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避免“自愿加班”定員定額是關鍵
2017-06-10 08:00:01
無憂保
避免“自愿加班”定員定額是關鍵逾七成受訪者不認為把年輕人逼成永動機的是公司硬性加班制度 在微信朋友圈，我們經常能看到有人凌晨分享打車券，或者曬加班照。是什么原因讓職場人這么拼？深圳猝死IT男張斌的妻子閆女士接受媒體采訪時稱，張斌事件看似偶然卻隱含著必然，公司利用了整個年輕群體的“責任心與事業(yè)心”，最大限度挖掘他們的潛能，最終才導致了悲劇的發(fā)生?！ ”緢蠊倬W(wǎng)發(fā)起第24期勞動調查“你覺得是什么把年輕人逼成永動機？”截至昨日吸引1712位網(wǎng)友參與，結果顯示，僅有27.1%的受訪者選擇“不合理的公司加班制度”，其余的都是形形色色自愿加班的原因?！ ＜冶硎?，信息時代誕生了許多新興崗位，不像過去工業(yè)時代制造業(yè)考核標準那么容易量化，國家和行業(yè)應開展勞動定額標準化建設等相關工作，為新興崗位“定員定額”，不讓年輕職場人暴露在保障休息權的真空地帶?！ ≌{查 “自愿加班”的原因44.7%的網(wǎng)友選擇軟性逼迫 本報官網(wǎng)發(fā)起的第24期勞動調查“你覺得是什么把年輕人逼成永動機”，調查顯示，僅有27%的受訪者認為“不合理的公司加班制度”是罪魁禍首?！ ∮?5%的受訪者表示由于“生活成本壓力”，19%的網(wǎng)友認為是“自己夢想的驅使”，另有4%的人選擇了“企業(yè)狼性文化的熏陶”，2%的人選擇了“勵志故事的盛行”。也就是說，加班原因為公司硬性制度規(guī)定的選擇率不足三成。（圖1） 本報同時還委托上海辰智咨詢在調研吧發(fā)起《白領加班原因調查》，共回收1009份有效樣本。在“年輕人自愿加班的原因”這一選項中，有44.7%的網(wǎng)友認為是因為整體環(huán)境的軟性逼迫，僅次于公司“巧妙的薪酬考核辦法”。（圖2）深究哪些行為屬于軟性逼迫的選項中，上海網(wǎng)友票選結果由高到低的順序依次為“身邊人的相互比較”“領導認為你能者多勞，不斷加壓”“所處行業(yè)快速迭代，稍不努力就落后”及“辦公室的加班氛圍”。（圖3）另外，在“你是否認同企業(yè)搞狼性文化”這一選項中，有55%選擇不認同，但值得注意的是，有29%的上海網(wǎng)友表示認同。（圖4） 聲音 激發(fā)年輕人拼搏心VS利用年輕人拼搏心 在本報官網(wǎng)此項調查評論區(qū)，有網(wǎng)友提問：“人們都知道熬夜加班對身體不好，過勞、猝死的例子也屢見不鮮，為何還沒有警醒？”有人回應：“都是有夢想，想做事的人”?！ ×硪晃痪W(wǎng)友回答：“從心理學角度講，是工作本身激發(fā)了年輕人的主觀能動性，他們的幸福來源就是這種競爭式的快樂，由競爭界定自己和他人的價值，本著就是想把事情做好的心態(tài)，即便沒人叫你加班，你還是會自覺去做?！薄 〉灿芯W(wǎng)友吐槽公司正是利用年輕人想“拼”的心態(tài)?！鞍?-3個人才做得完的工作交給1個人做，然后說你能力強，如果向領導抱怨，他會說，你要懂得安排時間，管理自己的情緒……如果你死掉了，又會說你不會珍惜自己。” 而日前猝死的36歲IT男張斌的老婆在接受媒體采訪的時候也表示，“張斌事件看似偶然卻隱含著必然，公司正是利用整個年輕群體的責任心與事業(yè)心，最大限度的挖掘他們的潛能，最終才導致了悲劇的發(fā)生?！薄 【W(wǎng)友也表示她說到了本質，“年輕人拼很正常，但是很多公司利用這個點，以洗腦的方式不斷灌輸加班思想，所謂的‘床墊文化’就是反面教材?！庇^點 就算員工自愿加班企業(yè)仍有保障勞動者休息權的法定責任 僅有不足3成的網(wǎng)友認為加班是因為公司制度，7成人都選擇了形形色色的其他原因。那么所謂的自愿加班到底在法律上怎么界定呢？ 全國律協(xié)勞動和社會保障法委員、上海市華誠律師事務所李華平表示：《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，每天不超過3小時，每月加班時間不得超過36小時，每周保證勞動者至少休息一日。因此，無論是企業(yè)安排員工加班還是員工“自愿加班”，都要遵守勞動法律關于工作時間和休息休假的規(guī)定?！ ∷赋?，企業(yè)通過考核制度或企業(yè)文化吸引勞動者自愿加班本身并不違法，但企業(yè)不能因為員工自愿加班而免除其需保障勞動者必要休息休假的法定責任?！啊秳趧臃ā分杏忻恐鼙仨毐ＷC一天休息的相關規(guī)定，否則勞動行政部門會對此作出處罰?！薄 〉硎荆驗檎嬲能浶约影嘣谂e證方面非常困難，所以就要靠勞動行政部門主動監(jiān)察?！ 」I(yè)時代舊標準過時新興崗位“定員定額”標準化制度亟待建立 “現(xiàn)在絕大部分員工還都在中小企業(yè)工作，這些企業(yè)還處在生存掙扎期，他們更多的是關注短期利益，是‘明天能夠活著，而不是今天過得好’?！鄙虾趧优c社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任委員劉大衛(wèi)向小編表示，讓這些企業(yè)放棄生存的本能，而更多的考慮員工利益，在現(xiàn)階段不太可能做到，“如果它能夠做大做強，如谷歌、微軟等很多IT企業(yè)，還有可能考慮員工生活和工作的平衡。” “信息時代誕生了許多新興崗位，和過去工業(yè)時代制造業(yè)考核標準容易量化不同。”上海市勞動和社會保障學會副會長、華東師范大學人口研究所副教授王大指出，如今很多行業(yè)靠接項目生存，勞動者直接面對的是客戶，這也就造成了不論是企業(yè)脅迫加班，還是員工自愿加班，勞動者都暴露在維權的真空地帶。他建議，企業(yè)應該從以人為本的角度制定合理的工作量?！ ∧敲葱屡d行業(yè)的工作量究竟該如何衡量呢？李華平律師表示，這是一件非常復雜的事情，應推行勞動定員定額制度，政府部門、工會部門應當指導員工與企業(yè)、行業(yè)協(xié)商確定勞動定額，國家和行業(yè)應開展勞動定額標準化建設等相關工作。(田靜 馬思華)來源： 勞動報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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