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【5.4最新HR資訊】分析100萬個(gè)CEO簡(jiǎn)歷后，整理出20項(xiàng)頂級(jí)技能get√
2017-06-09 08:00:02
無憂保
美好的一天開始啦~今天是個(gè)特別的日子！節(jié)日快樂！你們放假了沒？ 話說，你造什么是青年嗎？聯(lián)合國教科文組織：16-45周歲的人為青年。中國國家統(tǒng)計(jì)局：15-34歲的人為青年。共青團(tuán)：14-28歲的人為青年。 分析100萬個(gè)CEO簡(jiǎn)歷后，整理出20項(xiàng)頂級(jí)技能get√ 如果你有朝一日想開公司，你可能在思考從現(xiàn)在開始需要培養(yǎng)什么樣的技能，以及向這個(gè)位置奮斗的最佳年齡。那么，我們采集了近100萬個(gè)美國CEO的LinkedIn的個(gè)人信息，并使用SiSense商業(yè)智能軟件實(shí)現(xiàn)了了精美的且令人大開眼界的數(shù)據(jù)可視化。現(xiàn)在你將有機(jī)會(huì)學(xué)到如何才能坐進(jìn)那間“角落”辦公室?！?lt;詳情> 史上最奇葩招募走紅 引發(fā)HR圈集體吐槽人才荒 近日，一組奇葩招募廣 告走紅網(wǎng)絡(luò)，不僅與其招募的內(nèi)容有著一絲關(guān)聯(lián)，也與海報(bào)中“調(diào)侃+苛刻”的招募要求求有很大關(guān)系。然而就是這樣一份讓很多人覺得看不懂的招募啟事，卻因?yàn)?沒有上綱上線的各類要求，獲得了眾多應(yīng)募者的青睞?！?lt;詳情> 南京一公司奇葩招聘：應(yīng)聘者需闖過紅燈打過群架 昨天上午9點(diǎn)，南京安德門勞務(wù)市場(chǎng)一塊搬家公司的招聘展板前人頭攢動(dòng)?！皹I(yè)務(wù)人員談過戀愛、追過女孩；工務(wù)主管打過群架、背過黑鍋……我沒談過戀愛是不是就不能應(yīng)聘了”、“奇怪，這招汽車駕駛員怎么還要求‘闖過紅燈、逃過違章’呢？”不少人圍著展板議論紛紛?！?lt;詳情> 跳槽也是個(gè)技術(shù)活！三國時(shí)期最會(huì)跳槽的人是誰？ 跳槽也是個(gè)技術(shù)活，要找到個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的最大公約數(shù)，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度，不鄙視自己的人品，這個(gè)分寸不好拿捏，呂布就是沒玩好才玩完的。倒是有一個(gè)業(yè)務(wù)骨干和智者，在這方面頗有成功經(jīng)驗(yàn)，我們一起來翻閱他的職場(chǎng)經(jīng)歷，并從公司競(jìng)爭(zhēng)和人才流動(dòng)的角度去重塑那段歷史。此人就是賈詡?！?lt;詳情> “互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起，雇主對(duì)大學(xué)生招聘需求持續(xù)走高 前程無憂今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，帶來了大量的職業(yè)機(jī)會(huì)?！?lt;詳情> 招聘行業(yè)的下一場(chǎng)革命有多遠(yuǎn)? 招聘這個(gè)行業(yè)好不好做?不好做。作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)一年半的招聘項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)者，非常不建議其他創(chuàng)業(yè)者貿(mào)然進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。這個(gè)行業(yè)遠(yuǎn)比你想的復(fù)雜。 招聘是「服務(wù)」屬性很強(qiáng)的領(lǐng)域，體驗(yàn)好幾乎等同于效果好，過度修飾都是浮云?！?lt;詳情> “五一”上班三倍工資 深圳加班費(fèi)全國最高 “五一”三天小長(zhǎng)假即將來臨，別人休息，你沒得休？五一勞動(dòng)節(jié)，在勞動(dòng)中過節(jié)，你的加班工資應(yīng)該怎么算？同樣是加班，各地的加班工資至少是多少你造嗎？ 拉仇恨的時(shí)候來了，中新網(wǎng)生活頻道特別梳理各地最低加班工資，助你明明白白加班，清清楚楚拿工資?！?lt;詳情> 馬云員工大會(huì)演講:今年凍結(jié)新增員工 重整隊(duì)形 4月28日上午消息，4月23日下午，阿里巴巴集團(tuán)在北京國家體育館舉行在京員工大會(huì)，分布全球各地的高管團(tuán)隊(duì)幾乎悉數(shù)到京，包括董事局主席馬云、副主席蔡崇信、CEO陸兆禧、CPO彭蕾等?！?lt;詳情> 招聘專員應(yīng)知應(yīng)會(huì)：簡(jiǎn)歷篩選、面試題選取、招聘壓力 在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可對(duì)照每個(gè)職位的招聘要求；業(yè)務(wù)熟練時(shí)，招聘要求自然熟記于心?！?lt;詳情> 【原創(chuàng)季播?。簳r(shí)間去哪兒了】第8集：職場(chǎng)眾生-黃牛叔 我們從這集開始進(jìn)入比較生動(dòng)的人物素描。我們所描繪的這些人，黃牛叔、無為哥、全能叔等，在我們實(shí)際工作中很常見。用人要盡量用長(zhǎng)處，限制他們發(fā)揮短處。如何識(shí)別長(zhǎng)處，限制短處，這學(xué)問可大呢！