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【案例】批了年假又撤銷是否合法？
2017-06-09 08:00:02
無憂保
晉芮楠：去年1月，我被一家物業(yè)公司招聘為出納，入職時單位與我簽訂了兩年期勞動合同。我們公司規(guī)定每年休年假必須在年初時統(tǒng)一申請，然后酌情安排，避免大家一起休年假影響單位正常工作。我本來申請五一節(jié)前休，這樣與勞動節(jié)假期連起來可以出去旅游，后來公司安排讓我五一節(jié)后休，我同意了，并訂了到國外旅游的機(jī)票。沒想到近日公司突然通知讓我休假挪到下半年，可我已跟朋友約好一起去旅游而且還訂了機(jī)票，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了三次，他們執(zhí)意讓我休假改期。請問：公司這樣做合法嗎？ 胡芳：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。從該規(guī)定來看，何時休年假由單位來統(tǒng)籌安排決定，但單位在安排時也應(yīng)考慮職工本人的意愿。對于單位批準(zhǔn)年假后能否撤銷或撤回，法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。我個人認(rèn)為，如何判斷單位的做法是否合適，要看單位是否明確了您的休假時間，雙方是否辦理了休假的相關(guān)手續(xù)?！ 【唧w到您的情況，公司安排您在五一節(jié)后休年假，您同意后，如果您與公司確定了休假的具體日期，并按照單位的規(guī)定履行了相關(guān)休假手續(xù)，單位在批準(zhǔn)后又要撤銷或撤回該決定的，應(yīng)當(dāng)與您協(xié)商確定；但是如果單位只是表示讓您在五一節(jié)后休年假，雙方并沒有確定休假的具體日期，也未履行相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)的，我認(rèn)為單位可以安排您到下半年再休年假。（本報小編 王香闌）來源： 《勞動午報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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