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【4.29案例學(xué)習(xí)】員工未辦辭職就走了，怎么辦？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
案例一：簽訂合同前約定特殊事項(xiàng)，是否有效呢？ 2012年3月，張某在校園招聘后，簽約湖南某公司，并簽訂三方協(xié)議。張某畢業(yè)后，到公司報(bào)到。在簽訂勞動合同時(shí)，公司告知張某，應(yīng)屆生要有敢于吃苦，這樣能夠?qū)W到更多的東西。另外，公司規(guī)定，社保和其他福利，在員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)月購買。張某考慮到自己是應(yīng)屆生，找工作也不容易，于是就簽訂了勞動合同。此后，張某平時(shí)每天都要加班2-3小時(shí)，周末也經(jīng)常到公司加班做項(xiàng)目。張某對自己的工作不滿意，于是離職。張某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付加班費(fèi)并補(bǔ)繳社保。公司認(rèn)為，應(yīng)屆生加班是普遍的，試用期社保未交付，已經(jīng)在簽訂合同前說明，經(jīng)張某確認(rèn)后，才簽訂的合同。事項(xiàng)。公司和張某約定了特殊事項(xiàng)，張某認(rèn)同了公司的做法。結(jié)合本案例分析，張某的請求會得到支持嗎？<點(diǎn)擊查看答案> 案例二：員工未辦辭職就走了，怎么辦？ 隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的求職者選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，每逢長假過后，總會有一批員工回趟家后就再也不來了，離職手續(xù)都不辦。東莞一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的HR主管小劉最近就很苦惱，這不，清明節(jié)一過，有員工休假后就打電話或叫老鄉(xiāng)帶話說他不來了，也有人就直接消失無蹤，電話也關(guān)機(jī)，讓你無法聯(lián)系到他。那么，請問：對待以上員工，若你是小劉，你會怎么辦？<點(diǎn)擊查看答案> 案例三：如何幫助周小姐找到高素質(zhì)的人才？ 周小姐應(yīng)聘進(jìn)一家新公司，擔(dān)任人事主管一職，通過和總經(jīng)理溝通，周小姐的工作重點(diǎn)為招聘。因?yàn)楣緸楦呖萍脊?，薪酬處于中等偏上的水平，招聘并不困難，前來面試的人也還不少。周小姐最近學(xué)習(xí)了基于勝任素質(zhì)的招聘課程，希望先設(shè)定公司的通用勝任素質(zhì)要求，然后設(shè)定各職位序列的勝任素質(zhì)要求，再細(xì)化到每個(gè)崗位的勝任素質(zhì)要求，然后挑選與要求相符的人員，以提升招聘的質(zhì)量。 在向總經(jīng)理匯報(bào)方案時(shí)，總經(jīng)理對于勝任素質(zhì)沒有什么興趣，覺得公司成立之初，崗位尚未完全確定，對于究竟哪個(gè)崗位需要什么勝任素質(zhì)，公司也不太清楚，不同意周小姐方案。周小姐大失所望，起身告辭，總經(jīng)理說了一句：勝任素質(zhì)沒必要，但素質(zhì)還是很重要的，我希望我們招進(jìn)來的人都是有素質(zhì)的，希望人事部門要把關(guān)好應(yīng)聘人員的素質(zhì)。 周小姐詢問總經(jīng)理所指的素質(zhì)是什么含義？總經(jīng)理說：我這里所指的素質(zhì)就是平常我們說某個(gè)人素質(zhì)高低的意思。周小姐聽得似懂非懂，更加讓她頭疼的事，如何才能了解應(yīng)聘者素質(zhì)是高還是低呢？請各位招聘專家為她支支招！<點(diǎn)擊查看答案> 案例四：員工曠工一天 單位有權(quán)辭退嗎？ 我是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說我無故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請問：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我嗎?<點(diǎn)擊查看答案> 案例五：臨時(shí)在工地干活 受傷能否申報(bào)工傷？ 去年8月的一天，一建筑公司找我去工地清運(yùn)渣土，干活時(shí)我的腳被砸傷。該公司說我的工作是不連續(xù)的臨時(shí)工作，因此與我不存在勞動關(guān)系。請問：我能要求這家建筑公司為我申報(bào)工傷嗎？<點(diǎn)擊查看答案> HR知識點(diǎn)回顧：<點(diǎn)擊查看答案> 單項(xiàng)選擇題 1、知識密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（ ?。?。 A．能力薪酬制 B．崗位薪酬制 C．工作薪酬制 D．組合薪酬制 2、 某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（ ）。 A．他不會有任何成就 B．他沒有真才實(shí)學(xué) C．少說多做會更好 D．他需要伯樂加以訓(xùn)練 3、 員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是（ ?。?A．測量 B．評估 C．考查 D．心理測驗(yàn) 4、 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（ ?。?。 A．管理幅度越大，管理層次越多 B．管理幅度越大，管理層次越少 C．管理幅度越大，管理層次可能越多 D．管理幅度越大，管理層次可能越少 5、 測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ?。?。 A．暈輪效應(yīng) B．感情效應(yīng) C．近因效應(yīng) D．首因效應(yīng) 6、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（ ?。? A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②① 多項(xiàng)選擇題 7、勞動關(guān)系具有的特征包括（ ?。?A．勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動 B．勞動關(guān)系的內(nèi)容是特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 C．勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn) D．勞動關(guān)系具有平等性的特點(diǎn) E．勞動關(guān)系具有隸屬性的特點(diǎn) 8、 在設(shè)定培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（ ?。?。 A．相關(guān)度 B．前沿性 C．區(qū)分度 D．可行性 E．動態(tài)性 9、 績效考評效標(biāo)是指評價(jià)員工績效的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，其類別具體包括（ ）。 A．優(yōu)越性效標(biāo) B．特征性效標(biāo) C．結(jié)果性效標(biāo) D．行為性效標(biāo) E．一般性效標(biāo) 簡答題 10、簡述培訓(xùn)課程要素、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則。 ?<點(diǎn)擊查看答案> 更多精彩請看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主題 討論入口 2015.04.22 如何處理令HR頭疼的請假申請？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.23 員工孕產(chǎn)期間發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.24 如何繳納五險(xiǎn)一金？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.27 如何做好離職面談？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.28 如何規(guī)范離職手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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