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【案例】公司違反合同更改辦公地點 工會助8名員工獲賠近200萬元
2017-06-10 08:00:01
無憂保
北京朝陽一公司違反合同更改辦公地點員工權益受損工會助8名員工獲賠近200萬元 中工網(wǎng)訊（通訊員劉欣欣 小編郭強）日前，王燕等8名員工給北京市朝陽區(qū)總工會權益部發(fā)來感謝信，感謝工會介入他們和企業(yè)的勞動糾紛，幫助他們獲得近200萬元的經(jīng)濟補償金?！ ⊥跹嗍浅枀^(qū)一家外企的工會主席，今年1月9日，她和其他9名員工突然收到公司發(fā)來的通知書，要求員工到河北廊坊辦公，或者在家工作。并口頭表示在家工作是彈性制，收入不固定。這幾名員工都在該公司工作了十幾年，他們表示不能接受公司突然更改既定的合同條款。在接下來的一個月中，這些員工多次找公司高管協(xié)商解決此事，但均無果?！ ?月11日，王燕來到朝陽區(qū)雙井街道總工會求助。街道總工會按照工作程序，立即向朝陽區(qū)總工會匯報。朝陽區(qū)總工會根據(jù)情況，啟動了“勞動爭議五級調(diào)解機制”中的第三級，由區(qū)總工會權益部與北京市總工會法律服務中心對接，共同介入該勞動糾紛，開展法律援助。 北京蘭臺律師事務所主任張猛作為此次勞動糾紛律師調(diào)解員，與工會工作人員來到該公司，與員工依次面談了解情況，聽取員工訴求，分析認定員工的要求合法合理。于是，決定約見公司高管進一步調(diào)解。然而，每次聯(lián)系時，公司高管或稱自己不在國內(nèi)，或沒時間。在工會工作人員堅持不懈的努力下，3月3日，員工方、企業(yè)方、工會、律師調(diào)解員終于坐在了一起。調(diào)解會從下午2點，一直談到了晚上9點，整整7個小時?！ ≌勁羞^程中，該公司認為由于經(jīng)營狀況不好，改變員工的辦公地點，但員工不能接受，屬于員工主動離職。而員工方認為公司未經(jīng)他們同意，任意更改工作地點，屬于公司方違約，應給予相應的補償。隨后，調(diào)解員從法律法規(guī)和事實案例等方面說明公司的做法不妥，及由此帶來的法律風險?！ ∽罱K，有8名員工同意與公司協(xié)商解除勞動合同，另2名員工表示愿意繼續(xù)在公司工作。2天后，勞動關系雙方來到雙井街道總工會，共同簽署了解除勞動合同的協(xié)議。4月11日，根據(jù)每名員工工作年限及工資，公司依法支付了共計近200萬元的解除勞動合同補償金。來源： 《工人日報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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