0571-22931819
【案例】員工不同意調(diào)崗，以此提出辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
案例點(diǎn)評(píng)及簡(jiǎn)介 員工為民辦校英語(yǔ)教師，學(xué)校以員工教學(xué)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)為由對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，員工不同意調(diào)崗，以此提出辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為：?jiǎn)T工辭職行為屬于個(gè)人原因辭職，對(duì)其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。律師點(diǎn)評(píng)：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二，一為員工辭職的性質(zhì)認(rèn)定；二為企業(yè)調(diào)崗行為是否合法。 全部訴訟請(qǐng)求1、請(qǐng)求依法判令被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15638.7元并支付2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼335元、2014年度防暑降溫費(fèi)512元； 2、依法判令被告支付原告2008年至2014年期間寒暑假工資37618.1元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。全部判決結(jié)果1、俟本判決生效后十日內(nèi)，被告天津XX中學(xué)支付原告劉XX2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼335元、2014年度防暑降溫費(fèi)512元，合計(jì)847元；2、原告劉XX的其他訴訟請(qǐng)求予以駁回。原告訴稱原告劉XX訴稱，原告原系被告處英語(yǔ)教師。自2007年10月入職以來(lái)，原告嚴(yán)格按照學(xué)校要求工作，盡職盡責(zé)。2014年8月12日被告突然以原告不能勝任英語(yǔ)教師為由通知原告轉(zhuǎn)崗至教務(wù)處，并口頭通知降低工資。原告表示不同意調(diào)整崗位，雖然經(jīng)多次溝通，但被告仍執(zhí)意給原告調(diào)崗降薪。鑒于此，原告于2014年9月29日提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，但被告拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)原告合法權(quán)益現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求依法判令被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15638.7元并支付2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼335元、2014年度防暑降溫費(fèi)512元；依法判令被告支付原告2008年至2014年期間寒暑假工資37618.1元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。 2 被告辯稱 被告天津XX中學(xué)辯稱，我校為社會(huì)力量辦學(xué)的民辦高中校，有獨(dú)立的辦學(xué)自主權(quán)，根據(jù)辦學(xué)需要自主調(diào)整辦學(xué)行為、選任教職工、制定薪酬體系、決定收入分配、依法自主管理。坐班與非坐班教師的待遇不同，原告為非坐班聘任制教師，不上課時(shí)不用來(lái)校，每月在校時(shí)間累計(jì)為5.25天，占每月正常工作日的23.9%，70%時(shí)間在家，寒暑假期間沒(méi)有授課行為，也就沒(méi)有寒暑假工資或課時(shí)費(fèi)，也不享受寒暑假生活補(bǔ)助，對(duì)此原告從未提出過(guò)異議。即便如此，校方從2011年至2014年8月期間的寒暑假期，仍考慮經(jīng)濟(jì)狀況為非坐班教師也發(fā)放了一定的假期生活補(bǔ)助，原告也享受到了。鑒于以上原因，校方不同意支付寒暑假工資。此外，由于原告在2013-2014年度所任職班級(jí)的八次考核中有六次的及格率為零，按照學(xué)校的規(guī)章制度，原告只能調(diào)崗并接受培訓(xùn)且待遇只會(huì)提高不會(huì)降低，就此校方也從未提出過(guò)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，是原告主動(dòng)與校方解除勞動(dòng)合同，因此我方不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于采暖費(fèi)和防暑降溫費(fèi)，我方同意支付。 3 審理查明 經(jīng)審理查明，被告天津XX中學(xué)系民辦非企業(yè)高中校。原告自2007年聘任為被告處的非坐班英語(yǔ)教師，雙方協(xié)議每年一簽。2013年9月16日被告（甲方）再次就聘任原告（乙方）為任課教師簽訂《協(xié)議書》一份，約定協(xié)議期限為一年，按照每課時(shí)35元計(jì)算報(bào)酬，無(wú)坐班費(fèi)，如有其他工作安排，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定另發(fā)有效工資。此外，還約定甲方根據(jù)乙方見習(xí)、任職期間的工作表現(xiàn)決定是否辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、續(xù)聘手續(xù)、職稱晉級(jí)申報(bào)；乙方保證按甲方的教育、教學(xué)和教研等工作的管理要求，完成課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量，完成學(xué)校制定的教學(xué)目標(biāo)要求；嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度等其他權(quán)利、義務(wù)。2013-2014學(xué)年度被告處高一年級(jí)分為七個(gè)班級(jí)，其中一至四班為普通班，五至七班為重點(diǎn)班。原告在此期間任高一年級(jí)兩個(gè)班英語(yǔ)教師，期間八次考試成績(jī)中僅有兩次班級(jí)及格率達(dá)標(biāo)，其余六次均低于同年級(jí)、同層次班級(jí)的平均及格率5個(gè)百分點(diǎn)。