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【案例】員工曠工一天 單位有權(quán)辭退嗎？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
婁某：我是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計發(fā)獎金，而每項安裝工作的獎金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時我非常生氣就離開了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說我無故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請問：公司能因為曠工一天就辭退我嗎? 律師：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟賠償金?！?（吳寶）來源： 《山西工人報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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