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【案例】在新單位工作不滿一年也可帶薪休假
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
北京高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，以判決形式回答熱點(diǎn)問(wèn)題——在新單位工作不滿一年也可帶薪休假 中工網(wǎng)北京4月27日電（小編張偉杰）今天上午，北京市高級(jí)人民法院向社會(huì)通報(bào)了近3年來(lái)該市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況，同時(shí)公布了9個(gè)典型案例。審判反映出用人單位用工不規(guī)范的問(wèn)題依然突出，主要表現(xiàn)在不依法與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者繳社保等方面。 對(duì)于目前不少職工關(guān)注的問(wèn)題——“到新單位是否必須干滿一年才能享受帶薪年假”，法院用案例給出了回答?！ 〗裉旃嫉囊粋€(gè)案例顯示，肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動(dòng)合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诼糜喂疚聪硎軒叫菁?，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已將近15年?！ 》ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據(jù)肖某的累計(jì)工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)，肖某的訴求不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持?！ ”本└咴好褚煌ネラL(zhǎng)朱春濤說(shuō)，職工連續(xù)工作一年以上享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作起累計(jì)連續(xù)工作已滿12個(gè)月即可享受帶薪年假，無(wú)需再滿足在新單位連續(xù)工作滿一年的條件。 小編還獲悉，近年來(lái)，北京法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟標(biāo)的額總體呈上升趨勢(shì)，且大標(biāo)的額案件上升明顯。結(jié)案標(biāo)的額100萬(wàn)元以上的，在2013年達(dá)到了37件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴主體仍以勞動(dòng)者為主，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中仍處于弱勢(shì)地位。從涉訴用人單位來(lái)看，以非公企業(yè)為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)?！ ”本└咴焊痹洪L(zhǎng)王明達(dá)介紹，2012年至2014年，北京市三級(jí)法院共審結(jié)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件58170件，二審20381件。在涉訴的勞動(dòng)者中，男性勞動(dòng)者約占62%，女性勞動(dòng)者約占38%，與男女就業(yè)比例基本持平，側(cè)面說(shuō)明女性職工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。來(lái)源： 《工人日?qǐng)?bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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