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【案例】員工手握離職結(jié)算通知書狀告單位單方辭人，公司賠償16萬
2017-06-10 08:00:01
無憂保
員工手握離職結(jié)算通知書狀告單位單方辭人 單位稱通知書系偽造員工主動請辭索賠無據(jù)法院細(xì)辨真?zhèn)?公司賠償16萬 員工離開單位是被辭退，還是主動辭職，在結(jié)果上沒什么區(qū)別，但在性質(zhì)上有根本的不同。若牽涉到經(jīng)濟(jì)利益，雙方再各說各理互不相讓，還真不好做出甄別?！ 》号c其所在公司之間關(guān)于這個問題和銷售業(yè)務(wù)提成上的糾紛，在經(jīng)歷一年多爭議之后，最近通過法院判決終于畫上句號，以單位向其支付16.57萬元違法解除勞動合同賠償和業(yè)務(wù)提成了事。 員工能干屢屢拿大單 不愿簽合同被指請辭 4月19日，小編再次見到豁達(dá)開朗的符婧。與上次相比，她高興了許多?！ 肮居?jǐn)≡V了！盡管它可能繼續(xù)上訴，但仲裁的意見被一審法院完全肯定，并且給出了充分理由說明。即使它上訴，估計也沒戲了！”符婧說?！ 澳阍诠靖傻煤煤玫?，干嗎要離職？”小編問。 “不是我要離職，是樹欲靜而風(fēng)不止?！狈赫f，她2012年12月24日入職浙江河源大象廣告有限公司，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，口頭約定月薪6000元外加提成?！ ?013年3月15日簽訂第一單廣告，即愛慕（蘇州）投資管理有限公司投放武漢地鐵燈箱廣告合同起，6月份又接連拿下4單西安鐘樓地下通道燈箱合同、1單西安地鐵燈箱廣告合同?！ 斑@6項合同總金額達(dá)到2288726元，按照公司規(guī)定的直客客戶3%、渠道客戶2%拿提成，我可以在4個直客客戶和2個渠道客戶廣告費(fèi)中拿提成傭金57786.98元?！狈赫f，“但是，到2013年9月30日離職時，還剩余49001.98元沒給我。” “公司似乎不愿讓你離職，想與你簽勞動合同，你為什么不？”小編問?！ 澳転槠髽I(yè)帶來效益的員工，誰不想用？可是，用人家就得給人家合理的待遇?！狈赫f，“我就是因為勞動合同相關(guān)條款不公平，才不愿與公司簽合同。但這不等于我要離職呀！有條件可以談嘛！但是，公司就因我不聽話，把我辭退了?！薄 翱墒?，公司為什么說你是擅自離職呢？”小編問?！ 白煸谒砩?，它愛咋說就咋說?！狈赫f，“公司還否認(rèn)蓋著它大紅印章的解除我勞動合同通知書和《員工離職結(jié)算通知書》呢！” 業(yè)務(wù)提成比例爭議最大 企業(yè)和員工各說各的理 由于爭議無法調(diào)解，符婧向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求公司向其支付，1、2013年8月1日至9月30日期間工資11284元；2、2012年12月24日至2013年9月30日期間提成49001.98元；3、2013年1月24日至2013年9月30日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額84910.34元；4、違法解除勞動關(guān)系賠償金20520元。仲裁委支持了她的全部請求。 公司不服裁決提起訴訟，認(rèn)為符婧提交的《員工離職結(jié)算通知書》不具真實性、合法性，并非其出具。符婧在仲裁申請中稱其入職時與公司約定的基本工資是6000元，但裁決在沒有其他證據(jù)相互印證的情況下，根據(jù)符婧在庭審中月均工資10260元的片面之詞，計算未簽訂勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金等事項不正確?！ 〈送?，解除勞動關(guān)系通知書亦不具有真實性合法性，并非公司出具。按照公司慣例，對擬離職員工出具的通知書都會收回《簽收回執(zhí)》存檔。綜上，請求法院判令無需支付上述費(fèi)用。 符婧在庭審中主張其離職前一年月均工資10260元，公司未就此提交意見。且其提交的銀行對賬單顯示，每月基本工資系由張某向其轉(zhuǎn)賬支付，公司稱張某系其銷售經(jīng)理，目前仍在職?！ 》禾峤坏墓厩犯短岢汕闆r《員工離職結(jié)算通知單》，上面加蓋有公司公章。公司申請對此進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論為，該印章與公司工商檔案中的比對樣本一致，但落款處印章與符婧名稱形成先后順序系“先朱后墨”。 符婧辯稱，該通知系張某提供。其內(nèi)容是：尊敬的符婧，公司決定2013年9月30日與您解除勞動關(guān)系，工資、提成傭金、賠償結(jié)算明細(xì)。一、工資，最后工作日2013年9月30日，工資已發(fā)放至2013年7月30日，未結(jié)算工資8月份5642元，9月份5642元，共計11284元。二、提成傭金，2012年12月24日至2013年9月30日，你開發(fā)客戶簽訂的6份廣告投放合同，個人提成傭金共計57786.98元，其中剩余49001.98元未發(fā)放。三、賠償部分，公司確實存在符婧在職期間因為各種原因沒有簽訂勞動合同，愿意補(bǔ)償11個月工資，每月工資6000元計算，合計66000元。