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標簽： 案例
【案例】法定節(jié)假日能不能隨意取消
2017-06-09 08:00:02
無憂保
徐某是西安市某食品加工公司的職工，月工資2000元，每天工作12小時。由于節(jié)假日是食品銷售的旺季，2015年春節(jié)期間，公司沒有給他放假，而是口頭答應給徐某每天50元的補貼，徐某想了解公司的做法是否符合國家規(guī)定。 1995年5月1日實行的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，明確職工每日工作時間8小時，每周工作40小時。該食品公司每天讓徐某工作12個小時，明顯違反了國家政策規(guī)定。根據(jù)2007年國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日是三天（除夕、正月初一、初二）?！秳趧臃ā芳跋嚓P(guān)國家政策規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦1天；（二）春節(jié)3天；（三）清明節(jié)1天；（4）國際勞動節(jié)1天；（五）端午節(jié)1天；（六）中秋節(jié)1天；（七）國慶節(jié)3天。 一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。 根據(jù)徐某的敘述，徐某的公司嚴重侵犯了勞動者在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，公司給徐某的節(jié)假日工資補貼明顯低于法定應獲得的工資，因此，徐某應積極主張補休或300%的工資報酬。 來源： 《湖南工人報》 更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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