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【5.5最新HR資訊】你在公司工作了三年，然后呢？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
今天是5月5日，農(nóng)歷三月十七，星期二。從節(jié)氣上講，今天是2015年春天的最后一天。 A year from now you may wish you had started today. 一年之后，你會希望你從一年前的今天就開始努力了。 你在公司工作了三年，然后呢？ 入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時(shí)間？ 你愣了一愣，想了一想，說：3-5年吧。 老板：假如你會在這家公司待3年，3年以后，當(dāng)你從這家公司離開的時(shí)候，你希望自己是怎么樣的一個(gè)人？<詳情> 頂尖文案：月薪3000與月薪30000的文案區(qū)別！ 小米丶凡客丶雕爺牛腩丶皇太極煎餅，無數(shù)打著“互聯(lián)網(wǎng)思維”的小公司0成本營銷，逆襲大品牌，其“互聯(lián)網(wǎng)味”的文案功不可沒。 那么如何寫一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)思維的文案呢？<詳情> 北上廣深不再是求職首選地 又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領(lǐng)首選之地嗎？ 智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個(gè)中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。內(nèi)容中顯示，白領(lǐng)求職者擇業(yè)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市。而在深圳，保險(xiǎn)業(yè)以9571元的月薪一躍高居榜首，其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，約8259元；再次是銀行業(yè)，月薪為8139元。<詳情> 世界那么大 辭職你做好準(zhǔn)備了嗎？ "世界那么大，我想去看看”，一封僅有10個(gè)字的辭職信在這段時(shí)間驚艷了網(wǎng)絡(luò)。有人說這是“史上最有情懷的辭職信”，讓人恨不得來一次“說走就走的旅行”。不過，可千萬別以為這只是一時(shí)沖動，要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經(jīng)工作了十幾年，<詳情> 管理的最高境界：留個(gè)缺口給下屬 一位著名企業(yè)家在作報(bào)告，一位聽眾問：“你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？” 企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個(gè)圈，只是并沒有畫圓滿，留下一個(gè)缺口。他反問道：“這是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事業(yè)”、“成功”，臺下的聽眾七嘴八舌地答道。<詳情> 一個(gè)HRD的真實(shí)一天(23)論語V八卦 《論語》是早期的八卦。八卦是背后說別人或轉(zhuǎn)述別人說過的話，論語通篇都是孔子說曾子曰，子夏曰季康子問，均是在說別人的對話，這還不夠八卦？ 小蘑菇還是小海馬問：“今天開早會，總經(jīng)理說公司的女孩子有議論是非的，傳到了董事長耳朵了。影響非常不好，要壓住這種苗頭，讓我組織一次女員工的素質(zhì)培訓(xùn)，大家有素材嗎？”<詳情> 華爾街另類招聘法 一條不起眼的小廣告，可能是通往華爾街的入口;一個(gè)毫不相干的問題，也許是進(jìn)入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴(yán)肅和驕傲的面容，另類招聘，也給華爾街帶來別樣韻味。 華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進(jìn)去混。不過，任何事情都有例外，華爾街對交易員和金融產(chǎn)品推銷員的學(xué)歷，要求并不高。