我們的文章中難以窮盡所有方式，只是提供一種可供借鑒的思路?！?lt;詳情> “五步成才”校園人才培訓(xùn) 校園人才與企業(yè)人才的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，校園人才理論豐富而技能薄弱；企業(yè)人才能夠?qū)崿F(xiàn)理論知識(shí)與企業(yè)實(shí)踐的對(duì)接。第二，校園人才有個(gè)性、有特點(diǎn)，不愿受約束、受管理；企業(yè)人才遵守制度并以企業(yè)價(jià)值為中心促進(jìn)自身轉(zhuǎn)變?！?lt;詳情> 崗位分析和評(píng)價(jià)與崗位設(shè)計(jì) 崗位設(shè)計(jì)，又稱工作設(shè)計(jì)，是指企業(yè)為達(dá)成工作目標(biāo)，在兼顧員工職業(yè)發(fā)展需要的同時(shí)對(duì)崗位工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。借助于崗位分析和評(píng)價(jià)所獲得的具體信息和工作成果，崗位設(shè)計(jì)將崗位的工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、崗位之間的工作關(guān)系以及崗位任職條件和薪酬結(jié)合起來，在滿足企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展需要之間建立一種動(dòng)態(tài)的平衡關(guān)系。……<詳情> 廈門法院發(fā)布勞動(dòng)維權(quán)十大典型案例 企業(yè)不能太任性 遭遇“太狠處罰”的李先生是湖里區(qū)一家安保公司的主管，三年前，他和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 但是，合同還沒到期，安保公司就通知李先生，以他嚴(yán)重違反公司規(guī)章并造成惡劣影響為由，解除了勞動(dòng)合同。為此，李先生以安保公司違法解除其勞動(dòng)合同為由，起訴到法院。經(jīng)審理，……<詳情> 解析勞動(dòng)關(guān)系雙方“禁區(qū)”：職場(chǎng)明規(guī)則“你值得遵守” 4月27日，北京市高級(jí)人民法院公布了北京各級(jí)法院近年來審理的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議類典型案例，其中有用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者清零工齡、隨意制定規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益等被認(rèn)定違法，也有勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同、違反禁業(yè)限制規(guī)定等“自食苦果”的?！?lt;詳情> 法官釋法：海外員工有“特權(quán)”嗎 ？ 近年來，越來越多的企業(yè)選擇到海外發(fā)展，與之相伴的是越來越多國內(nèi)員工被單位安排赴海外工作。由于工作地點(diǎn)特殊，國內(nèi)用人單位與海外派遣員工之間常因?qū)Ψ衫斫獠灰恢乱l(fā)爭(zhēng)議。事實(shí)上，雖然工作地點(diǎn)在海外，但勞動(dòng)關(guān)系雙方都要依照我國的法律行事，誰都沒有超出法律的“特權(quán)”?！?lt;詳情> 兩次固定期限合同期滿簽訂無固定期限合同需要用人單位同意嗎 符合條件的勞動(dòng)者，簽訂無固定期限合同需要用人單位同意嗎？最近，江東法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，跟這個(gè)問題有關(guān)。 原告姓陳，40多歲，7年前進(jìn)入寧波一家食品公司工作。剛開始，公司跟他簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限是從入職起到2011年6月?！?lt;詳情> 患病女工被炒魷魚 法律援助為她討回1.9萬補(bǔ)償 李女士早在2010年就到我市一家單位從事操作工。李女士跟單位簽訂了書面的勞動(dòng)合同，合同的最后到期日為2013年12月31日。2013年12月17日，李女士收到了單位發(fā)出的書面通知，單位提出合同到期后不再續(xù)簽?！?lt;詳情> 公司不給買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可維權(quán) 左某珍在新悅足浴館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，新悅足浴館無故將其解雇，左某珍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新悅足浴館對(duì)裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內(nèi)的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過?！?lt;詳情> 法官點(diǎn)評(píng)如何保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán) 2010年7月23日至2012年10月5日，陳某在某制造公司從事主操作手工作。陳某主張，其任職期間存在平時(shí)延時(shí)加班、周六日加班（每月只休息2天）和法定節(jié)假日加班的情形。然而，某制造公司否認(rèn)陳某存在加班。……<詳情> 節(jié)假日不可替代調(diào)休也要支付加班費(fèi) 原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。該條文并未規(guī)定可通過調(diào)休、補(bǔ)休的方式解決節(jié)日加班問題?！?lt;詳情> 【職場(chǎng)健康】你有“下班沉默癥”嗎？ 