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【案例】?jī)纱喂潭ㄆ谙藓贤跐M簽訂無(wú)固定期限合同需要用人單位同意嗎
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
符合條件的勞動(dòng)者，簽訂無(wú)固定期限合同需要用人單位同意嗎？最近，江東法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，跟這個(gè)問(wèn)題有關(guān)?！ ≡嫘贞?，40多歲，7年前進(jìn)入寧波一家食品公司工作。剛開(kāi)始，公司跟他簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限是從入職起到2011年6月?！ 『贤狡诤?，公司又跟他簽了無(wú)固定期限合同，之后因公司政策調(diào)整，又把勞動(dòng)合同的期限變更為從2011年6月至2014年6月?！ ≡谠摵贤狡谇耙粋€(gè)月，陳先生卻被告知，合同期滿后，因經(jīng)營(yíng)需要，公司將不再續(xù)聘，并要求他簽字確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系?！ ￡愊壬鷦t要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料被直接辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！ ∪ツ晗掳肽?，陳先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)支持了他的請(qǐng)求，判決食品公司賠償他3萬(wàn)余元?！ 」静环?，起訴到法院。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要用人單位同意？ 江東法院認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法立法的價(jià)值取向上來(lái)看，其目的在于更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位在與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位沒(méi)有選擇，必須訂立。反過(guò)來(lái)講，用工關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和效益，實(shí)際上也是有益無(wú)害的。來(lái)源： 寧波日?qǐng)?bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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