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【案例】簽了合同未上崗不屬企業(yè)職工
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
百事通先生： 2014年12月，小方與單位的勞動(dòng)合同因到期而終止，隨即小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。小方在原單位尚有工資沒(méi)有結(jié)清，原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認(rèn)可。誰(shuí)知，小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)。因?yàn)樵瓎挝缓托聠挝痪鶝](méi)有為小方辦理工傷保險(xiǎn)，小方曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小方與其已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由而拒絕，新單位也稱(chēng)小方尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)?！ ?我想咨詢(xún)小方的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)？讀者王華 王華同志： 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?？梢钥闯觯瑯?gòu)成此類(lèi)工傷和用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對(duì)象只能是“職工”。小方當(dāng)時(shí)只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時(shí)，小方也不屬于原單位或新單位的職工，因?yàn)椤奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。小方與原單位的勞動(dòng)合同已到期終止，而據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，小方與新單位的勞動(dòng)關(guān)系還未正式建立。因此，對(duì)小方的交通事故，原單位和新單位都沒(méi)有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。 百事通來(lái)源： 《陜西工人報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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