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【案例】擅自縮短流產(chǎn)假無據(jù) 因職工超假解除合同違法
2017-06-09 08:00:02
無憂保
2012年12月1日，孫女士進(jìn)入某銷售公司擔(dān)任銷售員。2014年9月，孫女士懷孕2個(gè)月，但出現(xiàn)先兆流產(chǎn)情況，遂向公司請病假2個(gè)月保胎，得到單位批準(zhǔn)。11月，孫女士回到公司正常上班。12月3日，孫女士不慎摔跤造成流產(chǎn)，公司以業(yè)務(wù)太忙為由只批準(zhǔn)其休假30天。后孫女士因身體未康復(fù)又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。孫女士不服，向乳山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求銷售公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！ ≈俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。孫女士流產(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕超過4個(gè)月，應(yīng)享受42天的產(chǎn)假，銷售公司只批準(zhǔn)30天假期不符合法律規(guī)定。孫女士多休息的5天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn)，但還處在法律規(guī)定的42天產(chǎn)假之內(nèi)，其行為不應(yīng)屬于曠工。因此，銷售公司解除其勞動(dòng)合同的決定違法，應(yīng)支付孫女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。來源： 《黑龍江工人報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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