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【案例】增加工作量不提高工資合理嗎？
2017-06-10 08:00:01
無憂保
潘恩重：我是北京一家機(jī)床廠的職工，入職十多年了，近年來工廠效益不好，大家經(jīng)常沒活兒干。上個(gè)月，一家公司與我們車間合作加工一批零件，原本22個(gè)人干活的崗位被壓縮成9個(gè)人，工作量增加了但工資并沒增加。請(qǐng)問：?jiǎn)挝贿@樣安排合理嗎？ 楊雪峰：您好，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！ ∧趩挝粚⒃?2個(gè)人的崗位壓縮成9個(gè)人，從而增加了職工的勞動(dòng)定額，是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。您同時(shí)有權(quán)向單位提出意見，并通過與單位協(xié)商解決?！ ×硗?，單位如因生產(chǎn)需要要求您加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向您支付相關(guān)加班待遇。（本報(bào)小編 王香闌）來源：《勞動(dòng)午報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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