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【4.24最新HR資訊】一張圖告訴你上班族到底有多累！
2017-06-10 08:00:01
無憂保
一張圖告訴你上班族到底有多累！ 一場(chǎng)IT男猝死馬桶的悲劇，引發(fā)了公眾的廣泛思考。年輕人的上班壓力大不可避免，但現(xiàn)在的上班族到底有多累？央廣網(wǎng)新聞中心出品一圖流模式，盤點(diǎn)中國(guó)十大“加班狗”行業(yè)，其中包括程序員、銷售、公關(guān)、小編……你躺槍了沒？……<詳情> 休了產(chǎn)假，還能休年假嗎？ 劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請(qǐng)休年假，公司認(rèn)為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎？……<詳情> 完不成定額任務(wù) 勞動(dòng)者被“面壁思過” 新全輪車燈主要生產(chǎn)自行車車燈相關(guān)產(chǎn)品。此次暈倒的女工張三平就是燈具組專門負(fù)責(zé)反光鏡生產(chǎn)的。 “我們每人每小時(shí)要完成1000個(gè)反光鏡的生產(chǎn)，沒有完成任務(wù)的，主管就會(huì)向公司匯報(bào)，公司就會(huì)把我們關(guān)禁閉，也就是‘請(qǐng)’進(jìn)一個(gè)會(huì)議室坐著，美其名曰‘面壁思過’，到吃飯的時(shí)候才放出來…………<詳情> 員工當(dāng)街被罰跪爬行，暴露問題令人不安 17日下午，南通一家美容美體店門前，數(shù)名年輕人突然雙膝跪地，沿街爬了數(shù)十米，引來圍觀。這一幕被路人用手機(jī)拍下，視頻曝光后引發(fā)熱議。小編從該美容院了解到，當(dāng)天店內(nèi)舉行業(yè)務(wù)PK賽，落敗組的組長(zhǎng)便通過此方式對(duì)全體組員進(jìn)行處罰，當(dāng)時(shí)是員工自愿的。……<詳情> 增加工作量不提高工資合理嗎？ 我是北京一家機(jī)床廠的職工，入職十多年了，近年來工廠效益不好，大家經(jīng)常沒活兒干。上個(gè)月，一家公司與我們車間合作加工一批零件，原本22個(gè)人干活的崗位被壓縮成9個(gè)人，工作量增加了但工資并沒增加。請(qǐng)問：?jiǎn)挝贿@樣安排合理嗎？……<詳情> 公司換“馬甲” 照樣跑不脫 008年2月，60歲的他到成都某物流公司當(dāng)搬運(yùn)工。該物流公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)初約定月工資為1000元，后改為每月2500元，工資支付方式為按月支付。不久后，該物流公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由，……<詳情> 無錫兩女子開微店售假獲刑3年被罰20萬 3年前，王某、馬某剛畢業(yè)，想著打工賺不了錢，于是兩人一拍即合開起了微店，從廣州等地進(jìn)了46萬多元的假冒“LV”、“GUCCI”、“CHANEL”等國(guó)際一線品牌的包到無錫，然后在無錫市區(qū)多處商業(yè)廣場(chǎng)內(nèi)采用微信搖一搖加陌生人為好友的方式聯(lián)系顧客，加價(jià)出售，利潤(rùn)高達(dá)30%……<詳情> 當(dāng)班職工該不該上交手機(jī)？ “王工長(zhǎng)，給，我的手機(jī)，請(qǐng)放好！”3月17日上午7點(diǎn)35分，在南京東車輛段徐州下行運(yùn)用車間班組開工會(huì)會(huì)議室，一班檢車員一個(gè)接一個(gè)地將自己的手機(jī)交給工長(zhǎng)王偉，王偉統(tǒng)一存放于手機(jī)保管專用箱中，然后開工點(diǎn)名，開始鐵路貨車現(xiàn)場(chǎng)檢修工作?！?lt;詳情> 德國(guó)員工的9種福利，看完第一條就醉了 德國(guó)的經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)之一，其國(guó)民享受的社會(huì)保障足可傲視全球。例如，德國(guó)人一年工作187天休息178天、禁止節(jié)假日休息日上班、只能加 工資不能減工資... ...作為苦苦掙扎在底層的我，對(duì)此第一反應(yīng)是：這是神馬福利？！第二反應(yīng)是：這該令多少中國(guó)人躲在角落里黯然落淚？……<詳情> 職工產(chǎn)假、婚假怎么休？ 根據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42產(chǎn)假?！?lt;詳情> 員工未提出續(xù)訂合同意向就一定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 田明（化名）于2011年11月入職上海一家機(jī)械制造公司，雙方勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。