<詳情> HRBP：如何做好業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)合作伙伴 HRBP是伴隨著HR職能分化和升級而出現(xiàn)的，其出現(xiàn)有內(nèi)外環(huán)境變化的原因，從內(nèi)在環(huán)境變化來說，主要源于HR管理職能自身不斷發(fā)展的，從外在環(huán)境變化來說，主要源于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生了很大改變，即經(jīng)營決定管理，<詳情> 從四個(gè)層面深入理解薪酬總額 薪酬總額的概念在現(xiàn)實(shí)工作中總會存在一些模糊，一般地，從薪酬總額統(tǒng)計(jì)與預(yù)算的角度去理解薪酬總額，可以分為四個(gè)層面： 第一個(gè)層面，是固定工資。<詳情> 老鄒的案例分享（五）如何計(jì)算業(yè)績提成（2） 第三個(gè)問題是，當(dāng)賺到錢的時(shí)候，經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人按比例拿提成無可厚非，如果賠了錢，經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人按比例扣錢是否是合理的？從道理上講，賺了錢大家分，賠了錢大家也都有份，是無可厚非的。但從感覺上講，賠了錢到底有經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人多大的責(zé)任，他是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，這就有點(diǎn)說不清楚了。<詳情> 盤點(diǎn)容易被忽視的勞動權(quán)益：主動辭職也可拿補(bǔ)償 “五一”國際勞動節(jié)到來，廣州基層法院發(fā)布了一系列勞動糾紛經(jīng)典案例。發(fā)掘從入職、放假、辭退等眾多環(huán)節(jié)，有哪些容易被忽視的勞動權(quán)益。勞動光榮，可也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。法官提醒廣大勞動者要學(xué)法知法懂法用法，在工作過程中學(xué)會保護(hù)自己。<詳情> 蘭州破獲首例拒不支付勞動報(bào)酬案 涉案老板有錢賭博 5月4日，蘭州市公安局城關(guān)分局披露，因惡意欠薪，拒不支付農(nóng)民工工資的廣東籍“老板”林某已于4月29日被城關(guān)警方押解回到蘭州。至此，當(dāng)?shù)匾蚓懿恢Ц秳趧訄?bào)酬而被追究刑事責(zé)任的案件成功告破。馮忠海 攝<詳情> 職工職務(wù)犯罪亦可被解除合同 2013年4月，小應(yīng)應(yīng)聘到某貿(mào)易公司從事辦公室行政主管工作。2014年2月，貿(mào)易公司組織全體職工吃“年夜飯”。宴會后，總經(jīng)理要求小應(yīng)開車送自己回家。小應(yīng)在晚宴中已經(jīng)喝了很多酒，本想告知總經(jīng)理自己已不適合駕車，但是總經(jīng)理已經(jīng)酒醉昏睡，小應(yīng)只好駕車送總經(jīng)理回家。途中，小應(yīng)被夜間值班交警攔截。經(jīng)酒精檢測，小應(yīng)被認(rèn)定為醉酒駕車。<詳情> 第三人造成的工傷 醫(yī)療費(fèi)不能獲雙賠 2007年12月，張某進(jìn)入鄒城某機(jī)械公司從事叉車駕駛工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同，機(jī)械公司也未為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2012年7月18日，張某工作時(shí)與劉某因使用叉車產(chǎn)生矛盾，被劉某打傷。張某為此住院治療34天。后經(jīng)法院調(diào)解，劉某賠償張某各項(xiàng)損失6.6萬元。2013年1月31日，鄒城市人社局認(rèn)定張某系因工受傷。<詳情> 網(wǎng)絡(luò)售假：女子敷面膜臉腫流膿 避孕套成本1.8元 合肥市一對情侶開網(wǎng)店賣杜蕾斯避孕套，可是，人們或許想不到的是，這些避孕套竟是在浙江的一個(gè)地下工廠生產(chǎn)的，每盒成本只有1.8元；花某的網(wǎng)店生意火爆，一款售價(jià)9.9元的面膜賣出了1萬筆，可是，愛美女士用了這個(gè)面膜后，面部卻浮腫了，膿水外流。日前，合肥市高新區(qū)法院公布了一批網(wǎng)絡(luò)銷售假貨案件，案情令人震驚。<詳情> 一個(gè)不能更簡單的“時(shí)間管理法”進(jìn)階篇 基礎(chǔ)篇中我們提到，#清晨三件事# 時(shí)間管理法之所以有效，是因?yàn)楹芎玫膽?yīng)用了四步法“早上想、寫下來、加進(jìn)度、發(fā)出去”。不記得的同學(xué)可以點(diǎn)擊文末“閱讀原文”再看一遍。今天這篇來聊的是，如果你已經(jīng)實(shí)踐了一段時(shí)間 #清晨三件事#，那么還有哪些可以進(jìn)階的點(diǎn)呢？