生活中，常有一些人在上班時(shí)侃侃而談，回到家卻疲憊懶言；聚會(huì)應(yīng)酬時(shí)笑容滿面，面對(duì)親友時(shí)卻麻木冷淡。這些上下班時(shí)間判若兩人的人群，被稱為“下班沉默癥”患者，對(duì)正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，進(jìn)入了交際怪圈?！?lt;詳情> 揭秘：商業(yè)銀行招聘4個(gè)“潛規(guī)則” 現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，不少行業(yè)“亞歷山大”。而銀行業(yè)更有叫苦之聲傳出，又聽聞央行或再行降息政策，商業(yè)銀行面臨吸收存款的壓力加大。根據(jù)同花順的數(shù)據(jù)顯示，截至4月26日，已披露年報(bào)的12家上市銀行合計(jì)存款總額為71.84萬億元，較去年中期這12家銀行合計(jì)73.31萬億元的存款總額減少了2%。于是，不少商業(yè)銀行在新一輪招聘員工當(dāng)中，都定下了“潛規(guī)則”，以圖擇出最佳人選，壯大戰(zhàn)斗隊(duì)伍?！?lt;詳情> 珠三角制造業(yè)面臨集體煎熬 代工廠密集停產(chǎn) “愿賭服輸，我輸了?！苯衲甑?月3日，元旦假期還沒過完，東莞市兆信通訊實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)高民留下了一封絕筆信，字句間透露了手機(jī)代工產(chǎn)業(yè)的不易?！?lt;詳情> 有些苦，并不值得抱怨 早些年，每次說到我在北京的時(shí)候，父母的朋友總會(huì)說：真不錯(cuò)，敢去北京。再聽說我在一家不錯(cuò)的傳媒公司任職，他們就更覺得我一個(gè)外地人在北京打拼不容易。其實(shí)我們公司的大老板，二老板，三四五六七老板，都不是北京人。其實(shí)，在北京的大多數(shù)單位和企業(yè)，里面的大多數(shù)人都是北漂，所以誰都不是別人眼里的外地人。也許，在無數(shù)常駐北京的打工人心里，北京人才像是外地人吧?！?lt;詳情> 工資漲得慢倒逼創(chuàng)業(yè)熱情？ ，廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于兩年未調(diào)整最低工資，廣東今年調(diào)整幅度較大，本次調(diào)整平均增幅為19%。其中，廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，此前廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月。……<詳情> 男子銀行卡被異地盜刷5萬元銀行不賠 起訴后獲全賠 秦先生的交通銀行儲(chǔ)蓄卡在異地被人通過ATM機(jī)盜刷了5.48萬元，他認(rèn)為銀行未能保障存款人的合法權(quán)益不受侵犯，起訴要求交通銀行北京分行賠償損失。小編昨天獲悉，北京市二中院終審判決秦先生勝訴。……<詳情> 趣味測(cè)試：測(cè)2015年你會(huì)窮忙嗎<答案> 窮忙族來自英文單詞“working poor”，原指那些薪水不多，整日奔波勞動(dòng)，卻始終無法擺脫貧窮的人。是的，窮忙族并非失業(yè)者，可能有人兼了好幾份差事，但是最后卻仍然會(huì)覺得自己是既忙又窮的工作窮人。你也一直覺得自己忙如狗，卻沒有收獲。不知道這樣的狀態(tài)會(huì)不會(huì)一直漫延整個(gè)2015年呢？ 倘若你自己要開公司，你會(huì)用下面哪種顏色作為自己公司企業(yè)的主色？ 紅色的——答案C 橙色的——答案B 綠色的——答案D 黃色的——答案E 藍(lán)色的——答案A <點(diǎn)擊查看答案> 午間思考題<點(diǎn)擊查看答案> <點(diǎn)擊查看答案> 更新日期 資訊主題 討論入口 2015.04.24 一張圖告訴你上班族到底有多累！ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.27 簽了合同未上崗屬于企業(yè)職工嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.28 為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀的員工？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.29 女強(qiáng)人希拉里的求職簡(jiǎn)歷 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.30 劉強(qiáng)東：我管75000人靠這4張表格！ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 今日福利：評(píng)論后點(diǎn)擊可以直接下載 成長(zhǎng)勵(lì)志書《20-30歲，你拿這十年做什么》（李曉林著） 20-30歲這十年，對(duì)每一個(gè)人來說，無疑都是最關(guān)鍵的，來不得半點(diǎn)兒閃失。因?yàn)檫@十年將決定我們?nèi)松聵I(yè)的雛形，為后半生的幸福與成敗奠定一個(gè)基調(diào)。雨果說：幸福的人都是幸福的，不幸的人各有各的不幸。人生的幸與不幸，全在我們自己手中。 第1章 這10年，一定要有自己的方向 第2章 這10年，要做哪些準(zhǔn)備？ 第3章 這10年，要培養(yǎng)的幾種能力 第4章 這10年，要認(rèn)識(shí)到的問題 下載地址（評(píng)論后點(diǎn)擊即可下載）： （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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