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【案例】員工承諾不買社保 公司還是要負(fù)全責(zé)
2017-06-09 08:00:02
無憂保
員工入職未與公司簽訂勞動(dòng)合同，且承諾：員工自愿要求公司不為其在就職期間購買社保，同意接受公司給予因不買社保構(gòu)成的補(bǔ)貼，員工不得以此為由，與公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。像這樣的承諾合法有效嗎？成都市錦江區(qū)人民法院告訴你，這樣的員工承諾不具法律效力，即使員工承諾放棄公司為其購買社保，單位照樣要承擔(dān)法律責(zé)任?！ ?011年8月，成都某公司與徐某建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了一份《員工不購買社保 (申請(qǐng))承諾書》。內(nèi)容主要為徐某系該公司正式員工，在就職期間，自愿放棄該公司為其購買社保，同意接受因該公司不為其購買社保構(gòu)成的補(bǔ)貼。同時(shí)，徐某還承諾，不會(huì)以該公司不為其購買社保為由，與該公司提前解除勞動(dòng)合同，或要求該公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉笮炷硡s以該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社保為由，于2013年8月向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該公司不服，遂向錦江區(qū)人民法院提起訴訟。2013年9月，徐某向該公司遞交《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》?！ ≡摲ㄔ赫J(rèn)為，該公司雖未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，但雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，符合“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，因此該公司應(yīng)當(dāng)向徐某每月支付二倍的工資，共計(jì)15400元。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為本單位職工繳納社保。該公司以《員工不購買社保 (申請(qǐng))承諾書》為由，不給徐某繳納社保，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，徐某以此解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形之一。最終，該法院判處該公司支付徐某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分15400元，及提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元?！。ǚ綀A 本報(bào)小編 劉勝男）來源： 《四川工人日?qǐng)?bào)》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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