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【案例】用人單位冒員工簽字續(xù)約拒付雙倍工資 企業(yè)作假逃責(zé)賠了57萬(wàn)
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
先借降薪“放假”逼八員工辭職 又冒員工簽字續(xù)約拒付雙倍工資企業(yè)作假逃責(zé)賠了57萬(wàn) 在經(jīng)營(yíng)順暢、企業(yè)贏利的情況下，員工與管理層，尤其是老板的關(guān)系一般都會(huì)非常融洽。反之，就會(huì)不和諧。毛海東、盛啟軍、廖勇杰等8名員工，因?yàn)槠髽I(yè)拖欠工資、加班費(fèi)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因請(qǐng)辭，而單位在法庭上卻說(shuō)一分錢(qián)不欠他們，它不僅足額發(fā)放了加班費(fèi)，甚至根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，無(wú)論加不加班都發(fā)了加班費(fèi)…… 如此大的反差，一直“鬧”到法院，最近才有了結(jié)論，單位應(yīng)補(bǔ)足這些員工相應(yīng)的工資差額、給付未繳納養(yǎng)老失業(yè)險(xiǎn)的損失、支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額等。 “別的不說(shuō)，光我們8人的雙倍工資差額加起來(lái)就判決57.12萬(wàn)元。從這里，任何人都應(yīng)該看出來(lái)是誰(shuí)在說(shuō)謊！”毛海東4月21日這樣告訴小編?！ T工反映 公司欲逼其辭職 先無(wú)薪休假又降薪 “我們大多30來(lái)歲，來(lái)自廣東、廣西，以做粵菜為主。陳必奎、胡國(guó)平和我是在2005年9月入職的，李國(guó)榮、沈迪忠、陳權(quán)山等比我們?cè)?，是?月7日入職的?！泵|說(shuō)，“我擔(dān)任粵菜炒鍋職務(wù)，他們擔(dān)任二炒鍋、燒味、二燒味或二砧、二上什、廚師職務(wù)?！薄 斑@么多年，你們一直在泰和餐飲公司這一個(gè)單位工作？”小編問(wèn)。 “是。之所以這樣，一是干熟了，大家相互配合得不錯(cuò)。二是公司效益也不錯(cuò)，每月每年都有掙的，就不用來(lái)回跳槽了?！标惐乜f(shuō)。 這些員工講，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們均勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履職，但公司近年來(lái)一直拖欠加班費(fèi)、年休假工資，甚至還變相收取押金，不為農(nóng)業(yè)戶(hù)口的員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！ 坝捎谛б孀兊貌盍?，這兩年老板為讓我們主動(dòng)辭職，在我們離職前再節(jié)省一筆費(fèi)用，就想盡一切辦法逼我們?nèi)?。”毛海東說(shuō)，“先是強(qiáng)制我們休假，停止發(fā)放工資。我們還是不走，公司就貼出書(shū)面通知，降低我們的工資標(biāo)準(zhǔn)。把原來(lái)的工資按打折發(fā)放。其中，2013年12月份的工資，少發(fā)249.33元。2014年1月份工資少發(fā)256.73元?！薄 案猩跽?，以我是外地農(nóng)業(yè)戶(hù)口，不為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成我不少損失?！泵|說(shuō)，他于2014年1月15日，以公司不繳社保、拖欠工資加班費(fèi)、強(qiáng)制降薪為由，向公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?！ ⌒【幙吹剑撏ㄖ蠊?日內(nèi)結(jié)清毛海東的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中有解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57375元、未繳納社保補(bǔ)償金10832元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額81000元、加班費(fèi)30萬(wàn)元?！ ∑渌?人也分別在同一時(shí)間，以相同形式向公司提出了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求?！∑髽I(yè)回應(yīng) 沒(méi)拖欠工資加班費(fèi) 員工請(qǐng)辭索賠無(wú)依據(jù) 由于公司對(duì)其訴求不予理會(huì)，毛海東等人開(kāi)始向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。但是，因?yàn)樗麄兙鶡o(wú)勞動(dòng)合同，且缺乏證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。為此，他們向法院遞交了起訴書(shū)?！ ≡诜ㄍド?，公司不同意他們的全部訴訟請(qǐng)求。 對(duì)于毛海東案，企業(yè)提出，第一，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償部分，其系個(gè)人原因提出辭職，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。 第二，公司為其繳納了2010年1月及2013年11月至2014年1月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還繳納了其2007年10月至2010年1月的工傷保險(xiǎn)。并非其說(shuō)的沒(méi)有繳社會(huì)保險(xiǎn)?！ 」菊J(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是雙方的法定義務(wù)，毛海東系外地農(nóng)業(yè)戶(hù)籍，其本人拒絕繳納社保，并非本公司責(zé)任和過(guò)錯(cuò)。