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【4.27最新HR資訊】簽了合同未上崗屬于企業(yè)職工嗎？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
簽了合同未上崗不屬企業(yè)職工？ 2014年12月，小方與單位的勞動合同因到期而終止，隨即小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。小方在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認(rèn)可。誰知，小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)?！?lt;詳情> 批了年假又撤銷是否合法？ 去年1月，我被一家物業(yè)公司招聘為出納，入職時單位與我簽訂了兩年期勞動合同。我們公司規(guī)定每年休年假必須在年初時統(tǒng)一申請，然后酌情安排，避免大家一起休年假影響單位正常工作。我本來申請五一節(jié)前休，這樣與勞動節(jié)假期連起來可以出去旅游，后來公司安排讓我五一節(jié)后休，我同意了，并訂了到國外旅游的機(jī)票。沒想到近日公司突然通知讓我休假挪到下半年，可我已跟朋友約好一起去旅游而且還訂了機(jī)票，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了三次，他們執(zhí)意讓我休假改期。請問：公司這樣做合法嗎？…………<詳情> 孕婦無故遭辭退？ 李女士今年39歲，她于2013年6月11日到一家建材經(jīng)銷公司工作，職務(wù)為銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書面勞動合同，也未給她繳納社會保險。 如今，李女士已懷孕四個月，公司知道她懷孕后，在工作過程中對她百般刁難，并口頭提出解除勞動關(guān)系?！?lt;詳情> 經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)不能勝任工作 單位有權(quán)解除勞動合同？ 最近一段時間，河南某中學(xué)教師“看世界”的辭職看上去很是瀟灑，如果職員是被單位辭退的，恐怕就沒有那么瀟灑。李某是一家公司的剛剛?cè)肼毑痪谩⑻幱谠囉闷诘穆殕T。由于自己處于熟悉業(yè)務(wù)階段，雖然業(yè)務(wù)水平不是很高，但從來沒有耽誤過工作。過了一段時間，他不能勝任這份工作，被調(diào)到了其他崗位。經(jīng)過一個月的培訓(xùn)，公司認(rèn)為李某還是不能勝任工作，于是在沒有告知他本人的情況下單方面辭退了他。這種情況下，單位可以單方解除勞動合同嗎？…………<詳情> 派遣工可不可以向用工單位辭職？ 2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請并獲得批準(zhǔn)，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)（連續(xù)曠工15日以上）為由解除了與李某的勞動關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險費為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?lt;詳情> 法定節(jié)假日能不能隨意取 徐某是西安市某食品加工公司的職工，月工資2000元，每天工作12小時。由于節(jié)假日是食品銷售的旺季，2015年春節(jié)期間，公司沒有給他放假，而是口頭答應(yīng)給徐某每天50元的補(bǔ)貼，徐某想了解公司的做法是否符合國家規(guī)定?！?lt;詳情> 未簽用工合同雙倍支付工資？ 永善法院審理了一起由于勞動爭議引發(fā)的糾紛，糾紛中的原告余某訴稱，其從2008年9月起即為被告永善縣某礦廠員工。2013年8月該礦廠因安全大檢查后停工。礦廠安排他留廠從事相關(guān)工作至2013年11月。期間，原告余某與被告永善某礦廠未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動合同關(guān)系。被告在用工期間未為職工購買相應(yīng)的社會保險，且被告一直拖欠原告工資達(dá)21200元？…………<詳情> 病假工資誰“決定” ？ 2014年9月，戴某進(jìn)入杭州的一家電子公司當(dāng)一線操作工，月工資3000元，另有獎金，之前戴某參加工作的實際工作年限為6年。今年3月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發(fā)的病假工資只有600元。公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”，而當(dāng)時杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元。與公司溝通無果后，戴某產(chǎn)生了一個疑問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資？…………<詳情> 欠薪 11萬躲債跑路拒不支付工資被拘 因經(jīng)營不善，火鍋店關(guān)門歇業(yè)，老板仝濤（化名）拖欠20余名員工共計11萬余元工資。為躲避員工上門討債，逃避責(zé)任，仝濤玩起了“失蹤”。仝濤最終被公安機(jī)關(guān)抓獲，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被刑事拘留?！?lt;詳情> 如何讀懂招聘信息中的“陷阱”？ 前程無憂論壇在網(wǎng)友中的調(diào)查顯示，八成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)唯一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經(jīng)歷、能力相匹配。…………<詳情> 免費旅游、邊旅游邊賺錢？ 旅游傳銷謹(jǐn)防上當(dāng) 一個名叫“WV環(huán)球旅游俱樂部”(又名“夢幻之旅”)的公司，號稱只要交納3400元即可成為會員，每年可去1至2個國家免費旅游，而且發(fā)展下線會員還可以賺錢。果真有如此好事嗎？…………<詳情> “一周雙休”離你有多遠(yuǎn)？ 從1995年“一周雙休”規(guī)定的提出至今，已有20年風(fēng)雨歷程。日前，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》再度強(qiáng)調(diào)：“切實保障職工休息休假的權(quán)利”以及“完善并落實國家關(guān)于職工工作時間”。 在你我的身邊，還有哪些人、哪些群體只能望著“一周雙休”而興嘆？保障休假權(quán)利，還有哪些“堵點”和“卡點”？…………<詳情> 社保清單怎么看？ 近日不少職工已收到2013年度的社保個人權(quán)益記錄單(“社保清單”)，但由于記錄單比較“專業(yè)”，很多職工因看不懂而很快把它扔在一邊。人社部門提醒，小小一張清單其實大有“玄機(jī)”，亂丟的話個人信息很可能在無意中被泄露。…………<詳情> 今日福利：評論后點擊可以直接下載 《30類面試題經(jīng)典解析》通過對眾多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發(fā)，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示范解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以幫助求職者在面試過程中根據(jù)自身特點，有選擇地參考。 《30類面試題經(jīng)典解析》適用于所有求職者(尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生)、企業(yè)人力資源管理人員以及就業(yè)指導(dǎo)師使用。 下載地址（點擊即可下載）： （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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