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【案例】已經(jīng)休了病假 能否再休帶薪年休假
2017-06-09 08:00:02
無憂保
王某2007年2月到某機(jī)械廠從事焊接工作。2014年8月，王某體檢查出腫瘤。遵從醫(yī)囑，王某向公司請了3個月的假住院治療。2015年3月，王某向公司提出調(diào)換工作崗位的要求，協(xié)商未果后，將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付2014年未休年休假的工資?！ 堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！ ”景钢?，王某連續(xù)工作8年，理應(yīng)每年享受5天的年休假，但王某的情形恰恰屬于年休假排除的范圍:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。因此，王某的仲裁請求得不到法律的支持。（孫帥）來源： 《山東工人報》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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