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【案例】不簽勞動合同拒付雙倍工資國企假合同騙法官被罰20萬
2017-06-09 08:00:02
無憂保
一家國企在與員工打勞動爭議官司時，偽造勞動合同騙取仲裁委及一審法院信任。案件上訴到中院后，涉案勞動合同被鑒定有假，法院終審改判員工勝訴，并認定該國企偽造案件重要證據(jù)，情節(jié)非常惡劣，對其罰款20萬元?！ T工告公司未簽合同 2008年1月，李女士入職某文化藝術(shù)公司，該公司是一家國企。當時雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，在合同的末頁有李女士簽字，落款日期為2008年1月31日。2008年7月，李女士離職?！ ?010年11月，李女士又重新到該文化藝術(shù)公司工作，擔任美術(shù)編輯，雙方約定月工資為3000元。2012年5月，李女士離職?！ 〈撕?，李女士向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，她說自己正常離職，公司拖欠了2012年兩個月的工資。李女士要求文化藝術(shù)公司支付拖欠的兩個月工資總計6000元，另有經(jīng)濟補償金、年休假工資等共計4000余元。 李女士提出，她第二次入職文化藝術(shù)公司之后，公司一直沒有與她簽訂勞動合同，她要求公司再支付11個月的雙倍工資差額共計3.3萬元?！ 笃礈悇趧雍贤 闹俨瞄_始，雙方爭議的焦點主要在于是否簽訂了勞動合同。國企稱與李女士一直簽有勞動合同，并提交了一份期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。該合同共計7頁，最后一頁有李女士的簽字，落款日期為2008年1月31日。國企據(jù)此不同意支付李女士的雙倍工資差額?！ ±钆縿t稱，公司所提交勞動合同的最后一頁，是她2008年第一次入職公司時，雙方簽訂的勞動合同末頁。她從來沒有和公司簽訂過為期5年的勞動合同?！ ≈俨梦J定雙方簽訂了5年期的勞動合同，只裁定文化藝術(shù)公司支付拖欠李女士的兩個月工資。李女士的其他請求沒有得到支持。李女士不服，向法院起訴，一審法院維持了仲裁委的裁定。李女士上訴至市二中院。 二審期間，李女士向法院申請對單位提交的勞動合同進行鑒定。經(jīng)法院委托相關(guān)司法鑒定機構(gòu)鑒定表明：這份勞動合同是拼湊形成，第7頁是李女士和公司于2008年1月31日所簽勞動合同的最后一頁，前6頁是文化藝術(shù)公司后期自行打印的，將勞動合同期限寫成了5年?！ ∏楣?jié)太惡劣被罰20萬 對于上述鑒定結(jié)果，該公司不承認合同是偽造的?！ 》ㄔ簺]有采信文化公司的意見，終審改判李女士勝訴，判決該公司支付未簽勞動合同的11個月雙倍工資差額共計3.3萬元，此外還有該公司拖欠李女士的兩個月工資及應付的經(jīng)濟補償金，共約8000元?！ ∨c此同時，法院認定文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴重妨礙了法院對案件的正常審理，而且情節(jié)非常惡劣，對該公司做出了20萬元罰款的決定。 (法 網(wǎng))來源：《遼寧職工報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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