<詳情> 柳傳志30年沉淀的管理三要素 30年商海沉浮，柳傳志總結(jié)出的“管理三要素”歷經(jīng)歲月打磨，適用于聯(lián)想，是否也適應(yīng)當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)大潮下的企業(yè)組織？類似的質(zhì)疑也時(shí)常閃現(xiàn)在我的周圍。柳傳志的“管理三要素”歷經(jīng)歲月打磨，適用于聯(lián)想，但能否適用于當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)大潮下的企業(yè)組織？<詳情> 困境時(shí)激勵員工的五大法寶 對領(lǐng)導(dǎo)層來說，這是個(gè)需要考慮的好問題。其實(shí)更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工？” 經(jīng)濟(jì)形勢不好時(shí)，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，一些員工可能選擇離職。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵因素。比如，采用某種方式表揚(yáng)員工的貢獻(xiàn)；完善工作環(huán)境；開慶功會；獲得員工信任……總之，你要想明白，“做點(diǎn)什么，總比什么都不做更好一些?！?lt;詳情> 企業(yè)不能長壽的根本原因 企業(yè)的壽命短的根本原因無非于內(nèi)部原因與外部原因。內(nèi)部原因是由企業(yè)內(nèi)部環(huán)境決定的。外部原因是由企業(yè)外部環(huán)境決定的。但是內(nèi)部原因是主因，外部原因是次因。 從宇宙誕生的第一天起，大家可以去思考這世上有永恒的事物沒有？宇宙誕生了，也許未來的某一天它又滅亡了。地球在幾十億前誕生了，也許在未來的某一天它又消失了。連我們的宇宙、地球都有可能在未來消亡，何況一個(gè)組織、一家企業(yè)呢？<詳情> 趣味測試：近期你受啥小人糾纏<點(diǎn)擊查看答案> 生活中難免會遇到一些小人，有時(shí)候小人就像一根繩子，纏住你就讓你難脫身，近期你會受到哪種小人的糾纏呢？ 下面四種窗簾，你更喜歡哪種？ A.碎花田園風(fēng)窗簾 B.亞麻美式鄉(xiāng)村窗簾 C.印花復(fù)古窗簾 D.帆布雜卡窗簾 <點(diǎn)擊查看答案> 午間思考題<點(diǎn)擊查看答案> 更新日期 資訊主題 討論入口 2015.04.27 簽了合同未上崗屬于企業(yè)職工嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.28 為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀的員工？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.29 女強(qiáng)人希拉里的求職簡歷 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.30 劉強(qiáng)東：我管75000人靠這4張表格！ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.05.04 分析100萬個(gè)CEO簡歷后，整理出20項(xiàng)技能 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 今日福利：評論后點(diǎn)擊可以直接下載 《觀色·觀行·觀心:洞察他人心理(第3版)》主要內(nèi)容簡介：《孫子兵法》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。可眼下識人有點(diǎn)難，難在人們的“口是心非”。如何了解他人內(nèi)心真實(shí)所想，怎樣才能盡早認(rèn)清一個(gè)人？古人曾為我們支招：“路遙知馬力，日久見人心”?？裳巯赂偁幖ち遥蚕⑷f變。在人際交往中，長久相處的少，短暫交往的多，容不得我們文火慢煨地去品味他人。怎么辦？關(guān)鍵是擁有一雙“慧眼”。 第一章 察行觀止——一眼看透“人心” 第二章 肢體語言——舉手投足的“玄機(jī)” 第三章體態(tài)語言——世態(tài)百相的“暗語” 第四章 目光語言——透視人心的“秘徑” 第五章 服飾語言——裝扮背后的“秘密” 下載地址（評論后點(diǎn)擊即可下載）： （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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