0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【案例】生娃前20天被解雇 告公司獲賠4.7萬元
2017-06-09 08:00:02
無憂保
生孩子本來是件喜事，但阿英卻高興不起來，因為她生孩子前20天被公司以曠工為由解雇。廣州市蘿崗區(qū)法院審理后認(rèn)為，阿英臨時請假去看病，不屬于無故曠工，判決公司賠償阿英4.7萬余元?！ 言信ふ埣倏床 」痉Q曠工解雇她 阿英今年37歲，原先她在廣州開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)做辦公室職員。2013年6月，阿英懷上二胎，在取得合法生育證明后，阿英于2014年4月24日產(chǎn)下一女?？砂⒂s高興不起來，因為就在她生產(chǎn)前20天，她收到了公司解雇她的書面通知，通知中稱她在2014年3月7日和3月14日打上班卡后未到崗上班，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，據(jù)此解除與她的勞動關(guān)系。 阿英覺得委屈，因為那時臨近預(yù)產(chǎn)期，她又被診斷患有妊娠期糖尿病、高危妊娠癥等高危妊娠病癥，不得不臨時向公司請假看病。于是她向廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年9月9日，該仲裁委員會裁決公司違法解除與阿英的勞動合同，裁決公司向阿英支付4.9萬余元。 仲裁裁決后，公司不服，向蘿崗區(qū)法院提起訴訟要求確認(rèn)原告解除與被告的勞動合同屬合法解除。法官經(jīng)調(diào)查后了解到，公司的解雇通知書上所說的未到崗的情況確實存在，但阿英均有正當(dāng)?shù)睦碛伞?014年3月7日，懷孕8個月并患有多項高危妊娠癥的阿英在上班途中感覺不適，打卡簽到后口頭請假即到醫(yī)院就診，下午返崗上班。2014年3月14日至17日，阿英因身體不適住院，出院后委托丈夫提交《疾病證明書》向公司辦理休假手續(xù)，公司雖同意阿英出院后繼續(xù)休病假，卻認(rèn)定阿英住院期間為曠工。 法官經(jīng)審理后認(rèn)為，公司所稱的未出勤的期間，阿英有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，并提供了相?yīng)的疾病診斷證明，不屬無故曠工，故公司的解除行為缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)向阿英支付賠償金、產(chǎn)期工資和哺乳期工資等損失共計約4.7萬元?！ ∫獙W(xué)會保留證據(jù) 不能到崗應(yīng)請假 蘿崗區(qū)法院法官提醒，個別企業(yè)對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工存在偏見，認(rèn)為她們不能正常提供勞動，又不想支付法定的經(jīng)濟(jì)補償，遂想方設(shè)法將她們解雇?！ 》ü俳ㄗh，女職工對于公司的態(tài)度變化要保持足夠警惕，并留意保留相關(guān)證據(jù)以備可能的訴訟需要。同時，對于公司要求孕產(chǎn)期女職工自動離職或違法解除孕產(chǎn)期女職工勞動關(guān)系的違法行為，必要時候可訴諸法律?！ 》ü僦赋觯梢?guī)定“三期”女工受法律特殊保護(hù)，但如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時，公司也可以解除勞動合同。因此，法官建議，女職工懷孕或哺乳期間，如不能按時到崗或需要非正常離崗時，應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，或提供有效證明，避免留下程序瑕疵，為公司的解除提供依據(jù)。(小編林霞虹 通訊員高迎、鄧布蘭)來源： 廣州日報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
