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【案例】公司拒絕采納工會(huì)建議強(qiáng)行解聘，員工為何不能索要賠償金
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
編輯同志： 一家公司的規(guī)章制度及其與我簽訂的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到5次以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。3個(gè)月前，我由于家中房屋裝修，需要購(gòu)買材料等曾有6次遲到。近日，公司據(jù)此作出了將我解聘的決定，并將決定通知了工會(huì)。工會(huì)見(jiàn)我不愿因此被解聘，出于同情，以事出有因、處理過(guò)重為由，建議公司再給我一次改正的機(jī)會(huì)?？晒緟s執(zhí)意拒絕留我，并再次書面告知工會(huì)。我以公司違反解除勞動(dòng)合同為由，向本地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求責(zé)令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，近日已被駁回。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？ 讀者：張艷蘭 張艷蘭讀者： 的確，公司和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理決定并無(wú)不當(dāng)?！ 秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者要想獲得賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”為前提，而本案公司解除與你的勞動(dòng)合同的行為并不違法：一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)楣镜囊?guī)章制度及其與你的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到5次以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而你卻在一個(gè)月內(nèi)6次遲到，且理由只是由于家中房屋裝修，需要購(gòu)買材料等，即并非具有正當(dāng)理由，從而決定了公司的行為當(dāng)屬合法有效。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！睆闹锌梢钥闯?，“事先將理由通知工會(huì)”只是一個(gè)征求意見(jiàn)的程序，并不等于用人單位解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)工會(huì)審批，否則便屬于無(wú)效，便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。即對(duì)于工會(huì)提出的意見(jiàn)或建議，用人單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納；認(rèn)為不能成立，則可以拒絕。正因?yàn)楣?huì)之所以不同意公司解除與你的勞動(dòng)合同，只是基于你不同意和出于對(duì)你的同情，而認(rèn)為事出有因、處理過(guò)重，并不是由于該決定“違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同”，且公司已經(jīng)再次告知工會(huì)，也就意味著這并不能影響公司解除勞動(dòng)合同。（顏東岳）來(lái)源： 《河南工人日?qǐng)?bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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