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“一周雙休”如何才能成普惠福利？
2017-06-10 08:00:01
無憂保
1995年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。新規(guī)自1995年5月1日起施行，已經(jīng)歷20年風(fēng)雨歷程，但在實(shí)際執(zhí)行中，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行相對(duì)較好，而不少企業(yè)職工則表示不能真正享受雙休?！ 耙恢茈p休”制度存在了20年，一些企業(yè)職工卻難以享受，對(duì)這部分人來說，它已經(jīng)成為紙上的福利?！ ?jù)北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心發(fā)布的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》顯示：我國(guó)過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上。其中住宿和餐飲業(yè)工作的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)51.4小時(shí)，排名第一?！ ∵@就是說，連勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)”都沒有完全落實(shí)，何況“一周雙休”，在很多行業(yè)，企業(yè)明明白白地規(guī)定，員工每月只能休息兩到三天?！ 槭裁磿?huì)如此呢？因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者福利的落實(shí)，往往意味著企業(yè)用工成本的增加，利潤(rùn)的減少，企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重。站在企業(yè)的立場(chǎng)看，只要不是強(qiáng)制性的制度，就對(duì)法律規(guī)定執(zhí)行不夠堅(jiān)決徹底，往往能拖則拖，能賴則賴，尤其對(duì)一些民營(yíng)企業(yè)，情況尤為嚴(yán)重。 這就是說，落實(shí)“一周雙休”等勞動(dòng)者福利，光靠企業(yè)自覺則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵在于執(zhí)法力度和政府的重視程度?！ ‖F(xiàn)實(shí)中，“一周雙休”執(zhí)行情況好的，除政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其實(shí)還包括國(guó)有企業(yè)和規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)。對(duì)于這些單位，政府相對(duì)重視，管理則相對(duì)規(guī)范。而對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)來講，一則數(shù)量眾多，加之長(zhǎng)期以來，政府在唯GDP模式下，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕勞動(dòng)者保護(hù)，一些地方甚至將弱化勞動(dòng)法律的執(zhí)行當(dāng)成招商引資的重要舉措，這種狀況定然讓勞動(dòng)者權(quán)利不斷弱化。 那么，要將“一周雙休”等勞動(dòng)者福利落到實(shí)處，首先得克服存在多年來的唯GDP模式，嚴(yán)格執(zhí)法，強(qiáng)化工會(huì)組織，重視對(duì)職工福利的執(zhí)法與落實(shí)。在國(guó)內(nèi)，很多權(quán)利的落實(shí)，往往看政府的態(tài)度，只要政府重視，執(zhí)法隊(duì)伍重視，很多矛盾都會(huì)迎刃而解。如果政府不重視，卻總要折騰出來一些花里胡哨的所謂職工福利來，往往口實(shí)惠實(shí)不至，紙上的權(quán)利和福利就成為慣常的“風(fēng)景”?！ ∪涨埃泄仓醒?、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》再度強(qiáng)調(diào)：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利”以及“完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間”。在國(guó)家全面深化改革、全面依法治國(guó)的大背景下，發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變已成重中之重，而發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變應(yīng)包括對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利和福利的落實(shí)，以及對(duì)唯經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的改變。相信隨著政府法治意識(shí)和執(zhí)法水平的不斷提高，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)也會(huì)不斷加強(qiáng)，落實(shí)“一周雙休”、帶薪休假等制度，將在全面深化改革的號(hào)角之下，不斷落實(shí)。（沙 蔥）來源： 每日甘肅網(wǎng)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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