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標(biāo)簽： 案例勞動(dòng)合同
【案例】勞動(dòng)合同主體變更 工齡是否連續(xù)計(jì)算
2017-06-09 08:00:02
無憂保
2012年9月，我被A科技公司聘為工程師，簽訂有3年期的勞動(dòng)合同。2014年9月，人事科長拿來一份勞動(dòng)合同讓我簽，他說公司業(yè)務(wù)有變化，職工全都被劃到新成立的B科技公司。新簽的勞動(dòng)合同期限為2年，工資、崗位都沒變，而且我仍在原處辦公。今年1月，B科技公司突然與我解除了勞動(dòng)合同，在協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，他們說我在本單位工作不足6個(gè)月，只能給半個(gè)月的工資。請問：我在上述兩家公司工作的年限應(yīng)否連續(xù)計(jì)算？ 讀者 譚建偉 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”第2款規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。從你所述情況看，用工主體雖然變更為B科技公司，但你的工資、崗位和辦公場所都沒變，因此符合“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。據(jù)此，你在兩家公司工作期間的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，工齡為2年零4個(gè)月，B公司應(yīng)當(dāng)向你支付兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 潘家永來源： 《安徽工人日報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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