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【案例】經(jīng)典案例：是什么給不適崗的“假孕婦”留下機(jī)會(huì)？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
【案情回放】馬小姐2013年3月入職北京市某電子公司，任銷售經(jīng)理職務(wù)，主管公司電子產(chǎn)品的推廣與銷售，馬小姐與公司簽署的業(yè)績(jī)合同約定每月的銷售額為500萬元，并約定如果馬小姐連續(xù)3個(gè)月未能完成工作業(yè)績(jī)，視為馬小姐不能勝任工作崗位，公司可以將馬小姐的崗位調(diào)整為銷售專員，銷售額度為每月200萬元，如果馬小姐在新崗位仍連續(xù)3個(gè)月未能完成任務(wù)額的，公司可以馬小姐不適崗為由解除勞動(dòng)關(guān)系。入職后，馬小姐表現(xiàn)出色，一直能夠超額完成工作任務(wù)。但是自2014年5月開始，公司發(fā)現(xiàn)馬小姐工作一直不在狀態(tài)，并且連續(xù)3個(gè)月不能完成任務(wù)額，于是公司與馬小姐協(xié)商將工作崗位變更為銷售專員，但是在新崗位任職期間，馬小姐仍連續(xù)4個(gè)月不能完成任務(wù)額度，且馬小姐經(jīng)常曠工、請(qǐng)假，公司多次談話，馬小姐的工作態(tài)度仍無變化，公司無奈之下，與馬小姐溝通，因其未能完成任務(wù)額，已經(jīng)不能勝任崗位職責(zé)，馬小姐能否主動(dòng)離職，馬小姐不同意。公司則下發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知書中載明，因馬小姐未能完成工作任務(wù)，屬于適應(yīng)工作崗位的行為，因此公司通知其將在30日后解除與馬小姐的勞動(dòng)關(guān)系。馬小姐訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗呀?jīng)懷孕，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后發(fā)現(xiàn)，馬小姐提交某地鐵路醫(yī)院的診斷證明書，診斷證明書中寫明已經(jīng)懷孕40天，該診斷證明書有醫(yī)生的簽字與醫(yī)院的門診章。該診斷證明顯示，電子公司做出解聘行為的當(dāng)天，馬小姐已經(jīng)懷孕。電子公司對(duì)該診斷證明書不認(rèn)可，稱馬小姐從未向公司明示其懷孕，但是未提交證據(jù)證明馬小姐未懷孕。因此仲裁委裁定恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。庭審結(jié)束后，電子公司到診斷證明書中載明的醫(yī)院去核實(shí)真實(shí)情況，鐵路醫(yī)院稱該醫(yī)院沒有門診章，公司才發(fā)現(xiàn)馬小姐出具了假證據(jù)，但是仲裁案件15天的起訴期限已過，無奈，只能再次以馬小姐不適崗為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。馬小姐訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，開庭時(shí)，馬小姐又拿出人民醫(yī)院的診斷證明書，上面載明馬小姐已經(jīng)懷孕40天，電子公司仍對(duì)該診斷證明書不認(rèn)可，但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該證明書是真實(shí)的，于是裁定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。至今，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍未解除?！景咐治觥俊吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，因此一旦馬小姐懷孕，電子公司以馬小姐不適崗為由解聘馬小姐的行為，便不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的支持。馬小姐在第一次提交了虛假的診斷證明，勝訴后，在第二次訴訟時(shí)，真的懷孕得到了第二次勝訴，怎么那么巧就懷孕了呢，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委與法院都是有審限的，兩個(gè)訴訟時(shí)隔大約5個(gè)月。也許你會(huì)問了，馬小姐第一次沒有真懷孕啊，是的，但是電子公司在庭審中并未拿出有力的證據(jù)反駁，因此敗訴。在電子公司發(fā)現(xiàn)假證據(jù)后，如果能夠及時(shí)起訴至法院，自然還有機(jī)會(huì)勝訴，但是電子公司基于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理程序的不了解，錯(cuò)過了最好的機(jī)會(huì)。也許家人會(huì)有疑問，這案例也太典型了吧，怎么與上次案例一樣，一個(gè)員工那么難解除勞動(dòng)關(guān)系，這是真實(shí)的案例，就發(fā)生在北京市豐臺(tái)區(qū)，雖然很難遇到，但是這樣的案例確實(shí)能給家人一些啟發(fā)，所以，在這個(gè)案例中，我們的各位家人可以學(xué)到如下關(guān)鍵點(diǎn)：1.員工出具的書面證明材料，比如診斷證明、病歷等，一定要去醫(yī)院核查，防止員工以假亂真。2.一旦發(fā)現(xiàn)員工有出具虛假證明材料時(shí)，一定要以書面或者視聽資料的形式留下痕跡并保存下來。3.“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，HR必須積極學(xué)習(xí)并了解法律常識(shí)或者尋求律師協(xié)助，在人事關(guān)系處理中才能防止犯低級(jí)錯(cuò)誤，處理人事糾紛才能應(yīng)對(duì)自如。 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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