2013年1月31日，公司沒有與田明續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田明遂向松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元?！?lt;詳情> 離職醫(yī)師不安分 幫人墮胎被判刑 從鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦離職后不守規(guī)矩，非法為他人做節(jié)育手術(shù)。經(jīng)湖北省漢川市檢察院提起公訴，法院近日以非法行醫(yī)罪判處被告人葉友仙有期徒刑八個(gè)月，……<詳情> 別讓個(gè)人信息“露天存放” 《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，社保系統(tǒng)已經(jīng)成為個(gè)人信息泄露隱患的“重災(zāi)區(qū)”。這意味著，在這些存在安全漏洞的地方，掌握一定技術(shù)的人，就可以輕易查詢到涉及人員隱私的信息，并存在篡改、泄露或者用來從事非法活動(dòng)的可能。個(gè)人薪酬、財(cái)產(chǎn)、房產(chǎn)等信息可以被別人隨意翻看，個(gè)人隱私已經(jīng)形同“裸奔”……<詳情> 分類網(wǎng)站虛假招聘信息扎堆 高薪招聘大多名不副實(shí) 山東的王先生是一名貨車司機(jī)，為了給家里增加收入，今年年初就打算到北京來打工。他在58同城和趕集網(wǎng)上搜到了很多和他的職業(yè)相關(guān)的招聘信息，而且薪酬都很理想。為了保險(xiǎn)起見，王先生在家里先打電話和招聘單位取得了聯(lián)系，才動(dòng)身來到北京，可到了北京，卻發(fā)現(xiàn)這找工作的事根本沒想象的那么簡(jiǎn)單?！?lt;詳情> 全國(guó)近百城市已松綁公積金 樓市刺激政策再升級(jí) 福州市政府辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于穩(wěn)定住房消費(fèi)支持剛性住房需求的實(shí)施意見》，其中公積金貸款首套房首付比例降至兩成。至此，已有近百個(gè)城市發(fā)布了不同力度的公積金松綁政策。此外，地方樓市刺激政策再度升級(jí)，首改房認(rèn)定、稅費(fèi)補(bǔ)貼等政策也開始輪番上陣?！?lt;詳情> 更新日期 HR最新資訊主題 討論入口 2015.04.21 高管該不該有加班費(fèi)？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.22 “假如當(dāng)時(shí)懂點(diǎn)法，我的權(quán)益就不會(huì)被侵犯 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.23 剛給一個(gè)HR看完這個(gè)，她竟然直接哭暈在廁所？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 今日福利：評(píng)論后點(diǎn)擊可以直接下載 《管理者勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊(cè)》于2012年3月，由浩富中國(guó)發(fā)布[1-3] 。《管理者勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊(cè)》按照企業(yè)實(shí)務(wù)流程，從招聘、勞動(dòng)合同、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制、員工考核培訓(xùn)與處罰、工時(shí)休假報(bào)酬福利、經(jīng)濟(jì)賠償、向員工索賠、勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁訴訟、工傷、養(yǎng)老醫(yī)療和生育、女工及未成年工保護(hù)等11大類，共1200多頁，針對(duì)企業(yè)日常管理中經(jīng)常遇到的勞動(dòng)法疑難問題，并給出了答案、示例、解析以及操作建議，涵蓋了所有人力資源管理中的主要法律問題，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制。同時(shí)，為了方便企業(yè)管理，還收錄全國(guó)各地勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)及3000多個(gè)日常使用到的合同范本、文檔表格等參考資料。 下載地址（點(diǎn)擊即可下載）： （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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