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“一周雙休”離你有多遠(yuǎn)？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
這是一項顯示人文情懷的職工福利，這更是一份屬于勞動者的重要權(quán)利！ 從1995年“一周雙休”規(guī)定的提出至今，已有20年風(fēng)雨歷程。日前，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》再度強(qiáng)調(diào)：“切實保障職工休息休假的權(quán)利”以及“完善并落實國家關(guān)于職工工作時間”?！ ≡谀阄业纳磉?，還有哪些人、哪些群體只能望著“一周雙休”而興嘆？保障休假權(quán)利，還有哪些“堵點(diǎn)”和“卡點(diǎn)”？ 事業(yè)單位：雙休落實不錯 1995年，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，“一周雙休”自此發(fā)端。新規(guī)自1995年5月1日起施行?！ ⌒【幾咴L發(fā)現(xiàn)，在實際執(zhí)行中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對于“一周雙休”的執(zhí)行相對較好，而不少企業(yè)職工則表示不能真正享受雙休?！ 『笔∫瞬腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“一周雙休”規(guī)定在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的整體落實情況不錯。 企業(yè)單位：一周只休一天 對于不少企業(yè)職工而言，“一周雙休”卻有不小難度。畢業(yè)于武漢一所高校的碩士生小郭，目前在沿海一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，“加班是常態(tài)，雙休是絕對沒有可能的，一周能休一天就不錯了?！鳖愃频那闆r，極為普遍。不少受訪者介紹，與休息時間減少相對應(yīng)的是，加班補(bǔ)助、津貼的落實卻很難保證?！ ”贝蠼淌谙膶W(xué)鑾指出，按規(guī)定，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但事實上，不能落實40小時工時規(guī)定時，極少有企業(yè)會主動為員工補(bǔ)休?！ 〔惋?、建筑、交通等行業(yè)職工成雙休“困難戶” “一周雙休”規(guī)定所遭遇的“落實難”，同樣呈現(xiàn)出鮮明的行業(yè)不均特征?！ ”睅煷髣趧恿κ袌鲅芯恐行陌l(fā)布的《2014中國勞動力市場報告》顯示：我國過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。其中，在所有行業(yè)平均周工時的排名中，在住宿和餐飲業(yè)工作的勞動者平均每周工作時間長達(dá)51.4小時，排名第一；建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)緊隨其后，周工時均超過49小時；而交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)的周工時為48.8小時和48.2小時。 這也就意味著，如果嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》“勞動者每日工作時間不超過八小時”的規(guī)定，這些行業(yè)的職工平均每周的休息時間均不足一天?！ ⌒【幉稍L中還發(fā)現(xiàn)，一些合資企業(yè)肆意延長工時，導(dǎo)致職工的正常休息時間被嚴(yán)重占用，另有部分銀行的網(wǎng)點(diǎn)，由于員工數(shù)量不足，不少職工周末仍持續(xù)處于加班狀態(tài)，“雙休”難以真正保證?！ 〖墑e越低的員工，加班越多 除了工作類型、行業(yè)差異之外，職級問題也是影響“一周雙休”的一個直接因素。不少受訪者坦言，“假期是屬于領(lǐng)導(dǎo)的，作為下屬，加班工作、周末無休十分正?！??！ ≡趶V東一家公關(guān)公司工作的胡女士說，領(lǐng)導(dǎo)在周五布置工作，而周一開會時就要進(jìn)行討論，“只能周末加班趕出來，雙休其實和沒有一個樣?！薄 ≡诤幽弦患沂聵I(yè)單位工作的小周，也遇到了類似的問題。單位里的日常工作安排較多，他不得不經(jīng)常在晚上以及周末加班來完成工作，“名義上有雙休，實際上休不成?！薄 ⌒【帣z索發(fā)現(xiàn)，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成為不少單位公開倡導(dǎo)、引以為榮的理念。加班不斷，“周末雙休”對于很多基層工作人員，尤其是“職場新人”而言，只能是可望而不可即的福利?！ ＜衣曇簟 ”ＷC“休假權(quán)” 不能光靠企業(yè)自覺 “真正保障好職工休息休假的權(quán)利，落實好‘一周雙休’是其中重要的一環(huán)。”夏學(xué)鑾認(rèn)為，這需要各單位、部門、企業(yè)的“一把手”首先樹立起維護(hù)勞動者合法權(quán)益的理念；同時，也需要職工們積極地維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時也應(yīng)及時向勞動和社會保障部門求助。(大河網(wǎng))來源： 河南商報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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