭職，我之前有好幾個高管都是這樣被逼走的?！薄 ≡较朐缴鷼猓瑥埗鞴?jié)決定不讓原單位的如意算盤得逞。于是，他向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、2014年1月1日至3日的工資、2012年6月1日至2013年12月31日期間的延時加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資等共計6萬元?！ ￡愔魅谓榻B，接到仲裁委發(fā)來的仲裁受理通知書時領(lǐng)導特別生氣：“明明是張恩節(jié)自己主動要求辭職的，他還有什么理由要求經(jīng)濟補償。既然員工愿意打官司，那單位就奉陪到底。” 仲裁委經(jīng)過審理，裁決公司向張恩節(jié)支付2014年1月1日至3日的工資980元，同時駁回了其他仲裁請求。張恩節(jié)不服裁決：“我的崗位是項目經(jīng)理，在職期間我每天至少工作10個小時以上，還經(jīng)常加夜班。同時，物業(yè)公司讓我在雙休日、國家法定節(jié)假日都要加班，而且不安排補休；工作期間，公司從未安排我休過年假，也未支付過相應的年假工資。此外，在勞動合同期滿前30日，單位也沒書面通知我合同到期終止的后續(xù)事宜，所以公司侵犯了我的合法權(quán)益?！庇谑?，他又向法院提起訴訟。經(jīng)濟補償被駁回 獲賠4萬元加班費 面對張恩節(jié)的訴求，陳主任在法庭上表示其主張的加班工資沒有依據(jù)：“他在公司的職務是項目經(jīng)理，屬于高管，此崗位實行的是不定時工時制度，而且他入職時我們已明確告訴他了崗位職責、工作內(nèi)容和模式、福利待遇等，而且他也簽字領(lǐng)取了公司的制度手冊，該手冊中明確規(guī)定了他的職位是不享受值班補貼和加班工資的?！薄 τ谖葱菽昙僖皇拢愔魅伪硎静磺宄Ψ绞欠裥葸^了，因為張恩節(jié)所在部門的考勤由他自己填寫，盡管他填報的考勤中沒有體現(xiàn)出已經(jīng)休過年假了，但究竟休沒休過不能確定?！ ￡愔魅谓又f：“張恩節(jié)在勞動合同期滿的情況下自行提出離職，公司并未逼迫他，所以不同意支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。” 不久，法院判決公司向張恩節(jié)支付2014年1月3日的工資980元、在職期間延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日的加班工資共計4萬元，駁回張恩節(jié)其他訴訟請求。張恩節(jié)不服判決，又上訴到中級法院?！ ∵@次物業(yè)公司也提出了上訴，陳主任說：“張恩節(jié)在2014年1月3日就上了一天班，法院卻判決單位向他支付980元，這一天的工資也太高了吧？”對單位的疑問，中院認為根據(jù)員工的考勤表記錄，張恩節(jié)在2014年1月只出勤一天，經(jīng)過核算，仲裁委裁決公司支付張恩節(jié)2014年1月1日至3日期間的工資980元高于其應得工資數(shù)額，因單位未對該裁決提出訴訟，視為單位認可該裁決內(nèi)容。又因張恩節(jié)與公司已于1月3日解除雙方之間的勞動關(guān)系，所以對于員工主張公司應支付2014年1月1日至3日期間工資中的合理部分法院予以支持?！ τ趩T工年假工資的訴求，法院查明張恩節(jié)的個人所得稅納稅記錄在入職公司前中斷了4個月，且他未提交其他證據(jù)證明在入職前一直連續(xù)工作，所以認定他在物業(yè)公司之前未連續(xù)工作。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，員工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假，因而張恩節(jié)享受帶薪年假的日期應從2013年6月1日起計算，至同年12月31日，他當年應享受的年假天數(shù)為三天。員工主張未休年假，單位也未證明已安排他休了年假，所以物業(yè)公司應向張恩節(jié)支付2013年三天未休年假的工資補償?！ ∽詈?，法院經(jīng)過審理，判決駁回上訴，維持原判?！ 」f法 項目經(jīng)理不屬高管 不定時工作制須審批 針對這起勞動爭議的結(jié)果，小編采訪了北京市總工會法律服務中心的相關(guān)工作人員。他們介紹，當初單位認定員工自己主動辭職就無需支付經(jīng)濟補償金而不同意調(diào)解，員工則抱著東方不亮西方亮、得不到經(jīng)濟補償就要求支付加班工資來進行索賠，雙方針尖對麥芒互不相讓，花了一年多時間、耗費大量精力才使糾紛得以解決。 本案的焦點有兩個：一是物業(yè)公司是否要支付經(jīng)濟補償金。張恩節(jié)與物業(yè)公司之間的勞動合同于2013年12月31日終止，但在勞動合同到期后，他繼續(xù)在該單位工作，應視為雙方以實際行為繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容。從張恩節(jié)于2014年1月3日提交辭職申請主動要求解除勞動關(guān)系的行為來看，他們之間的勞動合同并非期滿終止，而是張恩節(jié)主動提出解除，因此，其要求單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)，所以沒有得到法院的支持?！ 《菑埗鞴?jié)適用何種工時制度雙方意見不一?！侗本┦衅髽I(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》中規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)?！豆痉ā芬?guī)定，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。由此來看，張恩節(jié)雖然是物業(yè)公司的項目經(jīng)理，但不屬于法律規(guī)定的高級管理人員范疇，因而物業(yè)公司稱他應適用不定時工作制的主張，法院不予采信。同時，根據(jù)法律規(guī)定，對于實行不定時工作制的崗位，用人單位應向行政部門報批，而物業(yè)公司未提交張恩節(jié)所在崗位已獲得執(zhí)行不定時工作制的審批證據(jù)，因此，單位應當支付員工在職期間的各種加班工資。(本報小編 王香闌 文/攝)來源： 《勞動午報》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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