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比亞迪推員工持股挽留人才 離職員工稱工資太低
2017-06-09 08:00:02
無憂保
在香港聯(lián)交所主板上市的比亞迪股份今日復(fù)牌交易，但并未如此前外媒傳言公布4億美元售股方案，而是拋出一攬子員工持股計(jì)劃。與此同時(shí)，公司連同集團(tuán)在港上市的另一平臺(tái)，主營手機(jī)代工業(yè)務(wù)的比亞迪電子先后發(fā)公告，宣布一項(xiàng)重要的高層人事變動(dòng)。比亞迪股份副總裁王念強(qiáng)和比亞迪電子行政總裁李柯(女)對調(diào)，兩人都是公司元老級人物。 小編從一名比亞迪電子離職員工處獲悉，實(shí)際上李柯早在2011年就基本不再過問公司IT業(yè)務(wù)，其本人也不擔(dān)任海外銷售公司總經(jīng)理，而是只擔(dān)任北美公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)汽車業(yè)務(wù)。李柯已經(jīng)拿到美國綠卡，加上家庭、小孩皆在美國，事業(yè)重心早已不在國內(nèi)。而隨著外資品牌手機(jī)的沒落和中國品牌的崛起，IT業(yè)務(wù)這塊比亞迪主要市場份額逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地。比亞迪電子財(cái)報(bào)顯示，2014年中國業(yè)務(wù)增長明顯，占比總業(yè)務(wù)量從前一年的73.7%增至83.5%?！ 〈送?，李柯在管海外營銷的時(shí)候更偏向銷售，公司運(yùn)營長期由同為創(chuàng)始元老的楊龍忠負(fù)責(zé)。2012年，據(jù)傳因不滿集團(tuán)架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)變動(dòng)的楊龍忠去職，接替他出來主持大局的是比亞迪股份副總裁和第一事業(yè)部總經(jīng)理王念強(qiáng)。比亞迪第一事業(yè)部就主要負(fù)責(zé)手機(jī)外殼、電池等生產(chǎn)線?！ ”娝苤葋喌虾透皇靠凳鞘謾C(jī)代工領(lǐng)域的兩大龍頭，占據(jù)著主要的市場份額。2014年比亞迪電子實(shí)現(xiàn)銷售198億元人民幣，同比增長23.47%，但并沒有趕上全球智能手機(jī)出貨量28.4%的增長節(jié)奏。此前富士康牢牢把控著利潤更豐厚的蘋果手機(jī)的代工權(quán)，比亞迪只在最近才切入了蘋果供應(yīng)鏈，代工部分零配件?！ ∮^察人士向小編指出，比亞迪在IT業(yè)務(wù)的競爭力屬于中等偏上。之所以這么說，一是因?yàn)楸葋喌想娮赢吘故巧鲜泄?，二是其的確擁有不錯(cuò)的技術(shù)儲(chǔ)備，尤其是在手機(jī)外殼的生產(chǎn)研發(fā)方面。目前HTC，內(nèi)地的華為、宇龍酷派、聯(lián)想等都是它的客戶，去年它還獲得了來自三星的訂單。但是比亞迪不足的地方在于其公司體制造成內(nèi)部狼性不夠。與華為等不同，比亞迪首先推崇的是家文化，并且薪資體系在當(dāng)前整個(gè)行業(yè)里面看來失去了競爭力。 上述比亞迪離職員工就告訴小編，比亞迪工資太低，這也是很多人慢慢離開的重要原因之一。其進(jìn)一步指出，人工低其實(shí)是把雙刃劍，一方面它幫助比亞迪在與富士康的競爭中占據(jù)競爭優(yōu)勢，尤其在兩者技術(shù)水平不分伯仲的情況下，另一方面則挫傷了員工的積極性，造成人才流失。相信比亞迪在這個(gè)時(shí)候推出員工持股計(jì)劃絕非偶然。目前，王傳福持有比亞迪23.09%的股份，而根據(jù)是次公告，他只要拿出其中1.32%的股份激勵(lì)員工，如果能起到公告所稱的“挽留人才及重要雇員”的作用，實(shí)際上也將是一筆劃算的買賣。 來源：搜狐新聞 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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