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勞務(wù)派遣工參加社保需邁過幾道坎？
2017-06-10 08:00:01
無憂保
近年來，有關(guān)于勞務(wù)派遣的一系列法律法規(guī)逐漸出臺(tái)，2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》首次確定工傷和職業(yè)病責(zé)任主體、明確保險(xiǎn)福利同工同酬等，引發(fā)各界的關(guān)注。而4月8日出臺(tái)的《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（下稱“《意見》”）特別指出，要落實(shí)廣大職工特別是勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，則又一次聚集了大眾的目光。 我省40萬（2014年數(shù)據(jù)）勞務(wù)派遣工現(xiàn)在參加社保的情況如何？若勞務(wù)派遣工人人都能參與社保，他們還需要邁過幾道坎？小編選取株洲市作為樣本加以探討。 第一道坎：勞務(wù)派遣公司克扣社保費(fèi) 通達(dá)勞務(wù)派遣公司（下稱“通達(dá)”）是株洲最早從事勞務(wù)中介的公司，總經(jīng)理?xiàng)罘冀榻B，通達(dá)共向株洲20多家企業(yè)派出了約2000名勞務(wù)派遣工?！盀楸Ｕ厦總€(gè)勞務(wù)派遣工的權(quán)益，公司不僅成立了工會(huì)，還考核每一個(gè)勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)。” “我們公司的勞務(wù)派遣工一般都從通達(dá)招聘。”株洲冶煉集團(tuán)股份有限公司相關(guān)工作人員告訴小編，通達(dá)的經(jīng)營十分規(guī)范，公司劃撥給通達(dá)的勞務(wù)派遣工的五險(xiǎn)一金，通達(dá)都會(huì)一一按時(shí)繳納至社保局，并會(huì)張榜公布，從不克扣職工的社保費(fèi)，甚至有些職工的技能培訓(xùn)費(fèi)用，通達(dá)還會(huì)主動(dòng)承擔(dān)。 “可像通達(dá)這樣擁有合法手續(xù)，正規(guī)經(jīng)營的勞務(wù)派遣公司并不多?！睋?jù)楊芳統(tǒng)計(jì)，僅在株洲市就有大大小小的勞務(wù)派遣公司上千家，可真正“敞亮”經(jīng)營的不過五六家。 “勞務(wù)派遣公司自定繳費(fèi)基數(shù)的情況相當(dāng)普遍?！睏罘颊f，有的勞務(wù)派遣公司為了從勞務(wù)派遣單位繳納的社保費(fèi)中牟利，把勞務(wù)派遣工的工資設(shè)定為基本工資+崗位津貼+績效考核，繳社保時(shí)只按基本工資的數(shù)額計(jì)算繳納，截留一部分社保費(fèi)。有的勞務(wù)派遣公司僅為勞務(wù)派遣工繳納工傷、養(yǎng)老和失業(yè)三種社保，克扣社保費(fèi)。 “這還算好的?！敝曛奘蟹稍行闹魅蝿⑿氯A說，他接手的一部分勞務(wù)派遣工工傷案件中，就有勞務(wù)派遣公司沒有為勞務(wù)派遣工購買一分錢社保的。 “要落實(shí)勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，首先就應(yīng)規(guī)范勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營?！眲⑿氯A認(rèn)為，一些“黑心”的勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法取締，從源頭上保障勞務(wù)派遣工的社保權(quán)益。 第二道坎：勞務(wù)派遣工拒繳社保費(fèi) 36歲的彭剛是一名勞務(wù)派遣工，在株洲某物業(yè)公司從事電工，在一次維修小區(qū)路燈時(shí)，他從樓梯上失足摔下導(dǎo)致左腿骨折。他找到勞務(wù)派遣公司、物業(yè)公司要求工傷賠償，兩家公司以彭剛自己不愿買社保為由，拒絕了他的賠償要求。 “證據(jù)證明是彭剛?cè)狈ι绫Ｒ庾R?！敝曛奘锌偣?huì)首席勞動(dòng)仲裁員曾文到兩家公司取證時(shí)，確實(shí)看到彭剛自己寫的申請書，希望社保費(fèi)每月以現(xiàn)金的形式發(fā)放給自己，而在彭剛的工資條上，則比其他的電工多出“福利”一項(xiàng)，物業(yè)公司每月多發(fā)給彭剛近300元。 “這樣的約定是違法的，可這也反映部分勞務(wù)派遣工缺乏社保等法律意識?！痹恼f，此案雖最終圓滿解決，但事實(shí)上此類案件層出不窮，許多勞務(wù)派遣工信奉“多得不如現(xiàn)得”的準(zhǔn)則，覺得買社保自己也要扣錢，還得不到實(shí)惠，不如先多拿點(diǎn)錢到手是硬道理。 “其實(shí)企業(yè)也有自己的難處?！焙弦患颐駹I制造企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)也雇傭了幾十名勞務(wù)派遣工，可他們的流動(dòng)性十分大，給購買社保的工作帶來諸多不便。 該負(fù)責(zé)人說，公司為勞務(wù)派遣工辦理人事檔案和保險(xiǎn)等手續(xù)，需要一個(gè)多月的時(shí)間，而有的勞務(wù)派遣工社保剛剛辦好，他就辭職去了工資更高的企業(yè)，這樣來回折騰，公司管理難度增大。 “其實(shí)，社保費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放是皆大歡喜?！痹撠?fù)責(zé)人解釋，有些勞務(wù)派遣工自己不愿意買保險(xiǎn)，他們覺得到手的錢多就行，若公司將社保費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)給勞務(wù)派遣工，一方面勞務(wù)派遣工的工資一月多出幾百元，另一方面，企業(yè)招人更具有競爭力，也減小管理難度。 “這種歡喜的背后有多種隱患，當(dāng)務(wù)之急，我們就是要加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的自我保護(hù)意識?！痹恼f，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下，獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度，是勞動(dòng)者應(yīng)享受的最重要的權(quán)益。 第三道坎：勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)彈性大 “勞務(wù)派遣工同工同酬、參與社保已經(jīng)喊了很多年，為什么還會(huì)出現(xiàn)許多勞務(wù)糾紛？”曾文說，歸根究底是由于相關(guān)規(guī)章制度彈性大，勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的制定初衷難以在實(shí)施過程體現(xiàn)。 “政府要正確引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，幫助用工單位考量本單位的人力成本，建立起公開、透明的勞務(wù)派遣用工規(guī)范細(xì)則?！痹恼J(rèn)為，對于勞務(wù)派遣工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)是一個(gè)立體的，不局限于社保的購買，對于勞務(wù)派遣工的福利、培訓(xùn)、提升及轉(zhuǎn)正的條件、標(biāo)準(zhǔn)等方面也應(yīng)予以細(xì)化。 “有關(guān)部門還應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)的宣傳和監(jiān)督?！敝曛奘锌偣?huì)民管部部長汪建平說，此次《意見》出臺(tái)提出了非常具有指導(dǎo)性的要求和可操作的辦法，相關(guān)部門要加大督促企業(yè)依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在落實(shí)勞務(wù)派遣工的參保問題上，既鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工購買保險(xiǎn)，也要引導(dǎo)職工，尤其是勞務(wù)派遣工自覺履行法定義務(wù)，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。（本報(bào)小編 向冠男） 來源：《湖南工人報(bào)》 更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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