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標(biāo)簽： 案例保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
【案例】法官：公司不給買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可維權(quán)
2017-06-09 08:00:02
無憂保
市第一人民法院法官列舉典型案例提醒勞動(dòng)者維權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同 沒有買工傷保險(xiǎn)企業(yè)老板這樣做 很可能要賠錢的 “五一”勞動(dòng)節(jié)又到了，小編昨從市第一人民法院獲悉，該院今年1至4月，共受理勞動(dòng)爭議案件199件，勞動(dòng)合同糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仍是主要類型。據(jù)了解，2014年，該院共受理勞動(dòng)爭議類訴訟案件459件，比2013年有所下降。勞動(dòng)爭議類案件具體類型有解除或終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議、支付勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭議、工傷賠償及工傷保險(xiǎn)待遇的爭議等。昨日，法官為讀者列舉了一些典型案例，提醒勞動(dòng)者在遇到不簽勞動(dòng)合同、公司不給買工傷保險(xiǎn)等情況時(shí)，均可維權(quán)?！ “咐? 未簽合同半年后辭退經(jīng)理足浴館被判加付一倍工資 左某珍在新悅足浴館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，新悅足浴館無故將其解雇，左某珍申請勞動(dòng)仲裁。新悅足浴館對(duì)裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內(nèi)的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過。 法院確認(rèn)二者存在勞動(dòng)關(guān)系，判令新悅足浴館向左某珍支付任職期間未簽勞動(dòng)合同的加付一倍工資20600元。 法官提醒（法官尹方玫）： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資?！ 趧?dòng)者最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬一沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提供工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?！ “咐? 五金廠沒有為員工買工傷保險(xiǎn)被判為受傷員工支付18萬多元 符某在中山市健威五金電器公司做沖壓工，公司一直沒有為其購買社會(huì)工傷保險(xiǎn)。2013年3月12日，符某在車間操作沖壓機(jī)時(shí)，右手指被壓傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘并同意安裝國產(chǎn)普及型假肢?！ ‰p方不服仲裁裁決，符某起訴至市第一法院。審理后，法院判令健威公司支付符某工傷待遇共計(jì)184571.55元。 法官提醒（法官尹方玫）： 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)。健威公司應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在職工發(fā)生事故傷害30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，如果用人單位怠于行使申請權(quán)，受傷害職工及其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提起工傷認(rèn)定申請。逾期不進(jìn)行工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無權(quán)再進(jìn)行工傷認(rèn)定，只能通過人身損害賠償?shù)韧緩骄葷?jì)?！“咐? 未釋明工作制度扣員工工資公司處罰手段不被法院支持 廖某榮于2012年4月入職和盈公司，擔(dān)任化妝品專柜護(hù)理師。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同?！ ⊥?月，和盈公司發(fā)現(xiàn)，廖某榮利用顧客消費(fèi)積分兌換柜臺(tái)產(chǎn)品，造成公司損失2915元，于是扣減廖某榮2915元，并發(fā)出函件，但公司營運(yùn)管理?xiàng)l例及函件均未顯示有廖某榮簽名確認(rèn)?！ ≈俨煤?，和盈公司不服并訴至市第一法院。經(jīng)審理，法院判令和盈公司支付廖某榮2012年10月份工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同所加付的一倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)26487.24元?！ 》ü偬嵝眩ǚü僖矫担骸 ∪绻萌藛挝灰罁?jù)已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度或者以雙方通過合意方式在勞動(dòng)合同中的明確約定，采取罰款形式作為經(jīng)濟(jì)管理手段，法院將予以支持。但本案和盈公司未證明其已盡告知義務(wù)，故法院判決公司須承擔(dān)賠償?！ “咐? 公司違法解除勞動(dòng)合同支付員工賠償金16萬多 陳某浩與日星公司于2011年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2013年5月，日星公司以生產(chǎn)規(guī)模逐年縮小、員工數(shù)量逐年縮減，導(dǎo)致公司管理人員崗位過剩為由，對(duì)陳某浩等18人進(jìn)行降職降薪處理。陳某浩等人要求公司繼續(xù)履行合同。日星公司以未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議為由，提出解除勞動(dòng)合同。陳申請仲裁，公司不服裁決訴至市第一法院?！ 》ㄔ航?jīng)審理后，判決駁回日星公司訴訟請求，并要求其支付陳某浩違法解除勞動(dòng)合同的賠償金168480元?！ 》ü偬嵝眩ǚü俣∠蚰牵骸 ∮萌藛挝辉诮?jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下針對(duì)市場信息變化及時(shí)作出反應(yīng)和調(diào)整，縮減用工規(guī)模，屬于合理行使用工自主權(quán)范疇。但日星公司沒有舉證證明陳某浩等人存在不能勝任工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，未能舉證對(duì)陳某浩等18人進(jìn)行降職降薪的合理性。據(jù)此，駁回其起訴?！ 柎稹 枺涸诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，單位讓員工自愿選擇固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，員工該如何簽訂？兩者有什么區(qū)別？哪種對(duì)員工更好？ 答：有固定期限勞動(dòng)合同有確定的合同終止時(shí)間，期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)依法終止，用人單位有權(quán)利選擇不續(xù)簽。無固定勞動(dòng)合同則沒有明確合同終止時(shí)間，但只要出現(xiàn)法律規(guī)定的情形同樣可解除，并不等于不能終止?！ 煞N勞動(dòng)合同在解除權(quán)上基本一樣，都要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的相關(guān)規(guī)定以及雙方的合同約定。不過勞動(dòng)合同法第四十一條第二款第二項(xiàng)有關(guān)于企業(yè)裁減人員是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員的規(guī)定。讀者可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，權(quán)衡后進(jìn)行選擇。 問：單位女員工休產(chǎn)假，單位只按照基本工資和崗位工資發(fā)放補(bǔ)貼，扣除五險(xiǎn)一金所剩無幾。這樣的做法是否合法？ 答：產(chǎn)假、帶薪休年假期間的工資是以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)所獲得的工資及福利待遇為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所謂“正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。具體計(jì)算范圍取決于用人單位的工資結(jié)構(gòu)，一般正常勞動(dòng)工資合同中有約定。對(duì)于崗位獎(jiǎng)金是否算在正常工資內(nèi)，要看用人單位規(guī)定。來源： 中山商報(bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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