根據(jù)北京市社保中心《關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》，在2010年以前北京的外地農(nóng)民工社保選擇性繳納二險(xiǎn)，本公司在此之前選擇性繳納并不違法?！ 〉谌九c其簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，其主張雙倍工資賠償缺乏依據(jù)?！ 〉谒?，毛海東不存在休息日、節(jié)假日加班，且2012年法定假日加班工資均已支付。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定，他不能舉證自己的加班事實(shí)，應(yīng)駁回其相應(yīng)的主張。況且，從2013年開(kāi)始，本公司從沒(méi)安排他法定假日加班?！ 〉谖?，已經(jīng)支付其2013年12月份和他最后出勤日的工資。 第六，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。毛海東請(qǐng)事假，其要求補(bǔ)發(fā)期間的工資沒(méi)有法律依據(jù)?！ 皩?duì)于我們幾個(gè)的問(wèn)題，公司的答復(fù)形式跟毛海東差不多，單位唯一強(qiáng)調(diào)的是，不拖欠工資加班費(fèi)，自動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償?！绷斡陆艿日f(shuō)?！》ㄔ赫J(rèn)定 公司續(xù)約系造假 員工獲賠雙薪差額 關(guān)于勞動(dòng)合同，毛海東等坦承雙方曾簽訂過(guò)，但在公司保存。而他持有的合同是從勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)取得的，且不是他所簽訂的，公司已經(jīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了修改。 “合同的內(nèi)容和我的入職時(shí)間均不真實(shí)?！泵|說(shuō)，“對(duì)2012年續(xù)訂勞動(dòng)合同中簽名，我有異議，并肯定不是我簽的。我有暫住證及暫停信息，可以證明我的入職時(shí)間和這份合同上的時(shí)間不一致?！薄 ≡趯徖磉^(guò)程中，毛海東要求對(duì)公司提供的勞動(dòng)合同中自己的簽名進(jìn)行字跡鑒定。鑒定結(jié)果是，檢材第4頁(yè)“勞動(dòng)合同續(xù)訂”欄“乙方，（簽名）”處的“毛海東”簽名與樣本中的毛海東簽名不是同一人書(shū)寫(xiě)。經(jīng)質(zhì)證，毛海東認(rèn)可鑒定意見(jiàn)，公司不認(rèn)可，稱(chēng)公司人力部將合同發(fā)給毛海東本人，要求他簽字后又收回，所以簽字是他本人所簽?！ ?duì)于毛海東辭職原因究竟系個(gè)人原因，還是由于公司原因，是否存在加班的事實(shí)等疑問(wèn)，公司提交了銀行匯款記錄和工資臺(tái)賬，以證明其已經(jīng)全額支付2012年度法定節(jié)假日加班工資，2013年開(kāi)始經(jīng)營(yíng)慘淡，沒(méi)有安排職工法定節(jié)假日加班。公司還強(qiáng)調(diào)，考慮到餐飲行業(yè)的情況，不論員工是否加班，均按照員工工資的20%發(fā)放加班費(fèi)?！ 》ㄔ簩徖碚J(rèn)為，依據(jù)《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》第22條規(guī)定和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》第15條規(guī)定，該公司未按規(guī)定時(shí)間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，致使毛海東解除勞動(dòng)合同后不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)按上述規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。經(jīng)核算，毛海東主張的數(shù)額不超過(guò)法律規(guī)定，應(yīng)予支持?！ “凑铡秳趧?dòng)合同法》第10條、第14條規(guī)定，法院認(rèn)定毛海東與公司在2012年合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽合同，由于其此后繼續(xù)在公司工作，該公司應(yīng)自2012年12月20日開(kāi)始向其支付二倍工資，總計(jì)12個(gè)月。至2013年12月19日滿(mǎn)一年起視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司應(yīng)向其支付相應(yīng)的二倍工資差額。其本人計(jì)算金額有誤，本院予以更正，確定為62369.74元。 對(duì)于加班費(fèi)，公司對(duì)于毛海東離職后兩年內(nèi)帶薪年休假情況負(fù)有舉證責(zé)任，其雖提供請(qǐng)假單但未注明毛海東休假的年限，故不足以證明毛海東已享受每年5天年假待遇，應(yīng)給予4480元待遇。其他加班費(fèi)，因缺乏證據(jù)不予支持?！ ?duì)于毛海東離職前兩個(gè)月工資，因未足額發(fā)放，且毛海東提出系打折發(fā)放、強(qiáng)行降薪，故法院認(rèn)為應(yīng)予補(bǔ)足。由于毛海東提出的需用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，不符合《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，故不予支持。（本報(bào)小編 趙新政）來(lái)源： 《勞動(dòng)午報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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