0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【案例】職工職務(wù)犯罪亦可被解除合同
2017-06-09 08:00:02
無憂保
2013年4月，小應(yīng)應(yīng)聘到某貿(mào)易公司從事辦公室行政主管工作。2014年2月，貿(mào)易公司組織全體職工吃“年夜飯”。宴會后，總經(jīng)理要求小應(yīng)開車送自己回家。小應(yīng)在晚宴中已經(jīng)喝了很多酒，本想告知總經(jīng)理自己已不適合駕車，但是總經(jīng)理已經(jīng)酒醉昏睡，小應(yīng)只好駕車送總經(jīng)理回家。途中，小應(yīng)被夜間值班交警攔截。經(jīng)酒精檢測，小應(yīng)被認(rèn)定為醉酒駕車。3月，法院以小應(yīng)犯危險駕駛罪，判處其拘役3個月。4月，貿(mào)易公司以小應(yīng)被追究刑事責(zé)任為由解除了他的勞動合同。小應(yīng)覺得委屈，自己明明是因完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)而觸犯了法律，現(xiàn)在公司卻要與其解除勞動合同，于是到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。最終，小應(yīng)的仲裁請求沒有獲得支持。 首先，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條第6款規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。顯然，貿(mào)易公司據(jù)此與小應(yīng)解除勞動合同是有法律依據(jù)的。 其次，完成工作任務(wù)也應(yīng)當(dāng)以遵守法律、法規(guī)為底線。 像上述案例中，總經(jīng)理讓喝酒的小應(yīng)送其回家的行為，在生活中經(jīng)常有勞動者遇到。這種情況往往使得勞動者陷入兩難的境地，而勞動者又往往陷入單位安排任務(wù)，后果由單位負(fù)全責(zé)的誤區(qū)。其實，無論面臨何種選擇，勞動者完成工作任務(wù)也應(yīng)當(dāng)以遵守法律、法規(guī)為底線。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！币虼?，若履行職務(wù)行為可能涉嫌犯罪的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時拒絕。否則即使是用人單位的指令，刑事責(zé)任的承擔(dān)還會落實在勞動者本人身上。此種情形下，用人單位解除勞動關(guān)系雖然不合情，但卻不違法。（張佶） 來源： 中工網(wǎng)——《山東工人報》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
