0571-22931819
標(biāo)簽： HR
4-28 HR知識(shí)點(diǎn)回顧答案
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
HR知識(shí)點(diǎn)回顧答案： 單項(xiàng)選擇題 1、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C．“路徑一目標(biāo)”理論 D．參與模型 參考答案：D 參考解析： 弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。 2、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ?。?。 A．全面保護(hù) B．絕對(duì)保護(hù) C．優(yōu)先保護(hù) D．偏重保護(hù) 參考答案：C參考解析： 優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則。 3、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（ ?。?A．轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能 B．構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系 C．改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu) D．對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù) 參考答案：C參考解析： 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義體現(xiàn)為：①能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件；②有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能；③有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系；④可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考依據(jù)，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。 4、 下列關(guān)于崗位工資制的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?。 A．工資給付的主觀性較強(qiáng) B．以崗位分析為基礎(chǔ) C．根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別 D．有利于貫徹同工同酬原則 參考答案：A 參考解析： A項(xiàng)：在崗位工資制下，工資是根據(jù)崗位確定的，工資的確定必然要對(duì)與崗位有關(guān)的各種要素進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)。由于不摻雜容易導(dǎo)致個(gè)人偏好的因素，因此崗位工資的客觀性較強(qiáng)。 5、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（ ） A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④ 參考答案：A 參考解析： PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個(gè)階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。 多項(xiàng)選擇題 6、 設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，應(yīng)注重達(dá)到的基本要求有（ ）。 A．考慮個(gè)體差異 B．操作簡(jiǎn)單 C．易于實(shí)施 D．考慮不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估要求 E．考慮評(píng)估成本 參考答案：B,C,D,E 參考解析： 【解析】設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，應(yīng)注重達(dá)到以下三項(xiàng)基本要求：首先，操作簡(jiǎn)單，易于實(shí)施；其次，考慮不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估要求；最后，考慮評(píng)估成本。 7、 下列各項(xiàng)屬于人力資本投資特性的有（ ?。?A．收益形式單一化 B．動(dòng)態(tài)性 C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D．連續(xù)性 E．收益形式多樣化 參考答案：B,D,E 參考解析： 人力資本投資具有的特性包括：①人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性；②人力資本投資主體與客體具有同一性；③人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性；④人力資本投資收益形式多樣。 8、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ?。?。 A．被評(píng)價(jià)者難以充分展示自己的特點(diǎn) B．討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià) C．具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng) D．能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng) E．測(cè)評(píng)效率較低 參考答案：B,C,D 參考解析： 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括：①具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)；②能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)；③討論過(guò)程真實(shí)，易于作出客觀評(píng)價(jià)；④被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)；⑤測(cè)評(píng)效率高。 9、 人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括（ ）。 A．轉(zhuǎn)換比率法 B．描述法 C．回歸分析法 D．德爾菲法 E．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 參考答案：B,D,E 參考解析： 【解析】企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)受不確定因素的影響比較大，人才預(yù)測(cè)的具體方法多種多樣，可以分為定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè)兩大類。其中定性預(yù)測(cè)主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德爾菲法。 10、平等協(xié)商的形式有（ ?。?A．民主溝通 B．民主對(duì)話 C．民主質(zhì)詢 D．民主咨詢 E．民主管理 參考答案：B,C,D參考解析： 平等協(xié)商的形式有民主對(duì)話、民主質(zhì)詢和民主咨詢。 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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