最終，工資、提成傭金、賠償共計126285.98元。公司會在2013年10月31日前結(jié)算支付到你的招商銀行工資卡中?！ 」緦υ摻Y(jié)算通知真實性不認(rèn)可，但認(rèn)可2013年8月及9月工資未發(fā)放，但未就工資金額向法院提交意見?！ 」局鲝埐磺贩禾岢煽?，并就其主張?zhí)峤涣恕扒冷N售制度”，該制度末頁有符婧簽名。而她對該制度真實性不認(rèn)可，并提交了她保有的“渠道銷售制度”，且末頁與公司提交的一致?！ Ρ葍芍贫龋禾峤坏囊?guī)定渠道客戶傭金為合同額的2%，直客3%，公司提交的制度規(guī)定上述傭金計算基數(shù)為合同額扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額的2%及3%。 離職通知真?zhèn)纬申P(guān)鍵 法院巧借他案辨真?zhèn)巍 」境钟械闹贫纫?guī)定，業(yè)務(wù)提成在扣除調(diào)研費(fèi)后計算，如果銷售中途離職按實際回款比例扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額計發(fā)80%，未回款部分不計算提成。剩余的20%提成如果整個團(tuán)隊年終任務(wù)完成且按時足額回款，則另行支付。 符婧持有的制度則沒有上述規(guī)定。但其認(rèn)可剩余的20%提成需團(tuán)隊完成指標(biāo)才予以支付，但不清楚有什么團(tuán)隊指標(biāo)，公司也未向法院提交其有關(guān)團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)及完成情況的相關(guān)證據(jù)。 公司提交了印章管理辦法，規(guī)定總經(jīng)理為公章有權(quán)審批人，使用印章應(yīng)登記。符婧對此不予認(rèn)可?！ φ障嚓P(guān)合同及提成，有的扣除了調(diào)研費(fèi)，有的則沒扣。不過，無論扣與沒扣，符婧應(yīng)拿到的提成傭金都與銷售合同審核表中列出的數(shù)額相一致，她也對此無異議。倒是公司對此審核表又不認(rèn)可。而法院在另案審理中，發(fā)現(xiàn)該審核表與符婧提交這份審核表的樣式完全一致?！ 》ㄔ赫J(rèn)為，公司與符婧提交的渠道銷售制度中除末頁外其他頁面有關(guān)調(diào)研費(fèi)等規(guī)定不一致，由于渠道銷售制度系分頁規(guī)定，除有簽名確認(rèn)的末頁外，其他頁面均可以調(diào)換，法院需參考雙方提交的其他證據(jù)對渠道銷售制度予以比對印證?！ 》禾峤坏那冷N售制度除末頁外，其他頁面沒有有關(guān)調(diào)研費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，與公司提交的銷售制度中規(guī)定了調(diào)研費(fèi)相矛盾，在公司提交的有關(guān)符婧簽名的提成申請表，以及雙方提交的渠道銷售制度末頁均有有關(guān)調(diào)研費(fèi)扣除比例的規(guī)定，結(jié)合符婧提交的銷售合同審核表，法院對公司銷售制度中調(diào)研費(fèi)的規(guī)定及計算比例予以采信。 關(guān)于公司提交的有關(guān)銷售人員中途離職則未回款部分不計算提成的約定，并無符婧確認(rèn)信息，且公司未就在離職后回款不予支付提成提供其他合理依據(jù)，法院對此公司這一主張不予支持。 根據(jù)查明的事實，《員工離職結(jié)算通知》載明的有關(guān)合同均已全部回款，符婧提交的銷售合同審核表中就其提成金額已經(jīng)做出核算。公司雖不認(rèn)可上述通知，但在另案中，公司提交了相同樣式的銷售合同審核表，即公司應(yīng)保有上述銷售合同審核表，其未向法院提交應(yīng)承擔(dān)不利后果。法院對符婧提交的合同審核表真實性予以確認(rèn)?！ 》禾峤坏摹秵T工離職結(jié)算通知》落款處印章和文字形成順序系先朱后墨，違背常理，但根據(jù)雙方提交的銷售合同及銷售合同審核表，該通知中有關(guān)銷售合同的基本情況及提成計算與公司和符婧提交的其他證據(jù)能相互印證。根據(jù)核算，公司應(yīng)對其4.9萬余元提成款予以支付?！ 》禾峤坏慕獬齽趧雨P(guān)系通知書蓋有公司公章，顯示其系因不簽勞動合同被辭退。公司雖不認(rèn)可，但未提交反證，其主張符婧系擅自離職與上述通知的信息不符，法院不予采信。 綜上，法院對公司辭退符婧的合法性不予確認(rèn)。原仲裁裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金金額不高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予支持。最終，法院判決公司向符婧支付工資、提成及賠償金等共計16萬余元。（本報小編 趙新政）來源： 《勞動午報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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