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職場女性懷孕維權(quán)攻略
2017-06-10 08:00:01
無憂保
因?yàn)閼言猩优c單位發(fā)生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應(yīng)該如何維護(hù)懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利？北京市海淀區(qū)人民法院的法官結(jié)合審判經(jīng)驗(yàn)，為職場孕媽生子提供維權(quán)攻略?！ 」ヂ砸唬骸半[孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘 北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議庭法官張江洲表示，一些職場女性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)遇到“三年內(nèi)不允許懷孕”類似條款。根據(jù)法律規(guī)定，符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。單位強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效?！ 」ヂ远赫．a(chǎn)檢受保護(hù)，單位無權(quán)扣工資 北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議庭法官李莉莎表示，一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間?！ 」ヂ匀簯言泻笳９ぷ?，單位不得降低工資待遇 張江洲表示，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動(dòng)權(quán)利受到法律的特別保護(hù)性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進(jìn)行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。.來源： 《吉林工人報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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