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【案例】享受工傷待遇系法定 約定排除職工權(quán)利無(wú)效
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
工傷職工陳某要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，單位以雙方在勞動(dòng)合同中早有約定，陳某已同意放棄向單位主張任何賠償為由拒絕。單位的抗辯會(huì)得到法院支持嗎？ 陳某于2009年9月到威海某物流公司工作，2013年5月離職。2012年4月1日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同第8條約定：物流公司為陳某辦理工傷保險(xiǎn)，陳某同意在工傷理賠時(shí)，只要求勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償款項(xiàng)，放棄向公司要求任何賠償。2012年11月24日，陳某工作時(shí)受傷。12月24日，陳某被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為10級(jí)傷殘。2013年7月23日，陳某向威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與物流公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委裁決后，陳某不服，訴至法院?！ 》ㄔ赫J(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。該合同第8條之約定屬于無(wú)效條款。法院遂判決：雙方解除勞動(dòng)合同，物流公司支付陳某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25866元。 宣判后，物流公司不服，認(rèn)為勞動(dòng)合同第8條是雙方協(xié)商一致后達(dá)成的，系雙方的真實(shí)意思表示，應(yīng)屬合法有效，于是上訴至威海市中級(jí)人民法院?！ ≈性赫J(rèn)為，陳某作為工傷職工，要求物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是其法定權(quán)利。雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖然就工傷待遇問(wèn)題進(jìn)行了約定，但該約定免除了物流公司作為用人單位的法定責(zé)任，排除了陳某作為工傷職工的權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效。近日，中院判決：駁回物流公司的上訴，維持原判。（小編 高原）來(lái)源： 《山東工人報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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