0571-22931819
標(biāo)簽： HR
【4.28最新HR資訊】為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀的員工？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀的員工？ 每個(gè)公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動(dòng)、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應(yīng)該成為公司的明星員工，不是升職就是加薪，總而言之一定是備受褒贊，老板青睞的情形。但事實(shí)情況卻……<詳情> 臨時(shí)在工地干活 受傷能否申報(bào)工傷？ 去年8月的一天，一建筑公司找我去工地清運(yùn)渣土，干活時(shí)我的腳被砸傷。該公司說我的工作是不連續(xù)的臨時(shí)工作，因此與我不存在勞動(dòng)關(guān)系。請問：我能要求這家建筑公司為我申報(bào)工傷嗎？……<詳情> 員工曠工一天 單位有權(quán)辭退嗎？ 我是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說我無故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請問：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我嗎?……<詳情> 在新單位工作不滿一年也可帶薪休假 肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動(dòng)合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诼糜喂疚聪硎軒叫菁?，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已將近15年?！?lt;詳情> 為了獲得人才，古人想出了哪些招聘方式？ 招賢臺(tái)也稱黃金臺(tái)，典故出于戰(zhàn)國， 燕昭王為招募人才在北易水南駐臺(tái)招賢， 置千金于臺(tái)上，延請?zhí)煜率浚?招聘人才的名聲不脛而走，出現(xiàn)了“士爭湊燕”的局面， 于是樂毅、鄒衍、劇辛、蘇代等相繼而至， 使燕國日益強(qiáng)盛成為戰(zhàn)國七雄之一?！?lt;詳情> 美國科技大佬成功之前混得都有多慘 英雄不問出處，高科技公司領(lǐng)導(dǎo)者也有過悲慘生活經(jīng)歷。超過三分之一在美國成立的頂尖高科技公司是由在國外出生的人創(chuàng)立的，他們的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)許多移民來到美國實(shí)現(xiàn)美國夢的希望。 只是看著他們的成功很容易忽略一個(gè)事實(shí)，很多移民創(chuàng)始人不得不克服其他問題實(shí)現(xiàn)自己的非凡成功——從語言障礙到財(cái)政緊縮。 谷歌公司聯(lián)合創(chuàng)始人Sergey Brin有非?！钙D難的一年」……<詳情> 如廁要“離崗證”證明啥？ 黃石某發(fā)展有限公司一名女工小花向小編反映：她所在的定子車間規(guī)定，工作期間員工離開崗位到茶水間喝水或上廁所需要離崗證才能去。小花說：“這是要員工被渴死、被尿憋死的節(jié)奏嗎？”……<詳情> “五一”加班費(fèi)怎么算？ 在上海加班3天至少有650元 “五一”國際勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算？小編從上海市政府人社部門了解到，5月1日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資?！?lt;詳情> 面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？ 在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢？<詳情> 非法套取住房公積金 不良記錄將納入征信系統(tǒng) 今后，利用虛假資料等非法手段套取住房公積金的行為人，將受到違規(guī)處理，且不良記錄納入征信系統(tǒng)。此規(guī)定從2015年5月1日起執(zhí)行。……<詳情> 今日福利：評論后點(diǎn)擊可以直接下載 第一章 企業(yè)辦公綜合管理制度 第二章 企業(yè)會(huì)議管理制度 第三章 企業(yè)出差管理制度 第四章 企業(yè)財(cái)產(chǎn)綜合管理制度 第五章 企業(yè)辦公物品管理制度 第六章 企業(yè)日常涉外事務(wù)管理制度 第七章 企業(yè)安全保衛(wèi)管理制度 第八章 企業(yè)清潔衛(wèi)生管理制度 第九章 企業(yè)提案管理制度 第十章 企業(yè)文書管理制度 第十一章 企業(yè)檔案管理制度 第十二章 企業(yè)福利 《新編企業(yè)辦公管理制度范本大全》包括：企業(yè)辦公綜合管理制度、企業(yè)會(huì)議管理制度、企業(yè)出差管理制度、企業(yè)辦公物品管理制度、企業(yè)安全保衛(wèi)管理制度、企業(yè)車輛管理制度等各方面的規(guī)章制度。 下載地址（點(diǎn)擊即可下載）： （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
