0571-22931819
標(biāo)簽：
節(jié)假日不可替代調(diào)休也要支付加班費
2017-06-09 08:00:02
無憂保
沈陽日報、沈陽網(wǎng)訊(小編周賢忠)市法院民五庭法官石璦丹告訴小編，對于法定休假節(jié)日加班是否可以調(diào)休、補休的問題，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(三)項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。該條文并未規(guī)定可通過調(diào)休、補休的方式解決節(jié)日加班問題。法定節(jié)假日具有特殊意義，對于勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。 勞動法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。來源： 沈陽日報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