為此，被告提出為原告調(diào)整崗位并接受培訓(xùn)，并于2014年8月26日向原告發(fā)出《工作崗位調(diào)動(dòng)通知》，原告拒絕調(diào)崗于2014年8月29日向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》。另查，被告的規(guī)章制度于2013年1月修訂后亦登載于該校內(nèi)部網(wǎng)站中，且校方定期將教學(xué)成績(jī)通報(bào)任課教師并定期給予點(diǎn)評(píng)。原告任教期間，周平均16課時(shí)，每課時(shí)45分鐘，周平均累計(jì)工作時(shí)間為12小時(shí)，無(wú)課不坐班，每4周結(jié)算課時(shí)費(fèi)及其他報(bào)酬，待遇組成為課時(shí)費(fèi)、教研費(fèi)、閱卷費(fèi)、交通和用餐補(bǔ)助費(fèi)，寒暑假不授課。此外，2014年8月、2014年9月和2014年2月、2014年3月，原告扣除個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分后按月領(lǐng)取了被告發(fā)放的寒暑假生活補(bǔ)助款。現(xiàn)原告以訴稱為由起訴來(lái)院，請(qǐng)求依法判令被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15638.7元并支付2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼335元、2014年度防暑降溫費(fèi)512元；依法判令被告支付原告2008年至2014年期間寒暑假工資37618.1元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審中，被告僅認(rèn)可支付2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼和2014年度防暑降溫費(fèi)，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和寒暑假工資則以辯稱為由，不同意支付。案經(jīng)調(diào)解，未獲協(xié)議。 上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、提供及本院調(diào)取的相關(guān)證據(jù)材料予以佐證，本院予以確認(rèn)。 4 本院認(rèn)為 本院認(rèn)為，被告是由社會(huì)力量辦學(xué)的民辦學(xué)校，依法享有辦學(xué)自主權(quán)，制定相應(yīng)規(guī)章制度并自行確定和保障教師待遇。原、被告于2013年9月16日簽訂的任教《協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定并已實(shí)際履行，應(yīng)依法確認(rèn)有效，雙方均應(yīng)依約享受權(quán)利、履行義務(wù)。原告提出不知道、也沒(méi)有機(jī)會(huì)知道校方的規(guī)章制度及考核指標(biāo)，因原告明知被告系民辦學(xué)校，不同于公立學(xué)校辦學(xué)且已在被告處連續(xù)任教多年，否認(rèn)被告存在相應(yīng)自主辦學(xué)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)首先不符合常理，其次雙方的聘任《協(xié)議書》中有涉及勞動(dòng)報(bào)酬、續(xù)聘、晉升等關(guān)乎教師切身利益的約定，同時(shí)也注明了作為聘任教師應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，完成學(xué)校的教學(xué)目標(biāo)及嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，原告明知上述約定和被告的辦學(xué)性質(zhì)，沒(méi)有理由對(duì)協(xié)議約定的內(nèi)容和相應(yīng)制度不聞不問(wèn)。此外，作為民辦教育的校方，教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣是關(guān)系到學(xué)校能否繼續(xù)生存的核心環(huán)節(jié)且依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》校方也應(yīng)對(duì)教師的業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)等進(jìn)行考核且考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，同時(shí)原告否認(rèn)校方存在相應(yīng)考核制度亦未能提供充分證據(jù)予以證實(shí)，故本院不予采信。鑒于上述原因，本院推定原告應(yīng)知悉校方的相關(guān)的規(guī)章制度和考核指標(biāo)。原告在任教期間的班級(jí)考試中，六次及格率均不達(dá)標(biāo)，被告依照校方制度已書面通知原告調(diào)整崗位，原告拒絕調(diào)整并向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》，屬于主動(dòng)提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)亦不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故原告主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，本院不予支持。至于原告主張寒暑假工資一節(jié)，因原告為非坐班教師，依照課時(shí)數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)酬，雙方對(duì)給付寒暑假工資并無(wú)約定且原告還按照校方制度領(lǐng)取了假期生活補(bǔ)助，故對(duì)此項(xiàng)主張本院亦不予支持。鑒于被告同意支付2013至2014年度冬季采暖補(bǔ)貼和2014年度防暑降溫費(fèi)，本院對(duì)此不予置議。原告質(zhì)疑數(shù)次考試成績(jī)的真實(shí)性，因未能提供相反證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信。 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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