0571-22931819
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【案例】公司搬遷新址，能否要求補(bǔ)償交通費(fèi)用？
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
編輯同志： 我與一家公司簽訂為期五年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司位于我家附近。我也正是基于無(wú)需支付交通費(fèi)用，而沒(méi)有過(guò)多糾纏于較低的工資。不曾想，合同履行一年后的近日，公司因?yàn)閷?duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)作出重大調(diào)整，決定整體搬遷到數(shù)百公里之外。鑒于如果我要前往上班，勢(shì)必每月需要增加300余元交通費(fèi)用，無(wú)異減少了自己的收入，我曾要求公司對(duì)此給予補(bǔ)償?？晒疽园次椰F(xiàn)有的工資標(biāo)準(zhǔn)，完全能夠在新址招聘員工，沒(méi)必要為我承擔(dān)交通費(fèi)用為由拒絕，甚至表示若我不同意前往新址上班，則解除與我的勞動(dòng)合同，并額外支付給我一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)公司單方改變我的工作地點(diǎn)且不同意增付交通費(fèi)用是否構(gòu)成違約？ 讀者：梁曉薇 梁曉薇讀者： 公司不構(gòu)成違約，其有權(quán)拒絕向你增付交通費(fèi)用?！ 秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的……”《勞動(dòng)合同法》第四十條也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”也就是說(shuō)，只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比較，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，且用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，將勞動(dòng)者解聘，便不構(gòu)成違約。而根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。本案公司因經(jīng)營(yíng)方面的重大調(diào)整而搬遷，導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法在原地繼續(xù)履行，無(wú)疑當(dāng)屬其列。故雖然你確實(shí)會(huì)因此增加交通費(fèi)用而減少收入，但如果你與公司無(wú)法在協(xié)商的基礎(chǔ)上，就該費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成一致，你自然不得強(qiáng)加給公司，而公司則可以在額外支付給你一個(gè)月工資之后，將你解聘。（廖春梅）來(lái)源：《河南工人日?qǐng)?bào)》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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